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2024年3月10日 · 如何在微信里和老板谈加薪？向老板提出加薪请求时，需要谨慎行事。以下是一些建议：1. 选择合适的时机：确保在公司业绩良好或个人表现突出时提出加薪请求，这样更容易获得老板的理解和支持。2. 清晰表达意愿：在微信
2018年1月19日 · 想跟老板谈加薪，先掌握这7个小技巧：掌握话语权、多展现工作成果、表达忠诚、迂回战术、开门见山、提出加薪的要求、晋升申请。 1、提要求前，必须了解行业中同等职位的薪水大概是多少，以防高估了自身的涨薪幅度，此举也是为了在和老板“谈判”时掌握话语权。 2、多展现工作成果，不要以为只需要在年终才显示出自己在部门里的重要性，那样容易给老板一种被胁迫和邀功请赏的感觉，平日里当工作取得阶段性成果的时候，就要时刻“提醒”老板自己的重要性。 3、谈判的同时表达忠诚。 目的是加薪，而不是走人，所以无论谈判成不成功，都要含蓄地表达出对企业的忠诚，不要用辞职来威胁老板，除非的确已经找好了下家。 4、如果没有勇气直接找老板谈判，不妨采用迂回战术。 比如巧妙地将猎头公司正以双倍薪水的消息送进老板耳朵。
2016年12月12日 · 1.尽早提出，经常讨论. 与员工坐下来讨论薪酬，不该让对方感到意外。 俗话说，你谈得越频繁，就越容易。 建议用薪酬讨论开始新的一年。 探讨员工如果达成了（或没有达成）工作目标，会对分红和加薪造成什么影响。 然后，在整个年度之内不断核查其工作表现。 这样使得员工不会在年底被正式评估和薪资调整的决定感到意外。 第一次讨论薪酬，可以考虑询问员工对于未来一年的加薪和分红有何预期。 这有助于延缓未来的失望情绪和对薪酬区间的预期。 另外，如果允许你的员工想象自己处在决策者的角色，他们更有可能做出公正的评价。 2.单独进行业绩评估. 薪酬应与业绩挂钩，不过建议将这两个主题分开讨论。 如果你在业绩的阴影下讨论收入，那就像是加入了一种杂音，你的员工只会关注薪酬。
2022年12月7日 · 就交流技巧而言，首先要言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。 其次要询问老板对你的提议的看法：如果你的加薪要求被当场拒绝，要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面；如果老板同意考虑，不要忘了询问大概什么时候有回复。 然后，不妨找个人和你模拟练习几次，以防到时候见了老板不知所措、言不达意。 五、寻找合适的方式及时间与老板交流. 可以在老板比较空闲、看来心情不错的时候，与他面对面交流。 面对面比电话、邮件要好，因为这个过程有互动，可以防止产生误会。 按照以上五步攻略一步步实施你的加薪计划，相信您的加薪愿望会很快得以实现，如果每一细节都做好了，而老板依然抱定了不拔毛的决心，这就说明你是时候作出离开的决定了，而且晚走一会儿，你都会后悔一辈子。 b，加薪申请的步骤： 一、确立加薪的意愿.
2018年1月28日 · _百度知道. 如何正确的跟领导谈加薪？ 分享. 举报. 24个回答. #热议# 为什么说不要把裤子提到肚脐眼？ 老巫婆你送后. 高粉答主. 2020-07-09 · 每个回答都超有意思的. 关注. 展开全部. 一、首先认清单位的调资制度. 首先要知道能不能谈薪资这个问题，有些单位是可以调资，有些单位一直以来都没有调资制度。 比如很多事业单位、教师等有编制的工作就是不存在调资，只是看资历和职称的。 所以在这种情况谈了也没用。 对于可以调的单位，要了解能调多少，想想自己的岗位能调多少，一级还是两级，提前有个心理预期。 二、学会主动谈薪资. 认清了调资制度之后，要懂得主动和领导谈调资。 很少有领导会给员工主动涨薪资的，所以必须学会主动去说。
方法1：收集信息. 确保你有筹码。 在大多数行业里加薪是很困难的，除非你有筹码。 筹码包括经常收到比现在的工作更好的工作邀请。 如果你是一个优秀员工，好公司通常会给你一些加薪让你满足。 注意这只是一种策略，公司意在告诉你，你的薪水已经超过平均水平了，你不能再主动要求加了。 所以你需要知道根据“目标标准”（见下文）来衡量自己的价值，并保持高价值。 如果你已经和老板谈过薪水了，再要求加薪可能更加困难。 老板会认为你对现在的工资很满意，他不大会愿意再给你加薪，增加公司负担。 用其他工作机会来做筹码要小心。 你的老板可能会调查，所以一定要确实有这样一份工作，就算你被炒鱿鱼了还可以走别的路。 做好心理准备。 2. 预期要合理。 如果公司已经超支了或者正处于裁员阶段，你最好过一段时间再要求加薪。
2019年2月1日 · 4.打探上司的看法。 清楚地讲出想加薪的原因之后，一定应当反问上司的想法怎样。 大部分人在单方面说完希望加薪的原因后，就不了了之了。 你陈述完毕后，应当问上司一句：“您看呢？ 5.依据上司的看法来调整自己的要求。 或许上司做出了解释，说暂时不能加薪，然而，不要立刻就放弃，你应当修正你的请求，然后再询问上司的想法。 6.做出具体的结论。 谈加薪好比谈合约，在合约上要有清楚、明白的同意事项和时间表，使双方有所依照。 然而很多人常常不好意思问，或是忘了对上司要求具体的措施，比如说时间和数目之类。 你可以这么说：“我清楚公司目前有困难，可是我自己也需要考虑生活上的要求。 我希望知道，什么时候您能给我答复？
