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如何在星期四談加薪?
提加薪是購物嗎?
2019年8月19日 · 先別急著抱怨老闆不給你加薪,很可能是你提加薪的方法不夠好。以下將敘薪分成 4 大階段(加薪談判的準備、實戰應用、與老闆開口提加薪、得到回覆),以心理學和商學院研究的角度,教會你「談薪水」的祕訣: 加薪怎麼談才會成功?
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老闆如何決定幫誰加薪、把誰開除?身為CEO,這是我的做法 ...
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1. 將薪資談判視為一場競賽. 你要爭取的,是對方不想給的。 ...
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2022年2月24日 · 如何談加薪? 三個降低打槍率的成功心法. 1. 客觀陳述表現. 2. 以數據呈現價值. 3. 以市場行情談判、著重公司長期利益. 結論. 加薪的三個關鍵前提. 想要成功加薪,其實關鍵就在於顯現自己對公司的價值,讓上級體認到你是公司中不可取代的人才,這個前提實踐不外乎以下三個價值面向: 1. 專業技術不可取代,且為公司帶來一定價值. 若你的專業具不可取代性,能為公司創造更多價值,就能以自己職位領域在業界的競爭 offer來談加薪。 就科技業來說,具深度領域知識、能為公司開發更多專利的工程師就是大廠爭相邀請的對象;就公司國外市場開發來說,則可能是有當地語言技能的專業人才。 2. 在負責的專案或職務中,做出超乎預期的成績.
- Amburger
2021年4月27日 · 1.目標:(1)需要更多回饋,在工作上取得進步。(2)升職加薪。2.可以這樣做:評估各種情況,並嘗試找出潛在障礙;寄封短信向上司說明請求;評估上司的回覆並隨之調整。
2021年3月15日 · 定錨效應:開門見山談加薪要求,一定要由你先開口喊價,讓你期待的薪資直接置入在主管腦中。 建議可再多加上幾趴,讓主管有議價的空間以及被砍價成交後有少損失的感受,假使他一口就說好,那就是你賺到了。 以趴數來談調薪幅度:用現有薪資的相對值做評估,而非以絕對值例: 5000元來要求,因為後面你得告訴他,你將用什麼樣的成果展現來換取這些趴數。 去一兩家公司面試看看:更加確認自己在市場上的水準與價值,如果有拿到不錯的聘書,也可以直接說出其他公司給你的待遇,當然如果沒有,千萬別輕易冒險,免得沒加到薪還丟了工作。 OUTCOME:成果突出點. 整理你的工作績效表現,請務必搭配數據來作佐證,從中找出二至三個突出優異的成果,舉個例子來說:
以下將敘薪分成 4 大階段(加薪談判的準備、實戰應用、與老闆開口提加薪、得到回覆),以心理學和商學院研究的角度,教會你「談薪水」的祕訣: 加薪怎麼談才會成功?這套加薪 SOP、加薪範例,趕快下來: 加薪怎麼談?一、談加薪的準備階段
2024年2月2日 · 談加薪前,你必須知道老闆在想什麼. 想談加薪前,必須先認知到 加薪是一個「商業決策」。 企業的任何決定都是以商業為導向,因此談加薪最重要的是就事論事,讓老闆清楚意識到,如果不用更好的條件雇用你,那就會造成公司的損失。 為此 Yourator 列出以下 5 大談加薪心法,希望能幫助你增加說服力,在這場談判中順利與老闆達成共識,創造雙贏局面! 心法1:談加薪前,先了解你的市場行情. 思考理想的加薪幅度前,必須要有市場行情為基礎,讓你對目前待遇是否合理有基本概念,建議可以透過以下管道,來了解目前所在職位的市場行情: 各大求職網站: 輸入目前職位與產業來篩選,即可大約了解市場行情的薪水區間,如果想多了解新創企業的敘薪範圍,可以利用 Yourator 網站的 職缺搜尋 功能,來了解新創企業的工作條件。