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怎麼談加薪?
不被加薪怎麼辦?
如何在星期四談加薪?
提加薪是購物嗎?
2019年8月19日 · 先別急著抱怨老闆不給你加薪，很可能是你提加薪的方法不夠好。以下將敘薪分成 4 大階段（加薪談判的準備、實戰應用、與老闆開口提加薪、得到回覆），以心理學和商學院研究的角度，教會你「談薪水」的祕訣： 加薪怎麼談才會成功？
2022年2月24日 · 如何談加薪？ 三個降低打槍率的成功心法. 1. 客觀陳述表現. 2. 以數據呈現價值. 3. 以市場行情談判、著重公司長期利益. 結論. 加薪的三個關鍵前提. 想要成功加薪，其實關鍵就在於顯現自己對公司的價值，讓上級體認到你是公司中不可取代的人才，這個前提實踐不外乎以下三個價值面向： 1. 專業技術不可取代，且為公司帶來一定價值. 若你的專業具不可取代性，能為公司創造更多價值，就能以自己職位領域在業界的競爭 offer來談加薪。 就科技業來說，具深度領域知識、能為公司開發更多專利的工程師就是大廠爭相邀請的對象；就公司國外市場開發來說，則可能是有當地語言技能的專業人才。 2. 在負責的專案或職務中，做出超乎預期的成績.
- Amburger
2021年3月15日 · 定錨效應：開門見山談加薪要求，一定要由你先開口喊價，讓你期待的薪資直接置入在主管腦中。 建議可再多加上幾趴，讓主管有議價的空間以及被砍價成交後有少損失的感受，假使他一口就說好，那就是你賺到了。 以趴數來談調薪幅度：用現有薪資的相對值做評估，而非以絕對值例： 5000元來要求，因為後面你得告訴他，你將用什麼樣的成果展現來換取這些趴數。 去一兩家公司面試看看：更加確認自己在市場上的水準與價值，如果有拿到不錯的聘書，也可以直接說出其他公司給你的待遇，當然如果沒有，千萬別輕易冒險，免得沒加到薪還丟了工作。 OUTCOME：成果突出點. 整理你的工作績效表現，請務必搭配數據來作佐證，從中找出二至三個突出優異的成果，舉個例子來說：
2021年4月27日 · 1.目標：(1)需要更多回饋，在工作上取得進步。(2)升職加薪。2.可以這樣做：評估各種情況，並嘗試找出潛在障礙；寄封短信向上司說明請求；評估上司的回覆並隨之調整。
2022年6月14日 · 加薪七步驟，談出『好薪情』。 On Jun 14, 2022. 對保守、害羞的人，談加薪可能是一件不容易主動出擊的事。 我們列出七大步驟，依序跟著操作並搭配企業用通訊工具，讓加薪談出好心情，還能談出勞資雙贏。 文 / JANDI 特約編輯陳薪智. 你是加薪一族？ 還是凍薪上班族？ 主計總處公告 2021 年受僱員工薪資平均是新台幣 4 萬 3,211 元，比前一年增加 1.93 ％。 如果以不同產業來看，海洋水運業薪資年增 47.3 ％最受矚目，其他像是證券期貨及金融輔導業年增 21.6 ％、金融服務業（金控為主）年增 9.6 % ，是相對有好「薪情」的行業。 每次這類官方統計數字公開後，許多網友就會在新聞下方留言「抱歉是我拉低平均值」、「根本好幾年沒加薪了」。
