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廣義來說,「職場霸凌」指的是公司內部有人,無論這個人是雇主、主管,還是只是普通員工,對一位或多位同仁進行持續、頻繁或系統性的羞辱、侮辱或恐嚇行為,包含言語上的攻擊、身體上的侵犯,到以威脅或恐嚇的方式對其他同仁施壓......等。 以台灣現行的法規來說,對於職場霸凌還沒有十分明確的定義,不過根據過去相關案例的判決,我們還是可以整理出一些脈絡。 首先,根據 勞基法第 8 條 : 雇主對於僱用之勞工,應預防職業上災害,建立適當之工作環境及福利設施。 其有關安全衛生及福利事項,依有關法律之規定。 . 而 職業安全衛生法第 6 條第 2 項第 3 款 也再進一步定義: 雇主對下列事項,應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施:……三、執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防。
2021年8月30日 · 在今(2021 年)夏天我的新書《職場霸凌:法律調停專家教你維護職場權益,化解工作場合的欺壓侵犯》當中,介紹了各國職場當中出現、高達 20 種涉及「職場霸凌」的爭訟案件。
2019年11月28日 · 根據勞動部「勞工紓壓健康網」,「職場霸凌」是指:在工作場所中發生的,藉由權力濫用與不公平的處罰,所造成持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為,使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受傷,進而折損其自信,帶來沉重的身心壓力。 54%上班族曾受到「職場霸凌」,包括:言語、行為、肢體、互動等廣義的暴力行為。 「職場霸凌」發生最多的族群,是貿易流通、媒體出版、傳產製造業。 女性被霸凌的比率,比男性來得高。 60%以上的上班族,每週至少被霸凌一次。 37%的上班族,幾乎每天都被霸凌。 35%為受到同事霸凌,最常發生狀況為:背後攻訐、遭受小團體排擠、冷嘲熱諷。 「職場霸凌」不僅對員工造成身心傷害,企業終將付出昂貴代價。 不只上述提到的,其實,職場霸凌比一般人想像的範圍更廣,以下描述都屬職場霸凌:
2021年6月25日 · 常見的「職場霸凌者」與「職場霸凌方式」有哪些? 當我們遭遇「職場霸凌」時,究竟該如何「自我覺察」並進行「適當的反擊與自救」呢? 其實面對「工作場合裡的惡意」,如何「自保」與「自救」都有妙招,就讓我們一起繼續看下去吧!
0. 面對「職場霸凌」,隱忍、縱容都可能成為幫兇? 「6步驟」教你絕地反攻! | 職涯診所Podcast EP40. 看不到盡頭的「職場霸凌」,你還能再忍多久? 這些委曲求全和忍氣吞聲,真的值得嗎? 我們究竟可以做什麼來改變現狀、反制自保呢? 其實一昧的隱忍或旁觀,也可能讓你間接成為「職場霸凌」的「助長者」與「加害者」! 「霸凌者」不僅應該受到大家的譴責,也有相應的「法律責任」。 今天就來教大家在不友善的職場裡,必學的「”職場霸凌” 絕地反擊6步驟」與相關的「心理調適」和「自救方法」。 【本集來賓】 諮商心理師Daisy. 蔡嘉恩律師事務所資深法務經理Gary. 磐儀科技HR Jeff. 【 Clubhouse 分享嘉賓】 威廉哥的財會商道 William. 104人力銀行人資長Weber.
2022年5月27日 · 104法務長蘇宏文指出過去法院判決,曾引用學者楊明磊教授根據國外學者的見解「職場霸凌,乃意指在工作場所中發生的,藉由權力濫用與不公平的處罰所造成的持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為,使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受傷,進而折損其自信並帶來沈重的身心壓力。 另一民事判決也指出「職場霸凌」是以 以敵視、討厭、歧視為目的 , 連續且積極之行為侵害對方權益 ,超過社會通念能容許的範圍。 而同事間偶有事情衝突、摩擦或意見不合之時,非所謂職場霸凌。 因此「職場霸凌」最主要特徵在於「持續性」的針對特定人;而「職場摩擦」是「偶發」因為業務或事情而非針對特定人。 延伸閱讀: 同事間吵架會被當成霸凌嗎? 職場霸凌和職場摩擦該如何區分呢? |法律小教室.
2023年11月22日 · 綜合上述說法,我們可以大致歸納出,職場霸凌定義為:勞工在職場上,遭受他人不合理的對待,以致身體心理出現傷害。 職場霸凌如何自救? 職場霸凌蒐證要注意哪些事? 台北市政府勞動局勞動台北電子報第47期 建議,要是不幸遇到職場霸凌,勞工朋友可以從「實際行動」和「心理調適」兩個面向著手自救: 實際行動. 向同事尋求建議及支持。...