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什麼是職場霸凌?
雇主對於職場霸凌防治有什麼法律責任?
我國勞動法令如何規範職場霸凌?
霸凌是什麼意思?
2020年4月15日 · 職場霸凌時有所聞，也是切身相關的勞動權益議題。. 面對這樣無形的職業災害，勞動法規可以如何保障工作者？. 勞工與雇主又有哪些該注意的責任？. 「你是不是被武漢肺炎病毒侵襲大腦了嗎？. 」、「你們誰敢幫他試看看！. 」，這種話語在你的工作場合曾 ...
2020年7月10日 · 勞動律師教你2招對抗霸凌，保護自己. 「霸凌」是英文bullying的音譯，早期翻譯為「欺凌」，有「欺負、欺壓、侮辱」之意。. 近期來台灣社會漸漸重視「霸凌」現象，並將之理解為「一個人或一群人針對特定受害人，於一定期間，以一系列言語暴力貶低 ...
2022年10月20日 · 1.總是批評並拒絕看見被霸凌者的貢獻或努力，也持續地否定被霸凌者的存在與價值。 總是試圖貶抑被霸凌者個人、職位、地位、價值與潛力。 2.在職場中被特別挑出來負面地另眼看待，孤立被霸凌者，對其特別苛刻，用各種小動作欺負被霸凌者。 3.以各種方式鼓動同事孤立被霸凌者、不讓被霸凌者參與重要事務或社交活動，把被霸凌者邊緣化，忽視、打壓排擠及冷凍被霸凌者。 4.在他人面前輕視或貶抑被霸凌者。 5.在私下或他人面前對被霸凌者咆哮、羞辱或威脅。 6.給被霸凌者過重的工作，或要其大材小用去做無聊的瑣事，甚至完全不給被霸凌者任何事做。 7.剽竊被霸凌者的工作成果或聲望。 8.讓被霸凌者的責任增加卻降低其權力或地位。 9.不准被霸凌者請假。 10.不准被霸凌者接受必要的訓練，導致其工作績效不佳。
2023年11月2日 · shutterstock. 2023-11-02 12:00. +A -A. 加入收藏. 立法院司法及法制委員於2023年11月2日上午開會前，突然有一名自稱是立法院公報處的職員走入會議室，並下跪用膝蓋走路，向立法院秘書長遞交陳情書。 該名職員表示，他遭受長官言語霸凌，盼秘書長可以主持公道. 員工申訴遭言語霸凌，雇主應如何應對？ 類似狀況若發生在企業職場，除了實施言語霸凌的主管可能為受害人以公然侮辱罪提起告訴追究刑事責任及侵權行為請求損害賠償之民事責任外，雇主有無依照職業安全衛生法第6條第2項第3款規定「妥為規劃及採取必要之安全衛生措施」？ 將是未來判定雇主法律責任有無的關鍵。 這個措施依同法施行細則第11條規定，內容必須包含下列事項： 「一、危害辨識及評估。 二、作業場所之配置。
2016年5月27日 · 要如何解釋職場的輕慢無禮和霸凌？通常這就是極端的自戀。 不幸的是，對於如何管理這一切損害的研究少得令人不安。對抗自戀同事的研究屈指可數，而其中一項研究發現，人們最常使用的五招就是視若無睹、正面面對、以朋友相待、辭職、告知管理 ...
2024年1月3日 · 今周刊不定時為您更新 職場霸凌 的熱門文章，走在世界議題的先端,深入報導,精闢分析以及最新的 職場霸凌 消息，提供給最關心這個世界的您。
2020年10月13日 · 工作18年被逼離職...康軒霸凌吹哨者背後的2個問題：別讓孩子在「有錢能解決一切」文化下成長. 康軒違法解雇員工的事件，涉及了兩個問題：首先是公共衛生議題，其次是公司霸凌議題。. 勞資雙方雖然已經就違法解雇的問題達成和解，但是公共衛生與 ...
