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  1. 其他人也問了

    • 「以靜制動」、清楚霸凌定義與自身權益。最常見的職場霸凌,往往來自「上對下」(如主管對員工、高層對勞方)的不當關係。但由於職場上本就有結構性的權力位階,基層工作者因此時常因為分不清什麼時候是「主管權限 / 任務交辦」、什麼時候則是遇到了「職場霸凌」。
    • 收集充分證據,利用行政、法律調解手段解決問題。在今(2021 年)夏天我的新書《職場霸凌:法律調停專家教你維護職場權益,化解工作場合的欺壓侵犯》當中,介紹了各國職場當中出現、高達 20 種涉及「職場霸凌」的爭訟案件。
    • 正確處理霸凌紛爭,在職場更上層樓。最後,或許也是對當事人來說最重要的,是在面對並處理完「職場霸凌」之後,對自己產生的影響。作為職涯路上一路走來,曾經遇過很多好同事、好主管,也經歷過少數職場霸凌事件的我,在這裡想特別強調一句話:
  2. 6 天前 · 職場霸凌如何處理?職場霸凌在網路、新聞上一直都是常見的話題,但究竟該如何定義職場霸凌?身為員工如果遇到職場霸凌該怎麼辦?身為雇主又該怎麼處理比較好?本文將為您整理職場霸凌的法規定義及霸凌者可能涉及的法律責任,告訴您身為員工在遇到職場霸凌時該如何自保、職場霸凌的申訴 ...

    • 什麼是職場霸凌?法規中的職場霸凌定義
    • 15 種常見職場霸凌行為大整理
    • 如何處理公司內部的職場霸凌?
    • 雇主&人資該如何預防職場霸凌?
    • 企業管理好幫手:Swingvy 雲端人資系統

    廣義來說,「職場霸凌」指的是公司內部有人,無論這個人是雇主、主管,還是只是普通員工,對一位或多位同仁進行持續、頻繁或系統性的羞辱、侮辱或恐嚇行為,包含言語上的攻擊、身體上的侵犯,到以威脅或恐嚇的方式對其他同仁施壓......等。 以台灣現行的法規來說,對於職場霸凌還沒有十分明確的定義,不過根據過去相關案例的判決,我們還是可以整理出一些脈絡。首先,根據勞基法第 8 條: ‍ 而職業安全衛生法第 6 條第 2 項第 3 款也再進一步定義: 用白話文來說,雇主有責任替員工建立健康且安全的工作環境以及福利設施,其中包含預防以及制止職場不法侵害的發生,因為這些行為都會對受害員工的身體或精神產生負面影響,如果沒有落實的話,也會產生相對應的罰則。

    勞動部職安署也在 2022 年修正了「執行職務遭受不法侵害預防指引」,在附件六當中列舉出 15 種職場霸凌的情境以供檢核: 1. 總是批評並拒絕看見被霸凌者的貢獻或努力,也持續地否定被霸凌者的存在與價值。總是試圖貶抑被霸凌者個人、職位、地位、價值與潛力。 2. 在職場中被特別挑出來負面地另眼看待,孤立被霸凌者,對其特別苛刻,用各種小動作欺負被霸凌者。 3. 以各種方式鼓動同事孤立被霸凌者、不讓被霸凌者參與重要事務或社交活動,把被霸凌者邊緣化,忽視、打壓排擠及冷凍被霸凌者。 4. 在他人面前輕視或貶抑被霸凌者。 5. 在私下或他人面前對被霸凌者咆哮、羞辱或威脅。 6. 給被霸凌者過重的工作,或要其大材小用去做無聊的瑣事,甚至完全不給被霸凌者任何事做。 7. 剽竊被霸凌者的工作成果或聲望。 8....

    你剛剛是不是也在檢查公司內部是否有出現以上 15 種情況呢? ‍ 當你發現確實有出現職場霸凌的行為時,無論雙方當事人有沒有意識到自己正在霸凌、或被霸凌,身為雇主或 HR 的我們,都應該要盡快介入處理,避免整個團隊都被這樣的氛圍影響! 當發現公司出現職場霸凌的狀況時,以下 7 個步驟個幫助你更妥善的處理: 1. 瞭解與評估情況:一定要先詳細瞭解職場霸凌的具體情況,包括涉及的當事人、時間、地點和行為的性質,並且以客觀的角度進行評估。 2. 制定相關規範:包括定義職場霸凌的行為、禁止職場霸凌的立場以及申訴、處理職場霸凌事件的流程。 3. 提供被霸凌者支持和保護:建立一個開放、支持和保密的環境,鼓勵被霸凌者提出投訴並尋求協助。提供心理輔導和其他必要的支持服務。 4. 調查和取證:對職場霸凌事件進行公...

    作為雇主或 HR,有效防止和處理職場霸凌是一項重要的職責。 畢竟職場霸凌行為除了會影響團隊士氣之外,勞基法、職業安全衛生法都有相關規範,再加上民法第 483 - 1 條當中也有提到: 受僱人服勞務,其生命、身體、健康有受危害之虞者,僱用人應按其情形為必要之預防。 那到底可以做哪些事情來預防呢?我們可以從以下幾個角度來著手: 1. 企業文化:首先,建立出具備尊重與包容的企業文化是非常重要的,並且確保同仁們都能了解且認同。另外當這樣的團隊文化被建立起來之後,未來也更容易招募到價值觀相近的成員。 2. 教育訓練:公司也需要讓同仁們了解什麼是職場霸凌,以及如果是被霸凌人,或甚至只是旁觀者,在遇到這種情況時時該如何處理,包含如何辨別、回應,以及提出申訴......等。 3. 規範制定:也建議大家在工作...

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  3. 2024年5月17日 · 前言 職場霸凌是當今職場中相當嚴重且需要被重視的問題,若發生職場霸凌時,不僅會造成員工身心健康上的損害,亦有可能引發相關的法律問題。對於公司而言,如果沒有注意到內部逐漸惡化的職場環境,除了需要面臨職場霸凌罰則以外,可能也會造成公司形象的減損。

  4. 2024年5月20日 · 1217. 天下學習Cheers在《2024台灣企業員工福祉大健檢》調查指出,過半的職場工作者曾在工作中親身遭遇偏見和歧視。 如何評估自己是否被職場霸凌如何自保與申訴? 圖片來源:Unsplash. 天下學習獨家課程. 管理實戰法則:CEO的16個私房管理工具與方法. 立即學習. 被霸凌怎麼辦? 許多職場霸凌的加害者,兇手其實是「它」 與公司不歡而散,吹哨者如何自救? 精準用人學,獵頭CEO的獨門心法. 情境管理:主管必學,驅動組織當責的13堂攻心術. 天下學習Cheers在《2024台灣企業員工福祉大健檢》調查指出,過半的職場工作者曾在工作中親身遭遇偏見和歧視。 如何評估自己是否被職場霸凌如何自保與申訴?

  5. 2019年11月28日 · 根據勞動部「勞工紓壓健康網」,「職場霸凌」是指:在工作場所中發生的,藉由權力濫用與不公平的處罰,所造成持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為,使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受傷,進而折損其自信,帶來沉重的身心壓力。 54%上班族曾受到「職場霸凌」,包括:言語、行為、肢體、互動等廣義的暴力行為。 「職場霸凌」發生最多的族群,是貿易流通、媒體出版、傳產製造業。 女性被霸凌的比率,比男性來得高。 60%以上的上班族,每週至少被霸凌一次。 37%的上班族,幾乎每天都被霸凌。 35%為受到同事霸凌,最常發生狀況為:背後攻訐、遭受小團體排擠、冷嘲熱諷。 「職場霸凌」不僅對員工造成身心傷害,企業終將付出昂貴代價。 不只上述提到的,其實,職場霸凌比一般人想像的範圍更廣,以下描述都屬職場霸凌:

  6. 2015年8月23日 · 職場霸凌:沉默的瘟疫》(Workplace bullying: the silentepidemic)一書作者麥艾維(McAoy)和莫狄(Murtagh)說,有害的工作環境由競爭、經濟理性主義和目前流行的嚴苛管理風格等因素造成。