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  1. 2021年8月30日 · 在今(2021 年)夏天我的新書《職場霸凌:法律調停專家教你維護職場權益,化解工作場合的欺壓侵犯》當中,介紹了各國職場當中出現、高達 20 種涉及「職場霸凌」的爭訟案件。

  2. 2024年6月7日 · 本文將為您整理職場霸凌的法規定義及霸凌者可能涉及的法律責任,告訴您身為員工在遇到職場霸凌時該如何自保、職場霸凌的申訴管道、雇主面對職場霸凌處理的四大原則、雇主該如何預防職場霸凌,並為您解答關於職場霸凌的常見問題,若您遇到公司內部發生

  3. 當你發現確實有出現職場霸凌的行為時,無論雙方當事人有沒有意識到自己正在霸、或被霸凌,身為雇主或 HR 的我們,都應該要盡快介入處理,避免整個團隊都被這樣的氛圍影響!

  4. 2019年11月28日 · 根據勞動部「勞工紓壓健康網」,「職場霸凌」是指:在工作場所中發生的,藉由權力濫用與不公平的處罰,所造成持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為,使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受傷,進而折損其自信,帶來沉重的身心壓力。

  5. 2015年8月23日 · 職場霸凌的後果,比你想像的更嚴重!. 別為難自己,快來看職場惡霸完全攻略。. 文:珍.克拉克(Jane Clarke),企業心理顧問業者尼可森麥布里奇公司(Nicholson Mcbride)主管. 談到霸凌的嚴重性,包括我們的研究在內的調查顯示,近40%的人在受訪之前一年內目睹 ...

  6. 2021年6月25日 · 常見的「職場霸凌者」與「職場霸凌方式」有哪些? 當我們遭遇「職場霸凌」時,究竟該如何「自我覺察」並進行「適當的反擊與自救」呢? 其實面對「工作場合裡的惡意」,如何「自保」與「自救」都有妙招,就讓我們一起繼續看下去吧!

  7. 2022年4月1日 · 要避免職場霸凌產生,營造工作者能專心投入的友善職場,我們為您整理以下重點: 雇主與公司高層態度上譴責職場霸凌。組織章程明文規定禁止職場霸凌發生。公司內對主管、員工也應有相關宣導、繼續教育訓練。