搜尋結果
2021年1月8日 · 最好的狀態是： 每一份都有戰果、都有學習，都是為了更進階的挑戰而轉換，這樣只要如實陳述出來就好。 如果沒錄取，也可以反過來想想，會不會自己認為的成長，在對方的認知裡其實還不足、自己之前是不是離開得太快、未必看完全貌？
- 離職原因四
- 說「對」話，不是只說「真」話
- 說清楚，講明白
- 搶分數策略
- 問題背後的目的
- 快速掌握得分關鍵
家中突發狀況，住處離公司太遠，我需要協助家裡，故離職想找離家近的公司。 面試官觀點：若讓你入職，會不會因為家中狀況時常請假，影響到工作專案呢？ 看完上述所言你可能會說，有些離職原因真不在我，非戰之罪，不是每個人都適合該公司，問題發生我也盡力解決，但有些事就是難以克服！ 讓我們換個角色思考，假設你是一位面試官， 你在面試中的評分標準會是什麼呢？ 你如何透過面試來找到最適合公司的人才？ 如果你在面試中感受到應聘者負面情緒過強、團隊合作默契不佳、只會提問卻無法解決問題等不適應職務等情況，你是否會考慮給予他們入職機會呢？ 我相信大部分人都不會。 你可能會問，為什麼面試官僅從應聘者陳述的原因來判斷是否為個人問題，卻難以考慮是否是同事或公司的問題呢？ 我認為應聘者說明公司或同事問題是離職主因，面試官在極...
在說明離職原因時，你需要注意的不要只說真話，而是要說對話。具體來說，你可以從「問題發生時我如何解決」的角度出發，向面試官說明： 1. 問題發生：說明同事情緒化的狀況 2. 問題解決：與主管溝通，提出解決方案，並協助同事和主管 3. 問題結論：經努力後，情況仍未見改善，公司或主管難以改變現況，因此最終決定離職。 通過這樣的說明方式，面試官可以從中了解到你在遇到問題時的應對方式，以及你是否有提出解決方案的能力，過程表達時也以中立和客觀的角度來說明問題，勿過於情緒化或帶有個人情感色彩。此方式不但能表達出你的責任心和解決問題的能力，也能觀察到你在處理事件的成熟度。
在職場中，有一句老話：「職場很小，轉來轉去總會相遇。」這意味著，職場關係猶如網絡緊密相連，彼此間的關係往往會產生深遠的影響無論你在職場上做什麼，你的行為舉止都可能傳遍整個職場，甚至成為職場中的話題。 在一次業務面試中，應聘者自誇他在前公司曾經創造過千萬營業額、開發了多個知名企業，在公司業務成績排名中名列前茅。這樣的話對我來說已經聽得太多了，我進一步詢問如何開發客戶、以及達成目標的關鍵因素，透過應答來判斷真材實料還是需有其表。 面試結束後，我想致電該應聘者的前公司主管確認履歷，但該應聘者卻表示前主管已經離職，因此較難了解當時的成績。雖有點懷疑，但當時並未太在意。 傍晚剛好與前同事聚餐，前同事最近換到新公司就職，就那麼巧的是前同事新公司是上午應聘者的前公司，我請前同事打聽一下應聘者在前公司的成績...
搶分數策略就是利用自己的專業技能，爭取回原本失去的分數。例如，在面試過程中展現你的專業能力或過去的成績，讓面試官對你留下深刻印象。這樣一來，面試官在考慮哪位應徵者更適合時，你可能會因為專業能力而勝出，即使在其他回答中被扣分也不會造成無法挽回的局面。
面試官每一個問題背後都有其目的，例如，面試官問你工作遇到最大的挫折，以及如何度過那段挫折期，背後目的可能是想了解當你遇到挫折時的應對方式，以及問題解決能力。在業務的工作上，常會遇到開發不順或業績不佳，此時你必須理解面試官的問題，再說明當時的處理方式，展現你有良好的受挫力，以及解決問題的能力。
應聘者在面試過程中需要觀察面試官的問題來理解得分關鍵，例如；面試官問到的問題可能會暗示著公司目前的營運狀況、未來發展方向等重要資訊，因此應聘者可以透過分析面試官問題的背景意義，來調整自己的回答內容，讓回答更符合公司需求，進而獲得更高的分數。 另外，應聘者也可以透過觀察面試官的反應來理解得分關鍵，如果面試官對某個回答非常感興趣或滿意，應聘者可以調整答案的重點或提供更多相關的例子，以提高自己的得分。 延伸閱讀>>離職原因 : 到底要怎麼回覆，面試才會加分？ 本文由 不惑哥深夜聊吧 授權轉載, 原文: 《面試官問你離職原因，千萬別說真話》
2024年4月30日 · 分享面試技巧的第一站當然就是履歷，要想拿到面試的門票首先必須過關「書面審查」，首先附上筆者的中文履歷供參。 （圖源：求職信模板示範, Ariel Chen herself, 2024） 可能有人聽過一個說法是「履歷不要超過一面」，但依個人的經驗來看，筆者覺得還好，如果一面的A4真的塞不下你的優秀，那何不再多給自己一點空間去發揮、去呈現？ 但還是盡可能把精華寫進履歷裡就好，其餘那些濫竽充數的經歷就不要放上來佔位子。 下面筆者將履歷簡單分成六個部分來呈現，分別為：聯絡資訊（綠）、學歷（紅）、專業技能（橘）、簡歷（藍）、工作經驗（紫）以及其他（咖啡）。 （圖源：求職信模板示範, Ariel Chen herself, 2024） 📝聯絡資料.
2024年1月22日 · 第一家offer先以電話通知我錄取，同時與我確認薪資福利的相關條件是否能夠接受，我當時是先答應下來，後續用人單位就將錄取通知信寄到了我的信箱當中。 第二家offer也是以電話通知，但因為當時有第一家的offer正在等待確認，所以我也就沒有當下給予正面回覆，但仍如實告知是因為有其他offer也在評估。 對方人資便希望我能在兩天的時間內給予答覆。 在接到第二個offer的當晚，我就開始進行offer的選擇評估，最終敲定選擇第一家的offer。 做出決定後的回覆告知時機. 從當時第二家人資在電話中，僅給予我兩天的時間考慮來看，公司方也有著在招聘人力上的業務壓力。 因此，我在當晚仔細的評估考慮並做出決定後，隔天上班日的一大早就馬上打電話給公司人資，並告知自己決定婉拒offer。
2021年2月19日 · 其實從面試官的角度，問這個問題的目的，主要是想透過你的提問，更認識你，了解你的人格特質、你在意的工作價值、甚至是你對自我的理解。 所以，要是說「沒有問題」，等於在向對方說「我沒有想法」，可就白白浪費一次加分機了！ 因此，本次我分成四種角度，並集結了相關文章裡的例句，提出幾個面試提問提技巧並解釋給大家參考！ 一、福利制度篇. 這應該是大家最常問的，但老實說這類問題不大會加分。 且通常是問得越細，給人越難搞的印象。 不過，這不表示不應該問，而是先問問自己這對你是否重要？ 再來才是該問誰？ 怎麼問？ 首先，這是否對你重要？ 如果離開前一份工作的原因是工時超長、經常性加班問題，那麼到一間工時超長有加班需求的工作，絕對不是你想要的。
2020年10月29日 · 新鮮人在求學過程中，如果有工讀經驗或參者與校內社團活動、研習之經驗，盡量可以在履歷上陳述透過這些活動的過程中，帶給你怎麼樣的寶貴經驗、達成甚麼樣的重大成就，這樣可以讓企業主管明白你從這些事情當中累積到的技能，比如:突發狀況的 ...
2019年1月11日 · 而在劣勢及威脅上，主要則是要讓主管明白－你有哪些方法補強自我能力上的不足，並且，面對許多相同背景的競爭者，你覺得自己有哪些不同之處，在面試時好好陳述自己的優缺點，是勝任這份工作的關鍵！
