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2020年11月28日 · 110年統一發票 3-4 月中獎號碼公布！統一發票兌獎教學：中特別獎、特獎、增開獎用財政部App線上領獎金，快速掃描發票QR Code確認是否中獎。
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10 月 14 日起每周四 10 點抽籤，將連續 4 周各抽出約 50 萬份，合計發出 200 萬份，YouTube 平台 動滋 Sports 全程網路直播。中籤的幸運兒會在抽獎當日下午 5 點收到中籤簡訊通知。如果沒收到，或想確認自己是否抽種動滋券的，能到 五倍券共通平台 查詢，並於收到簡訊後，次周的周一至 動滋網領券。 1. 第 1 周：10/14 抽籤、10/18（一）10 點開始領券 中籤號碼公布：身分證後 2 碼為 13、19、55、71、93、97，及後 3 碼為 381、453、644、734、985 的民眾中籤，首波共有 50 萬 103 人抽中動滋券。 2. 第 2 周：10/21 抽籤、10/25（一）10 點開始領券 中籤號碼公布：身分證後 2 碼為 91、11、04、...
行政院長蘇貞昌於 9 日上午振興五倍券記者會，公布振興五倍券規劃方案；教育部體育署也於日前宣布，已爭取特別預算 10 億元發放動滋券，未來將在單一平台統一進行抽籤，預計將推出 200 萬份、500 元面額的動滋券。
有別於去年在動滋網登記後再抽籤，體育署表示今年動滋券將與其它部會的加碼券（農遊券、藝 FUN 券、好食券、客庄券、地方創生券、國旅券、i 原券）在 五倍券共通平台統一登記。 進入行政院的 5000.gov.tw 平台後點選「預訂與查詢」，再選擇「加碼券登記」、通過身分驗證進入系統後、填妥登記加碼券、勾選「我已閱讀同意」，再勾選農遊券、確認送出即可。 只要有國民身分證、居留證即可登記抽動滋券，登記時程為 9/22 至 10/29 止，將分 4 周抽出 200 萬份動滋券，抽籤日期分別為 10/14、10/21、10/28、11/4（每周四上午 10 點半抽籤，每周抽出 50 萬份動滋券）。體育署表示，將於抽籤當日下午 5 點起發送中籤通知，也可於 五倍券共通平台查詢是否抽中動滋券。 抽中動滋券...
目前規畫將推出 200 萬份的 500 元面額的動滋券，可用於運動博弈業及運動用品零售店面，中籤者可至「動滋網」搜尋合作業者。教育部次長林騰蛟表示，500 元的動滋券可用於做運動、看比賽，並鼓勵民眾使用五倍券添購運動裝備。 200 萬份的 500 元面額的動滋券 2.0 適用範圍，包括觀看職業運動場域內消費，像是購買支持主場球隊的應援衣飾、加油道具等；在場館運動時的周邊支援性消費也能使用，例如毛巾、泳帽、護具等。 體育署表示，民眾先前使用動滋券，必須前往已向體育署登記、合作的店家，今（2021）年動滋券也會邀請去年合作過的店家加入，總計約 5000 家，使用期限為至明（2022）年 6 月底止；符合提供做運動、看比賽相關業者，已開放 9 月 23 日起上動滋網登記註冊，經審核通過的店家可收受...
2020年11月25日 · 統一發票 110 年 3-4 月中獎號碼出爐！特別獎、特獎、頭獎、增開 6 獎（187）。趕緊下載統一發票對獎 App，只要手機掃描電子發票
2021年11月3日 · 農委會抽出「2021農遊券（農遊卷）」身份證尾碼的中獎號碼，五倍券平台上線時開放申請登錄登記，首次領取時間在10月，如何使用、有哪些合作店家？
2024年1月25日 · 1. 沒賺錢，不發可以嗎？ 至少給予一個月年終獎金. 如果是勞動契約中有明文規範保障年薪，就屬於經常性給予（一般為1或2個月），構成工資的一部分；如果沒有，就屬於恩惠性給予，勞工並無請求權。 雖是如此，但若未約定，企業站在情理法的人情面考量，建議不論公司是否有盈餘，都應該最少發放1個月月薪，以滿足員工過年與發放紅包的需求。 2. 同事愛比較？ 給比同業多一些，就能提升員工穩定度. 員工比較的對象，是他們可能換工作的同業，建議雇主以同業為參考值，比同業多發一點就能增加員工穩定度，避免年後離職的問題，還能建立雇主品牌。 不論公司是否虧損，或創業初期未有足夠利潤，都不應該減少員工的年終獎金。
2022年3月9日 · 從中歸納出使用者行為：常掃紙本發票對獎、2 個月的發票量大多是 30～60 張；再透過使用者訪談得知，只要對獎過程中掃描過慢、跳出式廣告干擾而停頓 3 次，他們就會刪除 App。
2023年5月12日 · Andrea Piacquadio via Pexels. 公司有業績獎金，業務們卻不想衝？ 激勵制度把握 4 原則，才能讓員工「動起來」 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 「Tifi 呀，我們公司最近在討論要怎麼做好激勵獎金的制度，讓激勵能發揮最大用途，這是目前的規畫，幫忙看看有什麼建議嗎？ 朋友傳給我密密麻麻、洋洋灑灑的十大頁激勵制度，看得我頭昏眼花，我問道：「為什麼這麼複雜？ 又是年度、又是梯度、又是各種限制條件及例外說明。 朋友解釋到：「因為我們產品種類繁多，又有不同規格，之前也遇過業務們鑽漏洞等問題，所以我們整個制度會寫得比較詳細，而寫出年度規畫，並以梯度發放，也是希望讓大家看到年度獎金最多能到這麼多，更有動力。
