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  1. 2024年7月9日 · 肯定:14 家企業連續 5 年以上獲得最佳雇主獎 得獎名單上另個亮點,是 14 家企業獲得了最佳企業雇主獎的「金」榮譽,條件為企業已連續 5 年或 5 年以上獲得最佳雇主獎,長期堅持創建卓越職場環境,堪為業界典範。

    • 瓦城建置雲端廚房,跳脫傳統框架、業績逆勢成長
    • 遠東新世紀落實 ESG 永續,攜手可口可樂、愛迪達開發永續商品
    • 2022 MVP 經理人評審陣容(依姓名筆畫順序排列)

    2021 年疫情三級警戒、停止內用,瓦城泰統集團快速建置 30 家雲端廚房,外送訂單狂飆 130 萬單。慧與科技(HPE)用硬體訂閱加值服務衝市占,年營收成長 50%。全聯實業將傳統市場商品超市化,自有品牌「美味堂」貢獻 22 億業績。 《華燈初上》刷新台劇版權銷售紀錄,達3億元新台幣。寶陞國際經營自有品牌地板,進口商、品牌、代理一手抓,年營收從 10 億元翻倍成長。特斯拉車燈供應商聯嘉光電,垂直整合做出差異化,年營收超過 115 億。

    2021 年遠東新世紀回收 200 億隻寶特瓶並將其轉換成永續綠色產品,減少溫室氣體排放 58 萬噸 。台灣水泥企業永續發展委員會一年協助產業處理廢棄物,占全台廢棄物總量 5.5%。半導體廠務大廠朋億建置廢水回收系統工程,讓廠區廢污水回收率達 50.37%。 大武山牧場推動畜牧產業數位轉型,打造雞蛋一條龍產銷管道,年營收成長 35%。生物緩衝劑市占第一的聚和國際透過自動化,N 次貼事業部門,人均生產效益提升 6 倍。近 40 年歷史的家禽電動屠宰場超秦企業,善用 AI 技術,提升整體生產效能 。世豐螺絲將用於建築的鑽尾螺絲、木螺絲定為公司的立基型產品,提高毛利。 其他 87 位 MVP 經理人中,成績同樣亮眼。像是歌仔戲演員陳亞蘭(陳欣湉)在《嘉慶君遊臺灣》反串演出男主角,30 集累積 15...

    關於 100 MVP 經理人

    《經理人月刊》2004 年 12 月創刊。自 2008 年起,每年舉辦「年度 100 MVP 經理人」,由產官學界與經理人月刊編輯團隊「推薦」優秀經理人與工作者,加上經理人與工作者「自行報名」,再從產官學界組成評審團與編輯團隊「評選」,選出其中 100 位經理人和團隊,彰顯專業經理人對組織及社會的價值與貢獻,作為職場管理者與專業工作者學習的標竿。

  2. 2023年11月24日 · 王品、全家、國泰投信、LINE 等企業入榜. 2023 年第 16 屆「100MVP 經理人」以「打造企業韌性」為主題,做為遴選 100 位 MVP 經理人的主軸,歸納出 5 種變革途徑: 永續經營、數位創新、產品服務、行銷業務與組織治理。. 以衡量績效力、創新力、影響力、困難度 4 ...

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  3. 2024年7月17日 · 立法院於本月 16 日三讀通過《證券交易法》第 14 條修正案,旨在鼓勵企業為員工加薪,並提高公司財務透明度。 此次修法內容明定,上市、上櫃公司應在章程中規定,以年度盈餘提撥一定比率,用於基層員工的薪資調整或酬勞分配。 如果公司有累積虧損,則應先行彌補。 此外,調整薪資或分派酬勞的金額,得自當年度營利事業所得額中減除。 此次修法由國民黨團與台灣民眾黨團共同提出,並獲得各黨團協商通過。 延伸閱讀: 金融業「公平待客」核評結果揭曉,這 5 家業者進步最多獲表揚! 修法背景與內容. 國民黨團主張: 提升公司財務透明度 :要求上市、上櫃公司揭露董事及監察人的個別酬金,以利各界監督。 共享經營成果 :建議年度盈餘提撥一定比率,用於員工加薪,讓股東和員工共同分享公司的經營成果。 台灣民眾黨團主張:

  4. 2018年3月5日 · 忽略一個心理學理論,反而白費力氣!. |經理人. 獎金和升遷能激勵員工表現更好?. 忽略一個心理學理論,反而白費力氣!. 維克托‧汝門(Victor Vroom)研究「人類覺得有價值而付出努力力」的過程和機制,提出了「期望理論」(expectancy theory)。. 汝門認為,人 ...

  5. 2009年12月2日 · 得獎原因:協調各部門支援創新付款及服務模式,營收在3季內成長200%,贏得美國總部頒發創新獎項,個人績效為全部門前10%。 上奇科技副總經理 許超鈞

  6. 2018年3月29日 · 用「漏斗型商機預估管理」,做好目標管理. 做好精準的目標管理,是優秀的業務主管必備的能力。. 要避免上述的困境,可以透過「漏斗型商機預估」模式來管理。. 製圖 / 吳瑄庭. 所有業務的模式都有一個不變的定律:必須做了眾多商機接觸後,才會有某個 ...

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