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1. 對聽覺障礙者而言，溝通困難加上環境和態度的障礙，對教育或 是就業的結果造成不利的影響(Punch, Hyde, & Creed, 2004)。 對此族 群的人來說，若能在職業探索和計畫時能更加謹慎，就可以減輕這些 不利影響以及避免失業及未按專長就業的情形（Bullis, Bull, Freeburg, & Sendelbaugh, 1990； Schildroth, Rawlings, & Allen, 1991，引自 Punch, 2005），因此釐清影響聽覺障礙者就業的因素，再提供適當之介入服 務，便成為協助聽覺障礙者就業之相當重要的議題。 二、文獻回顧 為瞭解影響聽覺障礙者就業之相關因素，首先做文獻回顧，以便 對此議題有初步的認識。
43. 光隆印刷廠股份有限公司. 地址:臺北市漢口街段號樓. 1 61 2負責人:陳景浪電話:02-23314526年月組織總人數. 96 12人. 20. 身心障礙者僱用情形. 重度人. 11. 身心障礙者平均年資. 年. 9.75. 雖然知道聽障人士在溝通上有所不便,但光隆印刷公司本著對弱勢族群的關懷,願意給予身心障礙者工作的機會。 光隆印刷負責人陳景浪說:「公司進用的這名身障員工沒有辜負公司給予的機會,努力學習、工作認真負責;把工作的溝通困擾度降到最低,化解了當初公司任用時的憂慮。 接受專業繪圖課程訓練. 光隆公司不因為李文藝是聽障人士而有所排斥,不僅給予工作機會,也提供(繪圖)專業美工圖文應用軟體的相關訓練課程,經由其. InDesign CS.
五、 本計畫各單位工作項目如下: (一) 主辦單位: 1、 研訂身心障礙者職業重建各項服務指標、補助標準及專業人員培訓事宜。. 2、 統籌身心障礙者職業重建業務資料及服務。. 3、 督導執行單位辦理身心障礙者職業重建服務之各項相關業務,檢核其辦理成果與統計 ...
106年主題探討期末報告
106度桃竹苗區職務再設計專案單位 勞務委託案 主題探討成果報告
依據民國101 年8 月21 日發之「中高齡者職務再設計中程計畫」， 針對經 濟部依「因應貿易自由化產業調整支援方案」認定加強輔導型產業、可能受貿易 自由化影響產業或受貿易自由化影響產業事業單位之中高齡（係指年滿45 歲至 65 歲）在職勞工，以及上開事業單位之其他在職勞工經公立就業服務機構評估 後，認定需要協者推動職務再設計服務。 雖上述計畫僅為四年期並於 104 年12 月31 日截止，但基於我國對於中高齡及高齡勞動者之重視與因應未來可能 的勞動人力缺口，104 年6 月17 日訂定發之「推動中高齡者職務再設計計畫」 擴大放寬服務對象，不僅受貿易自由化影響產業事業單位之中高齡在職勞工可尋 求協，一般中高齡及高齡者也可就其老化過程所致身體與心智能力下降之工作 障礙申請職務再設計服務。
