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勞工如果因公受傷住院，在住院這段期間公司不能單方面直接解僱，即便員工有醫師診斷證明「可從事簡易行政工作」，雇主也需要和員工好好協商復工的可能性，不能任意以員工不復工、曠職等理由解僱，且違反法令的強制規定也是無效的。
2022年4月12日 · 有些公司重視員工生育，會給員工優於法令的請假和生育補助，然而，職場中懷孕歧視的事件仍層出不窮，小編常看到有網友反映公司因為營運狀況不佳的理由刁難懷孕員工，不准員工請安胎假、產檢假、產假等，這些做法恐怕已違法！ (延伸閱讀： 員工報喜訊卻被炒魷魚！ 您對懷孕員工權益知多少？ 員工懷孕時可能會請哪些假？ 如何向公司請假？ 請假薪水如何發？ 《518職場熊報》小編將為你詳細說明懷孕期間的產檢假、安胎假相關規定。 目錄. 【圖表】產檢假、安胎假請假天數、薪水規定. 一、產檢假. 問題1：員工請產檢假時，雇主能否要求提出證明文件？ 問題2：部分工時員工也可請產檢假嗎？ 問題3：某餐廳因武漢肺炎疫情關係放無薪假 (減班休息)，員工小琪也被停工1個月，懷孕期間的她可以請產檢假嗎？ 二、安胎休養假.
2020年7月14日 · 面試時能問求職者星座、血型嗎？進入面試階段，哪些問題不能問？哪些資料不能要？這3個地雷老闆、人資要注意：1.吸引求職者應徵而和事實不符，恐涉及徵才廣告不實！2.擔心應徵者錄取不適任，問越多恐怕會觸犯就業隱私！3.面試時問星座、血型涉及就業歧視！
2023年2月24日 · 面試官能問求職者家庭背景、懷孕計畫、就醫紀錄嗎？哪些問題算涉及個人隱私可拒答？近期是轉職潮旺季，求職者在面試時除了會被問及專業能力、學經歷、職涯規劃等基本問題，也會被面試官問到其他類型問題，或被要求提供更詳盡的資料。一位網友分享近期應徵某間公司卻被面試官強迫提供 ...
2024年4月1日 · 本篇文章整理《勞基法》中產假、陪產檢及陪產假的常見問答，當員工有需要申請時，雇主也能了解員工的相關權益不觸法！ 目錄. 一、一張表快速快速了解員工請產假 (含小產、流產)、陪產檢及陪產假的請假天數和薪水權益. 二、產假相關法令規定與罰則. 問題1：產假天數如何計算？ 是否包含假日？ 問題2：打工族也可請產假嗎？ 產假天數如何計算？ 問題3：產假薪水如何算？ 問題4：產假是否計入年資？ 員工請產假期間勞健保可以退嗎？ 問題5：員工想提早請產假在家待產，最早何時可准產假？ 三、陪產檢及陪產假的相關法令規定與罰則. 問題1：員工請陪產假，請假期限如何計算？ 問題2：打工族也可請陪產檢及陪產假嗎？ 天數和薪水如何計算？ 問題3：員工請陪產檢及陪產假時，雇主能否要求提出證明文件？
2024年4月1日 · 1.生理假請假天數上限：勞工每月可請生理假1天，全年可請12天 2.生理假性質規定：當年度請生理假的前3天不併入病假計算，請第4-12天則併入病假計算 生理假每年並非只有3天上限，員工生理期不舒服需請假，超過第3天後請假名義仍可以是「生理假」，因生理假不同於其他假別，不需檢附證明文件 ...
2024年4月1日 · 育嬰假勞基法規定為何？ 申請流程、條件一次搞懂. by Ching 2024-04-01. 人氣 488,260. 分享 54 409 複製. 你知道育嬰假留停可領8成薪水嗎？ 且自2022.1.18行政院通過《就保法》、《性平法》修法後，也改為 夫妻可「同時請領育嬰假和育嬰留停津貼」，女性勞工的「產檢假」和配偶的「陪產檢及陪產假」也從5天加碼到7天 ，預估有22.1萬勞工受惠，其中增加的2天有薪假，雇主還可申請補貼。 另一方面， 2022年8月起，育兒津貼金額也將從3,500元增至5,000元 ，本次修法後還有哪些規定調整？ 以及該如何申請育嬰假和津貼呢？ 以下5大重點都幫你整理好囉！ 目錄. 一、育兒津貼8月起提高為5千元，3大育兒補助新制一次看. 1. 增名額：擴大平價教保服務量.
