孕婦不能吃什麼東西 相關
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2019年12月12日 · 這部分臨床試驗，大魚會有重金屬或一些汙染物殘留，目前來講，建議懷孕的婦女不建議吃，其實其實沒什麼影響，最主要理由就是說，因為孕婦在胚胎發育過程時，因為胚胎很小，孕婦吃了重金屬進去後，相對濃度就會很高。 但如果是一般成年人，吃這些東西相對來講，是比較沒有問題的，目前來講並沒有限制說食物鏈最上層的就不吃，只建議對小朋友、懷孕的媽媽建議不要吃啦。 孕婦建議不要吃魚油. 魚油產品還有個問題，除了汙染外，提煉成魚油的過程，小魚變成魚油，魚的不飽和脂肪酸很不穩定，常有所謂的乙醯化的化學反應，品質變壞了，把魚變成魚油的過程，FDA是有認證，全世界有這種認證的，其實大概只有1、2家，他這個認證才有辦法變成藥品啦。 我們在市面上買的建康食品魚油，基本上都不會有這個認證，所以你吃的魚油，不一定是最好的魚油。
2005年5月8日 · 郭佩芝說，要生出聰明小孩，首先，母親懷孕不能害喜，因為害喜多半發生在懷孕的第3個月，但第3個月卻是胚胎腦部發育的時候，而此時要大量補充蛋白質食品，而海鮮類就是蛋白質最多的食物，若孕婦害喜吃不下東西，就不能補充蛋白質。
2021年9月3日 · 勞基法第49條第1項明訂「雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。 但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限」，該條文在8月20日由大法官宣告違憲後，即起失效。 勞動部邀集相關單位代表和8名勞動法規、法律等領域學者討論該案，研議因應勞基法第49條第1項被宣告違憲後，勞基法或職安法等相關法規如何修正。 會上專家學者普遍認為，勞基法第49條第5項談及妊娠或哺乳期間女性勞工禁止夜間工作，不因第1項失效。 勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，第1項條文說女性勞工夜間工作必須經過工會或勞資會議同意；第5項談的是，就算經過工會或勞資會議同意，妊娠或哺乳期間女性勞工仍然禁止夜間工作，也就是說母性保護仍是優先於其他。
2021年8月20日 · 勞基法49條第1項為「雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。 但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：一、提供必要之安全衛生設施。 二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。 勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，「有條件地」使女性夜間工作是民國73年勞基法立法以來就有的條文，該項法條文字有其設立的時空背景，當時甚至要求國家重大經濟特定業別、3班輪班制型態女性勞工且經過工會或個人同意，再經地方主管機關核備後，才能使女性夜間工作。
2019年8月12日 · 一般的話，昏迷指數在5分、4分，表示說他大腦已經受到嚴重的傷害了，病人大概醒過來的機會不大，3分的話等於是腦死，那更不用說，所以5、4、3幾乎就可以不要救了，7分以上是可以拚、有機會，6分的話有時候要看年齡，看有沒有關係，譬如說，年紀大的
2024年3月23日 · 這3名女性都曾在懷孕期間，於三星電子半導體工廠擔任作業員。A女從1995年至2004年9月生產之前，在半導體廠工作約9年，她在產前超音波檢查時，發現小孩有膀胱輸尿管逆流與腎臟單側不發育的症狀，小孩10歲時還被確診IgA腎病。
2024年3月16日 · 根據性別平等工作法第16條規定，受僱者任職滿6個月後，在每1子女滿3歲前，得申請「育嬰留職停薪」，最長不得超過2年。 勞動部更將原本每次必須最少申請6個月的「育嬰留職停薪」，放寬至可以請低於6個月，一次至少請30天。 不過，民團持續倡議以「日」或「小時」申請「育嬰留職停薪」，勞動部從善如流，今年初邀集各政府部門及工商團體代表，研議試辦計畫，試辦方案已正式定案。 根據試辦計畫，主要試辦對象包括育有3歲以下子女的「輪班」、「排班」或第一線服務的受僱者，但後勤人員也可提出申請。 此次的試辦期間自2024年5月1日起至2024年12月31日止，但若有必要，事業單位也可擬訂較短的試辦期間。 至於受僱者申請彈性育嬰留職停薪的期間，以不少於5日或7日之間為原則。
