搜尋結果
2021-03-12．雷皓明律師. 作者: 雷皓明律師. 本文由 85010 授權轉載。. 產檢假是法律給職場媽咪們的一項保障，讓孕媽咪們能夠在工作時段請假去醫院檢查，避開傍晚和假日的人潮。. 但是孕期36週能夠請產檢假幾天、產檢假勞基法怎麼規定，產檢假沒休完該怎麼辦 ...
1. 工作時間. 如果女性勞工發現自己懷孕，首先要注意工作時間。 根據《勞動基準法》（簡稱勞基法）第49條，懷孕女性勞工夜間工作，也就是晚上10點到隔天上午6點，基本上是絕對禁止，加班或值夜班都是如此。 也就是說，原本值夜班的女性勞工，勢必要調整原本上班時間。 2. 職務調動. 在工作內容上，可以要求雇主將其轉調較為輕易的職務或業務，例如調為日班。 根據《勞基法》第51條，在懷孕期間，如果勞工主動申請轉調比較輕易的工作，「雇主不得拒絕，並不得減少其工資」。 值得注意的是，條文並未要求雇主主動調整職務，因此準媽媽們如有需求，切記應主動提出。 3. 不得歧視. 雇主不可因為女性懷孕而給予差別待遇。
陳業鑫律師 #如果勞工懷孕，有哪些權利可以主張？雇主要注意哪些事項？ 本文獲 勞動達人-陳業鑫 授權轉載 如果勞工懷孕，有哪些權利可以主張？雇主要注意哪些事項？ 例如依職業安全衛生法第30條第1項第7款規定，雇主不得使妊娠中女性勞工從事一定重量以上之重物處理工作。
1. 可以要求醫生開立證明，需要休養的時間，懷孕員工倘經醫生診斷需安胎休養者，可依據醫生開立之證明，另請安胎休養假。 又依據勞工請假規則，安胎休養假應併入病假計算，未住院者，一年不得請超過30日；住院者，二年內合計不得超過一年。 請假30日內得領半薪，超過30日者，則不予計薪。 2. 勞動基準法第2條第3款工資定義，指勞工因工作而獲得之報酬，故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇。 至平均工資之計算，同條第4款定有明文。 依照條文不能扣發全勤獎金，基本上就必須和工資一併計算。 而依據性別工作平等法第21條第二項 : 受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為 其他不利之處分。
各位好， 依據職安法第20條： 雇主於僱用勞工時，應施行體格檢查；對在職勞工應施行健康 檢查。 公司在近期辦理員工體檢，原以為大家都會配合參與， 但還是有一些認為自己不需要做體檢，認為做了也沒有幫助，所以拒絕了。 當下跟他說這是有規定的，不做不行，但還是表明拒絕。
性別工作平等法第20條：「受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限」。. 性別工作平等法第22條：「受僱者之配偶未就業者，不適用第十六條及第二十條之規定 ...
職缺招募｜鮮瑩水果專賣店創立於2010年,為了擴大營業以服務更多的顧客,於2012年於台中市南屯區五權西路二段355-1號,設立了旗艦店門市。為因應消費趨勢的改變,同時成立網路宅配部門在各大網路平台及官網上銷售高品質之各類鮮果,並與各大團購網站合作,擴大消費者族群。
