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陳業鑫律師 #如果勞工懷孕，有哪些權利可以主張？雇主要注意哪些事項？ 本文獲 勞動達人-陳業鑫 授權轉載 如果勞工懷孕，有哪些權利可以主張？雇主要注意哪些事項？ 例如依職業安全衛生法第30條第1項第7款規定，雇主不得使妊娠中女性勞工從事一定重量以上之重物處理工作。
根據《勞動基準法》（簡稱勞基法）第49條，懷孕女性勞工夜間工作，也就是晚上10點到隔天上午6點，基本上是絕對禁止，加班或值夜班都是如此。 也就是說，原本值夜班的女性勞工，勢必要調整原本上班時間。 2. 職務調動. 在工作內容上，可以要求雇主將其轉調較為輕易的職務或業務，例如調為日班。 根據《勞基法》第51條，在懷孕期間，如果勞工主動申請轉調比較輕易的工作，「雇主不得拒絕，並不得減少其工資」。 值得注意的是，條文並未要求雇主主動調整職務，因此準媽媽們如有需求，切記應主動提出。 3. 不得歧視. 雇主不可因為女性懷孕而給予差別待遇。
2021-03-12．雷皓明律師. 作者: 雷皓明律師. 本文由 85010 授權轉載。. 產檢假是法律給職場媽咪們的一項保障，讓孕媽咪們能夠在工作時段請假去醫院檢查，避開傍晚和假日的人潮。. 但是孕期36週能夠請產檢假幾天、產檢假勞基法怎麼規定，產檢假沒休完該怎麼辦 ...
1.診斷證明內需要註明休養的期間嗎?還是至生產前都可以請安胎假呢? 例如:員工目前懷孕2個月,至生產10個月,還有8個月期間可以請安胎假? 2.安胎假超過30天的部分是以病假（住院）二年內合計不得超過一年,因此30天以上的部分是不予給薪,但又說不能扣除全勤,所以若整個月都請安胎假是否仍要發放全勤呢? 3.安胎假 (超過30天)實際上是不給薪的病假,但不能視為是留職停薪, 3-1所以年資要照算? 3-2員工的勞健保也都不能退保? 3-3同時也不需要請員工填寫留職停薪申請書? 3-4也不需要向勞保局申請因傷病留職停薪繼續加保? 3-5對公司來說她仍是在職員工,只是沒有薪資對嗎? 4.安胎假若一直請到生產前,開始生產時就直接要以產假給予56天產假的薪資對嗎?
性別工作平等法第20條：「受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限」。. 性別工作平等法第22條：「受僱者之配偶未就業者，不適用第十六條及第二十條之規定 ...
各位好， 依據職安法第20條： 雇主於僱用勞工時，應施行體格檢查；對在職勞工應施行健康 檢查。 公司在近期辦理員工體檢，原以為大家都會配合參與， 但還是有一些認為自己不需要做體檢，認為做了也沒有幫助，所以拒絕了。 當下跟他說這是有規定的，不做不行，但還是表明拒絕。
勞基法中 第三十五條（休息）. 勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。. 但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。. 如此一來是否有和這條法令有不同及另一個問題休息 30分鐘需要打卡記錄嗎 還是只要 ...
