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1. tpa.judicial.gov.tw › tw › dl-133674-74d5d0d82249419ebea最高行政法院職場霸凌防治申訴及處理要點

   tpa.judicial.gov.tw › tw › dl-133674-74d5d0d82249419ebea

   2024年4月29日 · 作出成立霸凌或不成立霸凌之 決議。決議成立者，得作成議處 或其他適當處理之建議；決議 不成立者，仍得審酌審議情形，為必要處理之建議。(六)申訴決議應載明理由，簽陳院 長核定後，以書面通知當事人；如有議處或相關處理之建議，

2. tpa.judicial.gov.tw › tw › dl-133673-2c815f39a637465998ab44f0d最高行政法院職場霸凌防治申訴及處理要點

   tpa.judicial.gov.tw › tw › dl-133673-2c815f39a637465998ab44f0d

   2024年4月29日 · 一、最高行政法院(以下簡稱本院)為提供員工免受霸凌侵犯之健康、友善職場環境,訂定本要點。. 二、本要點適用對象為本院公務人員、約聘僱人員、技工、工友、駕駛,及其他依法令或依契約於本院工作之人員。. 前項公務人員及約聘僱人員含調本院辦事 ...

3. tpa.judicial.gov.tw › tw › dl-133137-817ac503a7114cb6bd48338b2最高行政法院113年公開甄選資訊管理師報名表 編號:

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   2024年4月23日 · 108.4.1起. 應繳資料(請自行勾選確認) 報名表( 含簡要自述) 8. 國民身分證正反面影本. 公務人員履歷表 ( 正反面影印於同一面) 考試及格證書、晉升官等訓練合格 9. 退伍令或免役證明影本 證書或升官等考試及格證書影本 ( 正反面影印於同一面, 無者免附) 最高學歷 ...

4. tpa.judicial.gov.tw › tw › dl-133504-f605dda30ff64950af1d80a40最高行政法院 113 年甄選約僱人員（職務代理人）簡章

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   2024年4月26日 · 又經本院考核成績優良者,得續列為候用名單,擇優僱用。 (二)應試人員所填載之報名表資料,有不實而情節重大者,得不予錄取,錄取後發現者,得隨時解僱。 (三)依各機關職務代理應行注意事項及公務人員留職停薪辦法之規定辦理,代理人員於代理原因消失後,即應解除代理,不得以任何理由要求留用,另有違反契約情形者,隨時解除僱用。 僱用後之僱用期間採曆年制簽訂契約,僱用期間屆滿前先行離職時,應於 1 個月前提出申請,經同意後辦妥交代始得離職。

5. tpa.judicial.gov.tw › tw › dl-133136-d7434f5e6dc04082af最高行政法院 113 年公開甄選資訊管理師簡章

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   2024年4月23日 · 七、甄選方式: 書面審查後,符合資格條件者,擇優公告參加面試。. 面試成績為應考人工作經驗、專業知識、 儀表談吐應對等項目之綜合評分(成績占100%)。. 若具程式設計經驗,請於面試時準備相關作品等說明資料。. 八、 甄選日期及地點:甄選訂於113 年5 月22 日 ...

6. tpa.judicial.gov.tw › tw › dl-133199-81bbf7965f484a12b65d4c最高行政法院 113 年遴選聘用法官助理簡章

   tpa.judicial.gov.tw › tw › dl-133199-81bbf7965f484a12b65d4c

   2024年4月24日 · 間，期間不能勝任工作或品行不端者，得隨時停止試用，試用期滿 考核及格始予續聘；有違反契約情形者，即予解聘。(二)錄取人員經聘用後，聘用期係採曆年制聘用，聘期屆滿未獲續聘者，應無條件離職；工作績效優良者得予續聘，最長不得逾4年。繼