孕婦不能吃奇異果 相關
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2021年6月22日 · 〔即時新聞／綜合報導〕紐西蘭奇異果世界聞名，如今卻遭中國「山寨」，外媒報導，中國山寨奇異果的產量已追上自紐西蘭進口的數量，一個毛茸茸的小果實、一次走私行動，引發兩國間的緊張關係，也危及紐西蘭的國家經濟命脈。 《衛報》 報導，超市貨架和午餐盒中隨處可見的奇異果，是紐西蘭最有價值的出口產品。 然而，數年前一名中國的獼猴桃種植者Haoyu Gao（音譯高浩宇）將黃金奇異果苗種走私到中國，買家再大量種植未經奇異果商Zespri授權的奇異果，此後成千上萬公頃的非法果園如雨後春筍般湧現。 報導提到，Zespri在2016年提起訴訟並且贏得官司，高浩宇被判須賠償約1400萬紐幣，但中國市面上仍有大量的山寨奇異果，至今未能解決。
2019年8月12日 · 2019/08/12 07:30. 相關影音. （張承能為長庚醫院腦神經外科顧問級臨床教授，台灣腦下垂體學會理事長，世界華人神經外科協會副主席。 1996年11月，前桃園縣長劉邦友官邸血案中，前桃縣議員鄧文昌腦部被子彈貫穿，陷於昏迷，經張承能率領的林口長庚醫院腦神經外科團隊搶救，奇蹟般地存活。 如果我的家屬昏迷了，到底要救不要救？
2021年8月20日 · 勞動部回應，大法官釋字文宣告違憲為第49條第1項；第5項「於妊娠或哺乳期間女工」原則上仍禁止夜間工作。 勞基法49條第1項為「雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。 但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：一、提供必要之安全衛生設施。 二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。 勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，「有條件地」使女性夜間工作是民國73年勞基法立法以來就有的條文，該項法條文字有其設立的時空背景，當時甚至要求國家重大經濟特定業別、3班輪班制型態女性勞工且經過工會或個人同意，再經地方主管機關核備後，才能使女性夜間工作。
2024年4月25日 · 根據規定，若報稅時採列舉扣除額，納稅義務人、配偶或受扶養親屬的醫藥費及生育費可列報扣除，但必須是給付公立醫院、全民健康保險特約醫療院所、或經財政部認定其會計紀錄完備正確的醫院者，且醫藥及生育費用受有保險給付部分，不能再列報扣除。
2010年4月19日 · 1、直系尊親屬：只要年滿60歲，或未滿60歲但無謀生能力，就可以申報扶養；如果兄弟姊妹共同扶養父母，應協議由其中一人申報，不能重複申報。 2、子女：未滿20歲，或年滿20歲因在校就學、身心殘障或無謀生能力，可以申報扶養；申報扶養年滿20歲子女，要檢附在學證明或醫師證明。 3、同胞兄弟姊妹：未滿20歲，或年滿20歲但因在校就學、身心殘障或無謀生能力，可以申報扶養；申報扶養年滿20歲兄弟姊妹，也要檢附在學證明或醫師證明。 4、其他親屬或家屬：申報規定較嚴格，必須符合民法「家長家屬相互間」及「雖非親屬而以永久共同生活為目的同居一家者」規定，而且必須是未滿20歲或滿60歲以上無謀生能力，才可以申報；但是，受扶養者的父母如果是免稅的軍教人員，就不能申報。
2024年3月23日 · C女直到懷孕第7個月都還在半導體廠工作，她的小孩2008年出生後，確診罹患先天性食道閉鎖症與動脈粥狀硬化，出生隔天就必須接受相關手術。 3人在2021年提出職災申請，卻被南韓産業安全保健公團（KOSHA）打了回票，該機構去年11月認為，全案與工作相關性的科學根據不足。 不過KCOMWEL的職業病判定委員會，今年卻認可了與工作的關聯性，這也是自南韓去年修訂職災補償保險法以來，KCOMWEL第2次將胎兒殘疾認定為職災。 去年12月，1名在洗腎室處理透析液的護理人員，其小孩出現先天性腦部疾病，被認定為職災。 加上修法之前，2020年由最高法院判決認定職災的4名護理人員案例，南韓目前胎兒殘疾獲認定職災案例已來到8宗。 目前還有2宗申請案正在進行審議。
2024年3月16日 · 根據性別平等工作法第16條規定，受僱者任職滿6個月後，在每1子女滿3歲前，得申請「育嬰留職停薪」，最長不得超過2年。 勞動部更將原本每次必須最少申請6個月的「育嬰留職停薪」，放寬至可以請低於6個月，一次至少請30天。 不過，民團持續倡議以「日」或「小時」申請「育嬰留職停薪」，勞動部從善如流，今年初邀集各政府部門及工商團體代表，研議試辦計畫，試辦方案已正式定案。 根據試辦計畫，主要試辦對象包括育有3歲以下子女的「輪班」、「排班」或第一線服務的受僱者，但後勤人員也可提出申請。 此次的試辦期間自2024年5月1日起至2024年12月31日止，但若有必要，事業單位也可擬訂較短的試辦期間。 至於受僱者申請彈性育嬰留職停薪的期間，以不少於5日或7日之間為原則。
