孕婦不能吃奇異果 相關
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2021年6月22日 · 〔即時新聞／綜合報導〕紐西蘭奇異果世界聞名，如今卻遭中國「山寨」，外媒報導，中國山寨奇異果的產量已追上自紐西蘭進口的數量，一個毛茸茸的小果實、一次走私行動，引發兩國間的緊張關係，也危及紐西蘭的國家經濟命脈。 《衛報》 報導，超市貨架和午餐盒中隨處可見的奇異果，是紐西蘭最有價值的出口產品。 然而，數年前一名中國的獼猴桃種植者Haoyu Gao（音譯高浩宇）將黃金奇異果苗種走私到中國，買家再大量種植未經奇異果商Zespri授權的奇異果，此後成千上萬公頃的非法果園如雨後春筍般湧現。 報導提到，Zespri在2016年提起訴訟並且贏得官司，高浩宇被判須賠償約1400萬紐幣，但中國市面上仍有大量的山寨奇異果，至今未能解決。
2005年5月8日 · 郭佩芝說，要生出聰明小孩，首先，母親懷孕不能害喜，因為害喜多半發生在懷孕的第3個月，但第3個月卻是胚胎腦部發育的時候，而此時要大量補充蛋白質食品，而海鮮類就是蛋白質最多的食物，若孕婦害喜吃不下東西，就不能補充蛋白質。
2021年8月20日 · 勞動部回應，大法官釋字文宣告違憲為第49條第1項；第5項「於妊娠或哺乳期間女工」原則上仍禁止夜間工作。 勞基法49條第1項為「雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。 但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：一、提供必要之安全衛生設施。 二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。 勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，「有條件地」使女性夜間工作是民國73年勞基法立法以來就有的條文，該項法條文字有其設立的時空背景，當時甚至要求國家重大經濟特定業別、3班輪班制型態女性勞工且經過工會或個人同意，再經地方主管機關核備後，才能使女性夜間工作。
2021年9月3日 · 會上專家學者普遍認為，基於母性保護原則，妊娠、哺乳期間女性勞工仍禁夜間工作，不因勞基法第49條第1項被宣告違憲而放行。 勞基法第49條第1項明訂「雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。 但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限」，該條文在8月20日由大法官宣告違憲後，即起失效。 勞動部邀集相關單位代表和8名勞動法規、法律等領域學者討論該案，研議因應勞基法第49條第1項被宣告違憲後，勞基法或職安法等相關法規如何修正。 會上專家學者普遍認為，勞基法第49條第5項談及妊娠或哺乳期間女性勞工禁止夜間工作，不因第1項失效。
2019年8月12日 · 2019/08/12 07:30. 相關影音. （張承能為長庚醫院腦神經外科顧問級臨床教授，台灣腦下垂體學會理事長，世界華人神經外科協會副主席。 1996年11月，前桃園縣長劉邦友官邸血案中，前桃縣議員鄧文昌腦部被子彈貫穿，陷於昏迷，經張承能率領的林口長庚醫院腦神經外科團隊搶救，奇蹟般地存活。 如果我的家屬昏迷了，到底要救不要救？
2024年3月23日 · C女直到懷孕第7個月都還在半導體廠工作，她的小孩2008年出生後，確診罹患先天性食道閉鎖症與動脈粥狀硬化，出生隔天就必須接受相關手術。 3人在2021年提出職災申請，卻被南韓産業安全保健公團（KOSHA）打了回票，該機構去年11月認為，全案與工作相關性的科學根據不足。 不過KCOMWEL的職業病判定委員會，今年卻認可了與工作的關聯性，這也是自南韓去年修訂職災補償保險法以來，KCOMWEL第2次將胎兒殘疾認定為職災。 去年12月，1名在洗腎室處理透析液的護理人員，其小孩出現先天性腦部疾病，被認定為職災。 加上修法之前，2020年由最高法院判決認定職災的4名護理人員案例，南韓目前胎兒殘疾獲認定職災案例已來到8宗。 目前還有2宗申請案正在進行審議。
2024年3月16日 · 根據性別平等工作法第16條規定，受僱者任職滿6個月後，在每1子女滿3歲前，得申請「育嬰留職停薪」，最長不得超過2年。 勞動部更將原本每次必須最少申請6個月的「育嬰留職停薪」，放寬至可以請低於6個月，一次至少請30天。 不過，民團持續倡議以「日」或「小時」申請「育嬰留職停薪」，勞動部從善如流，今年初邀集各政府部門及工商團體代表，研議試辦計畫，試辦方案已正式定案。 根據試辦計畫，主要試辦對象包括育有3歲以下子女的「輪班」、「排班」或第一線服務的受僱者，但後勤人員也可提出申請。 此次的試辦期間自2024年5月1日起至2024年12月31日止，但若有必要，事業單位也可擬訂較短的試辦期間。 至於受僱者申請彈性育嬰留職停薪的期間，以不少於5日或7日之間為原則。
