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1. 工作時間. 如果女性勞工發現自己懷孕，首先要注意工作時間。 根據《勞動基準法》（簡稱勞基法）第49條，懷孕女性勞工夜間工作，也就是晚上10點到隔天上午6點，基本上是絕對禁止，加班或值夜班都是如此。 也就是說，原本值夜班的女性勞工，勢必要調整原本上班時間。 2. 職務調動. 在工作內容上，可以要求雇主將其轉調較為輕易的職務或業務，例如調為日班。 根據《勞基法》第51條，在懷孕期間，如果勞工主動申請轉調比較輕易的工作，「雇主不得拒絕，並不得減少其工資」。 值得注意的是，條文並未要求雇主主動調整職務，因此準媽媽們如有需求，切記應主動提出。 3. 不得歧視. 雇主不可因為女性懷孕而給予差別待遇。
2021-03-12．雷皓明律師. 作者: 雷皓明律師. 本文由 85010 授權轉載。. 產檢假是法律給職場媽咪們的一項保障，讓孕媽咪們能夠在工作時段請假去醫院檢查，避開傍晚和假日的人潮。. 但是孕期36週能夠請產檢假幾天、產檢假勞基法怎麼規定，產檢假沒休完該怎麼辦 ...
本文獲 勞動達人-陳業鑫 授權轉載如果勞工懷孕，有哪些權利可以主張？ 雇主要注意哪些事項？ 例如依職業安全衛生法第30條第
安胎假期間視同在職員工或留職停薪呢?生產時仍可請產假56天嗎? 請問員工懷孕期間有所不適,需先請醫生開立診斷證明需安胎休養, 1.診斷證明內需要註明休養的期間嗎?還是至生產前都可以請安胎假呢? 例如:員工目前懷孕2個月,至生產10個月,還有8個月期間可以 ...
公司簡介. 晴薇孕產仕女保養Spa中心多年. 與多家產後護理之家攜手服務. 產後辛勞的媽咪們、穩定發展的公司。. 提供客戶以下服務～. 《1》孕期產後胸部疏通. 《2》孕婦全身按摩. 《3》暖宮腹腔按摩. 《4》產後宮體平衡課程.
2019年6月20日 · 2019-06-20 12:00 記者陳恆光／綜合報導 除了基本福利、三節禮金、尾牙抽獎外，在華廣生技工作的員工超幸福，包括部門育樂基金、單位參聚零用金、自強活動補助、社團補助、員工餐廳補助等額外福利琳瑯滿目，而且董事長黃椿木還常自掏腰包請全員工吃好東西 ...
性別工作平等法第20條：「受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限」。 性別工作平等法第22條：「受僱者之配偶未就業者，不適用第十六條及第二十條之規定。 但有正當理由者，不在此限」。 由法條文字可知，家庭照顧假的成就條件包括： 須為家庭成員。 遇有預防接種、嚴重疾病或其他重大事故，須由員工親自照顧。 員工之配偶須有就業。 何謂家庭成員？ 關於家庭成員的定義，勞動部彙整了民法概念與法務部之解釋，於105年8月23日勞動條 4字第1050131862號令中做出說明，替各位讀者重點摘要如下： 所稱之「家庭成員」，為免過度限縮立法意旨，其屬民法第 1123 條規定之家屬或視為家屬者，亦屬之。
