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2014年10月28日 · 面對懷孕的職場女孩，你可以… 以前痛到不行請生理假的時候，有老闆總搭配質疑的眼神說「奇怪，我老婆和女兒從來沒有這種問題，怎麼妳就這樣？ 當時我覺得應該是他個人的問題，現在開始懷疑：或許人類天生就不搭載同理心這項功能。 在公車和捷運上，即使戴著鮮黃的好孕胸章，近八個月來只有兩個女生讓座給我。 美國的領導力教練、作家兼演說家 Tanveer Naseer 說過：「 同理心可藉由在日常生活中多注意別人的言行舉止培養。 」但沒經歷過真的很難體會，就像我之前都覺得懷孕應該像電影裡只會吐一次才對（下一幕出現「一年後」，小孩就自己跑出來、還會爬了）；直到自己吐了快五個月，才知道懷孕是真的會「不舒服」。
2021年4月20日 · 雇主能合法解僱懷孕勞工的情況，必須符合以下兩點： 第一，引用《勞動基準法》的某一條款為由解僱 ，例如最常見的「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」。 第二，遵守「解僱最後手段性原則」， 例如，是否有做過相關的懲處、約談、教育訓練、調整職務等等，必須用盡了一切手段設法迴避解僱，都無法改善，逼不得已之下才能解僱勞工。 延伸閱讀： 被高薪挖角，卻遭原公司提告？ 跳槽到同業前，先搞懂競業條款和營業秘密法. 因懷孕遭到不當解僱，如何自救？ 在這樣的前提下，若是因為懷孕遭到雇主不當解僱，勞工要如何爭取自己的權益呢？ 蒐集證據. 首先，蒐集證據是第一步，雇主若表示是因為《勞動基準法》的某一條款而解僱，那麼，雇主應該 要提出具體理由 ，同時勞工也可以蒐集反證。
2015年4月13日 · 第三位老闆更厲害，還發現了老太太需求背後的原因，是家中有懷孕的媳婦，因此讓老太太一試成主顧，除了多買一斤奇異果，之後還不斷光臨。 無論你的工作是行銷、業務，或是企業經營者，都應該時時刻刻地問自己：
2021年4月27日 · 《性別工作平等法》第 11 條第一項規定：「雇主對受雇者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。 而勞動部特別 指出 ，雇主因受雇者懷孕而終止勞動契約，適用性別工作平等法第 11 條規定的性別歧視。 違反者依第 38-1 條，可處 30 萬至 150 萬元罰鍰。 而若是懷孕中，已經開始請產假了，這時即使勞工符合《勞動基準法》第 11 條或第 12 條的解僱事由仍不得解僱，因為《勞動基準法》第 13 條有寫明： 產假期間與職災治療期間不得解僱。 不過它有但書規定，若是雇主因為天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，就可以合法解僱。 雇主如要解僱懷孕勞工，須符合《勞基法》的合理法定事由與「解僱最後手段性原則」，且不得於產假期間解僱。
2022年7月13日 · 肌肉不練會變肥肉？. 浩克教練：破解 9 個健身、重訓迷思. 浩克教練釋疑：健身能不吃澱粉、只做有氧？. 重量愈重、愈多次愈好？. 不練肌肉就會變肥肉？. 汗流愈多愈有效？. 高蛋白飲食傷腎？. 重訓要吃乳清蛋白、肌酸、BCAA？.
2020年4月13日 · 月經延遲、月經異常減少？. 月經延遲與精神因素有很大的關係，少吃紅肉、多吃魚類有助於調節體內雌激素和脂肪代謝的平衡。. 在排除懷孕的情況下，延遲很長時間，記得就醫。. 營養角度首先考慮營養體脂肪含量過低，你是否非常消瘦？. 營養不良有可能 ...
2019年12月29日 · 專家破解常見 3 大迷思｜經理人八分生活. 過年吃很多蜜餞、果乾？. 專家解析 3 重點，教你怎麼吃才健康. 你喜歡吃蜜餞、果乾嗎？. 它吃進嘴裡酸甜鹹的好滋味，讓許多人沒事嘴纏就想來一片。. 不過它到底有多少營養價值？. 能代替水果嗎？. 為你解開 ...
