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2023年5月1日 · 〔記者李靚慧／台北報導〕勞動部今（1）日發布修正《勞工請假規則》第9條，明定勞工因懷孕未滿3個月流產，若勞工未請產假而是請普通傷病假，雇主不得扣發全勤獎金，違反規則最重可處100萬元罰鍰，新規定自2023年5月3日生效。 勞動部表示，目前《性別工作平等法》對於女性勞工「分娩前後」與「妊娠3個月以上」、「妊娠未滿3個月」及「妊娠未滿2個月」流產分別訂有8星期、4星期、1星期及5日的產假規定。 若適用勞動基準法，勞動基準法則訂有產假8星期及4星期工資照給的規定。 勞動部表示，過去女性勞工妊娠未滿3個月流產，如果依性平法請1星期或5日產假者，相關法令並無給薪規範。
2022年1月6日 · 〔財經頻道／綜合報導〕中國西安高新醫院因核酸檢測問題，爆發孕婦流產事件，民怨沸騰，西安市急速止血，坦承此事件造成惡劣影響，相關人員遭懲處，除西安市衛健委主任遭記警告外，高新醫院總經理范郁會被停職，門診部、醫務部相關責任人也 ...
2022年7月29日 · 2022/07/29 13:33. 勞動部指出，若女性受僱者當日下班後才分娩或流產，產假得以次日起算。 （示意圖，資料照） 〔記者陳政宇／台北報導〕因應少子女化現象，政府積極建構各項友善生育措施。 針對產假起始日認定的疑慮，勞動部函釋指出，為利母體調養恢復體力，若女性受僱者當日勞務提供完成後才分娩或流產者，得以分娩或流產的次日起算。 依據「性別工作平等法」第15條規定，雇主於女性受雇者分娩前後，應使其停止工作，並給予產假8週；若妊娠3個月以上流產，產假為4週；妊娠2個月以上未滿3個月流產者，產假為1週；妊娠未滿2個月流產者，產假則為5天。
2022年9月26日 · 此次為關懷懷孕中的員工或員工配偶，將於員工本人或配偶懷孕時致贈「好孕福袋」，內含多項營養補充品，為孕婦補充完整營養與活力；另外，在員工或其配偶生產後，再致贈「寶寶福袋」。 為支持與鼓勵員工生育，新生兒出生後，台塑企業將致贈每名新生兒2萬元生育補助，一方面祝賀新生命誕生；另一方面，也鼓勵員工增產報國；同時，為減低員工養育學齡前孩童經濟負擔，員工子女出生後至滿6歲止，每月再補助每位孩童2000元育兒津貼，補貼員工育兒所需；員工子女就學後，各公司福委會更有獎學金可供申請至大學或研究所，鼓勵員工子女認真向學。
2021年1月4日 · 〔記者陳梅英／台北報導〕為減輕民眾育兒負擔，並搶救台灣低生育率，臺灣企銀創業界之先，推動「添好孕」優惠貸款，利率1.46%起，想圓生子夢或家有5歲以下幼兒者，檢附證明最高可貸款新台幣100萬元，
2024年3月16日 · 2024/03/16 18:31. 勞動部試辦以「日」為單位申請育嬰留職停薪，5月1日起開放申請。. （記者李靚慧攝）. 〔記者李靚慧／台北報導〕民團推動「彈性育嬰留停」，勞動部15日正式發函予各部會及工商團體，將於5月1日起開始試辦，試辦期至今年底12月31日，受僱者 ...
2019年8月12日 · 所以就是說，當你家人或著是你的病人，遇到了一些昏迷方面的問題的時候，你必須考慮就是說，我們這樣做下去，對病人是能夠有什麼樣的幫助，假使能夠回到以前的生活狀，那當然是最好；假使不能夠回到以前，只是回到他剛剛發生病變的一個起點的時候，那就要考慮要不要救，就好像1個癌症 ...
