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2023年5月2日 · 勞動部說明，現行性別工作平等法對於女性勞工「分娩前後」與「妊娠3個月以上」、「妊娠未滿3個月」及「妊娠未滿2個月」流產分別訂有8星期、4星期、1星期及5日之產假規定，至於產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。 另適用勞動基準法者，勞動基準法則訂有產假8星期及4星期工資照給之規定。 勞動部進一步指出，過去女性勞工妊娠未滿3個月流產，如果依性平法請1星期或5日產假者，相關法令並無給薪規範，但依性平法第21條第2項規定，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金；如果女性勞工未請產假，而選擇於上開日數期間內依勞工請假規則請普通傷病假，1年內未超過30日部分，工資折半發給，惟以往對於雇主得否因此扣發全勤獎金，並無明文規範。
當媽媽勞工順利生產，與她最切身相關的勞動權益，非產假莫屬。根據性別工作平等法第15條，如果是「分娩」（懷孕滿20週以上），就給予8週，也就是從生產開始算56天的產假。 如果懷孕未滿20週，不幸流產，法律同樣給予產假保障。
勞資QA. 2021產檢假攻略！. 4種產檢假證明律師告訴你！. - 85010. 生產期間則有產假和給爸爸的陪產假，若不幸流產也有流產假好好調養身體。. 本篇文章主要介紹產檢假，將所有的規定與疑問一次列出。. 二、產檢假勞基法？. 產檢假性平法！. 勞基法產檢假是沒有 ...
惟女性勞工妊娠未滿2個月流產或妊娠2個月以上未滿3個月流產，致必須治療或休養者，即係勞工請假規則第4條第1項所稱「勞工因生理原因必須治療或休養」，而得改申請普通傷病假。 2.當勞工改申請普通傷病假時，因勞工請假規則第4條第3項規定：「普通傷病假ㄧ年內未超過30日部分，工資折半發給..。 」是就女性勞工流產之5天或ㄧ星期之產假改申請普通傷病假之工資給付，行政院勞工委員會91年7月10日臺 (91)勞動3字第0910035173號函略以：「女性受僱者妊娠二個月以上未滿三個月流產或妊娠未滿二個月流產者，可依兩性工作平等法第十五條規定請一星期及五日之產假，雇主不得拒絕。 惟產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
2021年3月11日 · 生醫健康. 創源攜手奎克生技推精準生殖醫學技術 助9度流產婦一次懷孕成功. 2021-03-11 下午 05:55 媒體中心／綜合報導. ↑圖說：新光醫院攜手創源生技、奎克生技舉辦生殖醫學大突破記者會。 左起：新光醫院李毅評醫師、侯勝茂院長、個案黃小姐、創源生技蔡政憲執行長、奎克生技李鍾熙董事長。 (本圖由創源生技提供) 報導/環球生技記者吳培安. 訊聯生技集團 旗下創源生技 (4160)宣布，攜手精準醫學業者奎克生技，推出全球首個使用微核糖核酸 (microRNA，簡稱miRNA)生物標記、應用於生殖醫學的臨床常規服務項目－－子宮內膜容受性檢測－MIRA™，並於本 (3)月3日於新光醫院共同發表臨床成功案例，為一名極罕見、連續9次流產的婦人，達成一次就懷孕成功的創舉。
雇主是否須發給請產假、流產產假勞工之工資，依兩性工作平等法第15條及相關法令規定，因為勞動基準法第50條未對妊娠未滿三個月流產之流產假規定是否給予勞工工資，因而產生爭議，所以 勞委會於91年勞動三字第0910035173號函釋 「適用勞動基準法之
勞動基準法第50條及性別工作平等法第15條所稱「分娩」與「流產」，依醫學上之定義，妊娠20週以上產出胎兒為「分娩」，妊娠20週以下產出胎兒為「流產」。 (勞動三字第 0910055077 號令釋示)。 一、屬於「分娩」者：依照勞動基準法第50條1項給予「產假」，產假期間依工作年資是否滿半年給予全薪 (滿半年)或半薪 (未滿半年)。 (勞動基準法第50條1項2項) 第一頁 1 2 最末頁 單頁閱讀模式. 小賀老師 工作年資 工作規則 分娩假 半薪 名師好文 流產假 產假期間 產假新資 補班日. up vote 0 favorite 0. 會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!) Facebook留言. 上一篇：個申指考好難抉擇｜Alaw法律係人森 study_law_life.
