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2024年4月1日 · 勞基法 50Ⅰ：員工生產前後應停止工作，可請產假8週；流產則依照懷孕天數長短可請不同天數的流產假。 2. 勞基法§50Ⅱ ：員工 受僱6個月 以上，產假8週照領全薪；年資未滿6個月給 半薪 。
2022年4月12日 · 您對懷孕員工權益知多少？ 員工懷孕時可能會請哪些假？ 如何向公司請假？ 請假薪水如何發？ 《518職場熊報》小編將為你詳細說明懷孕期間的產檢假、安胎假相關規定。 目錄. 【圖表】產檢假、安胎假請假天數、薪水規定. 一、產檢假. 問題1：員工請產檢假時，雇主能否要求提出證明文件？ 問題2：部分工時員工也可請產檢假嗎？ 問題3：某餐廳因武漢肺炎疫情關係放無薪假 (減班休息)，員工小琪也被停工1個月，懷孕期間的她可以請產檢假嗎？ 二、安胎休養假. 問題1：員工請安胎假時，雇主能否要求提出證明文件？ 問題2：部分工時員工也可請安胎假嗎？ 問題3：某旅行社因武漢肺炎疫情關係放無薪假 (減班休息)，員工小君也被停工，這段期間她可以請安胎休養假嗎？ 若能請，旅行社要如何給假給薪？
其實，為了避免孕婦受到職場中不平等對待，並保障其工作權，法令中有特別禁止解僱懷孕員工的規定： 1.勞基法 13規定：女性員工在分娩、懷孕、生產後或請產假期間，雇主不能解僱。
2024年4月1日 · 2、勞工在配偶懷孕期間請「陪產檢假」，或陪伴配偶生產(流產)前間(當天及前後15天內)時請「陪產假」超過5天（第6日、第7日的部分），雇主仍給予有薪假。
2023年2月24日 · 面試官能問求職者家庭背景、懷孕計畫、就醫紀錄嗎？哪些問題算涉及個人隱私可拒答？近期是轉職潮旺季，求職者在面試時除了會被問及專業能力、學經歷、職涯規劃等基本問題，也會被面試官問到其他類型問題，或被要求提供更詳盡的資料。一位網友分享近期應徵某間公司卻被面試官強迫提供 ...
2022年10月4日 · 根據 新聞報導 ，一名在新北市餐廳擔任外場工作的女性勞工，因為在職期間懷孕，沒想到雇主得知後，卻約其面談並回：「實話說從這一刻開始，妳已經不是一個好用的正職了」，還要求她從月薪制轉為時薪制的服務生。 最後這名雇主反遭勞工申訴，而經過勞工局調查，雇主行為涉及「懷孕歧視」因而被罰30萬元！ 圖／Shutterstock 商用授權. 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥. 特力屋. 142人招募中. 享有員工旅遊、上市櫃公司、員工購物優惠、旅遊補助、產業培訓/教育訓練. (特力屋_平鎮店)服務專員. 月薪 30,000 至 34,000 元. (特力屋_八德店)客服收銀專員. 月薪 30,000 至 32,000 元. 查看全部. 鬍鬚張. 78人招募中.
2020年11月24日 · 前陣子新竹就發生一起懷孕員工因上班時跌倒差點流產，醫師評估須安胎兩週，她卻被老闆逼自請離職，最後也被當地就業歧視評議委員會認定是「懷孕歧視」。
