孕婦吃什麼會流產 相關
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2021年8月16日 · 而且還要注意《勞動基準法第13條》如果她在懷孕前後或懷胎三個月以上流產，在那段期間內是不可以資遣她的，還有《性別工作平等法第11條》的規定。 總而言之就是懷孕期間的勞工是要被高規格保護，因為現在國家認為少子化是危機，是國安問題，所以要保護孕婦，所以我建議對於資遣懷孕勞工，最好找一個專業法律顧問，不建議由雇主單方面資遣她。 (承上) 如果勞工提告勞工局要雇主賠償，怎樣的賠償金額才合理？ 其實這個到勞工局應該不是提告，是申請調解。 那這部分主管機關會依照《勞資爭議處理辦法第9條》去受理，至於要多少金額才算合理，就要勞資雙方去調解，這是雙方協調出來的，它沒有固定金額。
2018年8月13日 · 這些所謂的孕婦職場霸凌，性別工作平等法都很難處理，畢竟法律要求的是給孕婦適當休息，但如果雇主以其他方式加重負擔，甚至是精神上的壓迫，因為沒有證據可以證明有懷孕歧視的情況，即便要依法處理，也不知如何介入。
2021年6月23日 · 一個女性員工懷孕，在整個孕期過程中大概會有幾種假可以請： 第一種就是他拿到媽媽手冊，就是懷孕的證明的時候，他就可以請一個叫產檢假。 那這個是在他生產之前，可以請5天或是10個半天、或是40個小時去做產檢。 再來第二種就是他生產的時候，正常可以請逐月生產是8週8星期的產假，那當然也更可以要證明。 這個是在性別工作平等法施行細則13條明文規定，所以你跟他要證明沒有問題。 員工懷孕時可以留職停薪嗎？ 他正確的說法叫安胎休養，這個在性別工作平等法裡也有規定。 那就是說他只要拿到醫生的診斷證明，比如醫生說你現在懷孕的這個胎位不正、不是很順，必需要安胎休養、必須在家裡，比如說休息1個禮拜或是休息1個月才能上班。 那這個部分雇主有義務，他如果拿出這個證明來，那你就要准他這個安胎休養假。
2015年2月16日 · 一、產假可否提前申請？. 目前的法令並沒有做任何的規範，但主管機關這幾次的修法己算是完善，包含了產檢假 (5日全薪)、安胎假 (30日半薪，倂入病假計算)，但有時員工身體狀況異常，像我兩年前處理過的一個案例，懷孕至32週的時候，突然無法下床，醫院 ...
2015年2月6日 · 勞工健康保護規則第11條：. 勞工對於在職勞工，應依下列規定，定期實施一般健康檢查：. 1 年滿65歲者，每一年檢查一次。. 2 40歲以上未滿65歲者，每三年檢查一次。. 3 未滿40歲者，每五年檢查一次。. 可見實務見解是規範企業為顧及勞工健康，並降低職業災害 ...
2016年9月14日 · 專業的HR在薪資的評定上主要有2個觀點，一、個是注重外部平衡，二、注意內部平衡。. 外部平衡考慮的是公司薪資競爭力，如果薪資輸其他公司太多，會找不到人才。. 至於內部平衡，考慮的是內部人員觀感的問題。. 其實這問題基本上是建立在薪資保密的觀念 ...
2018年11月8日 · 所以父母要先處理孩子的感受面，了解他不去找工作的原因，理解他的心情，陪伴他走一段，讓孩子有被支持的安全感，會比較有勇氣跨出去。. 在不找工作的孩子中，特別有一種是個性懦弱、遇事緊張，對人生也沒有一套主張，在職場上最容易遭受失敗與受挫 ...
