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2021年7月29日 · 九龍東醫院聯網婦產科顧問醫生鍾慧衡指出,準備懷孕的女士非常適合接種新冠疫苗,主要原因是接種後能有效減低感染新冠病毒的嚴重併發症,她說︰「懷孕媽媽不幸感染新冠病毒的話,較大可能出現嚴重併發症,甚至死亡風險也較高,同時嬰兒早產機率亦高幾倍。 如果打完第一針疫苗後發現懷孕,是否應該打第二針呢? 鍾慧衡醫生指出可以有兩個選擇。 第一,世界的數據顯示在懷孕期接種復必泰是安全的,沒有安全疑慮,可以選擇如期相隔三星期後接種第二針復必泰疫苗。 若仍擔心,則可以選擇懷孕後,即40周後才補打第二針。 如果懷孕期間打針,有些數據已經顯示嬰兒出世後,在臍帶血可以找到疫苗的抗體。 餵哺母乳的媽媽也非常值得接種疫苗,因為接種既可以保護自己,亦有證據顯示母乳裡會找到抗體,即餵哺母乳時,抗體能給予嬰兒保護。
2022年9月8日 · 8個兒科及婦產科醫學團體發表聯合聲明,呼籲孕婦接種新冠疫苗,以預防自身重症和所誕下嬰兒感染的風險。 由香港婦產科學會、香港兒科醫學會、澳門兒科專科醫學會、香港護理學院、香港助產士會、香港兒童免疫過敏及傳染病學會、香港兒科護理學院和香港兒科護士學會發表的聲明指,新冠Omicron確診數字最近屢創新高,除嬰幼兒和兒童之 外,孕婦同屬於高風險群組。 孕婦若不幸在懷孕期間感染,有機會對胎兒帶來不良後果,可引致小產、胎兒發育不良、夭折和早產等嚴重問題, 因此計畫懷孕的婦女和孕婦應盡快接種疫苗。 疫苗中成分不會進入胎兒體內. 聲明指,未打針的孕婦亦可在懷孕期接種,世界各地的科學數據已顯示懷孕期接種復必泰或科興安全有效。
2022年2月23日 · 政府鼓勵全港市民及早接種新冠疫苗以減低染病風險及嚴重性,美國疾控中心的研究更發現,孕婦在懷孕期間接種兩劑mRNA新冠疫苗,不只對孕婦有 ...
2022年10月24日 · 目前,英國皇家婦產科學院和香港特別行政區政府衛生署衛生防護中心建議孕婦和哺乳期婦女在完成最初兩劑2019冠狀病毒疫苗後3個月,便可接種加強劑。 而本港大部分孕婦都已經注射了新冠疫苗,可是還有少數孕婦對疫苗存疑。 我們鼓勵還未接種疫苗的備孕、懷孕和哺乳期的婦女盡快接種疫苗,因為疫苗不會對生育和胎兒產生不良影響。 最近《Nature Communications》一項薈萃分析,進一步證實孕婦接種mRNA疫苗的功效和安全性。 研究分為23個項目,對象包括117,552名已接種新冠疫苗的孕婦。 研究結果顯示懷孕時接種疫苗可減低新冠感染風險達90%、降低死胎風險15%,也可能減少早產,而且沒有增加婦女或其嬰兒的不良預後風險 (包括小產、胎兒異常、妊娠毒血症、胎盤破裂等)。
2022年2月27日 · 疫情|母嬰健康院長者健康中心 周二起為孕婦長者提供科興疫苗接種服務. 分享: 早前將軍澳長者健康中心醫護人員為長者接種新冠疫苗。 (資料圖片) 衛生署轄下的19間母嬰健康院由3月1日起為接受產前服務的孕婦提供科興疫苗即場接種服務。 同時,署方轄下11間長者健康中心在3月會繼續為65歲或以上人士即場接種科興疫苗。 衛生署指,數據顯示,懷孕婦女於感染新冠病毒後有較高機會出現嚴重併發症,出現早產的風險增加兩倍,而圍產期的死亡率亦增加約50%。 研究發現,接種新冠疫苗可降低孕婦住院和死亡風險。 此外,亦有研究顯示懷孕婦女接種新冠疫苗後產生的抗體,可透過臍帶傳送給胎兒,婦女餵哺母乳時亦可為嬰兒提供保護。 世界衞生組織已批准懷孕婦女及哺乳期婦女接種香港提供的兩款新冠疫苗,即科興和復必泰。
2022年6月2日 · 日報. 研究指:接種新冠疫苗不會導致孕婦流產. 分享: 懷孕婦女特別關注胎兒健康,不但會注意飲食,有時患病也擔心藥物會對成長中的孩子有影響,甚至害怕接種疫苗有礙寶貝發育。 美國一項研究顯示,孕婦在接種新冠疫苗28日內,發生流產或早產等風險未見增加,反映疫苗對孕婦不構成安全疑慮。 研究已刊載於《JAMA》。 自然流產機率沒有增加. 該項研究跟進美國逾10萬名懷孕婦女,當中約14%接種了新冠疫苗,大部分均接種屬mRNA技術的BioNTech及莫德納疫苗。 這批懷孕個案之中出現13,000宗流產事件,但分析顯示,在接種疫苗後的28日內,自然流產的機率並沒有增加。 臨床經驗亦指無害.
2022年2月12日 · 2022-02-12 15:47:35. 疫苗接種|擬修例合法解僱拒打針者 羅致光:研是否豁免孕婦. 分享: 羅致光指,會研究不接種疫苗合法解僱會否豁免孕婦。 (資料圖片) 政府加大力度要求市民接種疫苗,並計劃修訂《僱傭條例》,僱員拒絕打針而未能上班,僱主可以合法解僱。 勞工及福利局長羅致光在電台表示,修例細節仍在努力研究,當局會聽意見,同時會研究是否豁免孕婦。 羅致光:解僱或涉間接歧視須想辦法平衡. 羅致光稱,有關修例中,若有個孕婦或正餵哺母乳,醫療上沒指明不可打針,但這方面涉及另一條法例,就是現時《僱傭條例》下因為懷孕而被解僱,本身已經是不合法解僱,政府一定要想辦法平衡,當中如果孕婦會被解僱,僱主會否構成間接歧視,當局需要檢討。 指修例後怕打針不再為合理原因.