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2014年7月30日 · 優衣庫美麗華店店長林孟柔。. （攝影：曾千倚）. 撰文者：郭子苓. 2014.07.30. 台灣優衣庫（Uniqlo）美麗華店店長林孟柔，23歲就成為75名員工的主管，掌管450坪大、年營收達3億元的店面。. 她也是全球1462家店中，最年輕的店長之一。. Zara、Gap在台店長皆在30歲以上 ...
2018年1月9日 · 暖心讀冊 2018.01.09. 判斷企業文化和你合不合. 你看似某職位的不二人選，至少書面上看來如此。. 可是假如你認為不易融入該公司的文化，那麼你將面對迥然不同的問題。. 正因為這個理由，在按下「傳送」鍵，把你那精雕細琢的應徵資料寄出前，多花時間去了解 ...
2023年11月29日 · 美東時間2023年11月28日，波克夏（Berkshire Hathaway）副董事長查理蒙格（Charlie Munger）逝世，享壽99歲。 從某種程度上來說，我這一輩的人辜負了你們，我們給你們留下爛攤子，現在加州的立法機構裡面，大多數議員是左派的白癡和右派的白癡，這樣的人愈來愈多，而且沒有一個人是可以被請走的。 這就是我這一輩的人為你們做的事。 但是，你們不會喜歡太過簡單的任務，對吧？ 另外一件我發現的事情是， 如果你真的想在某個領域出人頭地，那麼必須擁有強烈的興趣。 我可以強迫自己把許多事情做得相當好，但我無法將沒有強烈興趣的事情做到非常出色。 從某種程度上來說，你們也跟我差不多。 因此，如果有機會，要想辦法去做你們有強烈興趣的事情。 還有就是，你們一定要非常勤奮才行。
2020年9月9日 · 管理新典範「Netflix之道」：自由與責任並存，公司文化透明到「令人恐懼」. Netflix共同創辦人暨執行長哈斯廷斯（Reed Hastings）在美國推出新書《沒有規則就是規則：Netflix與它的改造文化》。. 他主張「職業球隊」經營法，用高薪、高度的自由和責任塑造出Netflix ...
2021年7月29日 · 商周. 職場修練. 年薪瞬間少7成⋯熬了10年，為何決定離開台積電？ (來源：Dreamstime) 撰文者：彭建文. 彭建文專欄 2021.09.27. 摘要. 1.我的職涯有過兩次重大決策：一次是30歲，從中華映管跳槽台積電；第二次是40歲，經過1年規劃，離開台積電，出來創業。 2.兩次選擇，看似只是從入職到離職，其實面對的是截然不同的心境。 相隔10年，不同時空之下，做出最適選擇。 從事企業培訓講師以來，最常被學員問的一句話就是：台積電那麼好，彭老師你當年為什麼想離開？ 每次被問，我都跟學員說：我在台積電10年了，覺得差不多該去追求自己的夢想。 講得簡單，其實當時要做下這個決策，確實非常糾結，也不容易。 人的一生都在做決定、做選擇，而我在職場上的兩次決定，都是影響深遠。
2015年1月30日 · 1、直接教育客戶：先前 Facebook 主要透過廣告經銷商如 Cacafly 面對客戶，不過梁幼莓表示，自今年開始，將停掉經銷商的中介，未來廣告主可以直接與 Facebook 接洽，Facebook 也期待直接「教育」企業主或廣告代理商，幫助他們了解 Facebook 平台與產品，以期發揮更大的行銷效益。
2023年12月4日 · 吳耿東提到，未來的職場免不了要和永續綁在一起，例如進出口生意會要求提供ESG報告，學生如果能具備相關能力，在求職或職場發展上都會比別人更吃香； 建議學生可先從接觸永續、減碳相關課程開始，有了基礎概念後再進一步學習專業課程或考取證照 ，讓自己成為跨域的斜槓人才，求職選項也會更寬廣。 大學開辦永續後學士班 鎖定非工科畢業生. 元智大學淨零碳排與永續發展學士後專班執行長尤淨纓表示，現在綠領人才相當稀缺，是轉職者或再就業者的熱門選擇，元智開設淨零碳排與永續發展學士後專班，就鎖定非工學院畢業者，希望幫助人文社會或商管科系的學生培養跨領域專長，增加職場的競爭力。
