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有鑑於勞工保險為社會保險制度之一，應符合整體制度之基本公 平正義原則及適當性，故先行瞭解身心障礙者提早老化之狀況、各障 礙類別老化現象之差異，再行探討提早退休及社會保險制度。 以下分別針對 (老化 )及 (各國提早退休機制 )兩個部分進行文 獻回顧及探討： 第一節 老化. 高齡 aged 與老化 aging 不同，各國雖然對於到達什麼年齡 才稱做高齡者的標準不一，不過大部分都是以超過65 歲者才稱之為 高齡者；而老化 )是指人們到達最大發展點之後，在生物、心理及 社會功能上的自然退化 Birren, Schaie, 1985 。
礙者給薪工作的支持，包括監督、訓練與交通接送（何華國，1989；謝健全，1993；孫 淑柔，1994 ）。由上述美國「發展性障礙法案」中對支持性就業所提出的定義及精神，可歸納出支持性就業的核心為：（1）針對重度障礙者；（2）提供有給薪工作；（3 ...
106度桃竹苗區職務再設計專案單位 勞務委託案 主題探討成果報告
1 . 第一章 研究緣起與目的. 依據民國101 年8 月21 日發之「中高齡者職務再設計中程計畫」， 針對經 濟部依「因應貿易自由化產業調整支援方案」認定加強輔導型產業、可能受貿易 自由化影響產業或受貿易自由化影響產業事業單位之中高齡（係指年滿45 歲至 65 歲）在職勞工，以及上開事業單位之其他在職勞工經公立就業服務機構評估 後，認定需要協者推動職務再設計服務。
國立彰化師範大學辦理. 中彰投區身心障礙者職業重建服務資源中心. 【主題探討】 職業重建個案管理服務工作手冊第二階段計畫 期末報告. 方案主持人:王敏行教授、鳳華教授. 方案小組成員:曾中斌、陳宛瑩、李敏聰、林煒翔、陳冠霖. 中華民國 1 0 2 年 1 2 月. 目錄. 壹、緣起與目的.............................................................................. 1. 貳、方法與過程.............................................................................. 2.
3 三三三三、、、、厴譽厼究厴譽厼究 國內與身尚障礙者酧儬服務厴譽之厼究崇下： 尣讄珠（1999）。身尚障礙者職儬訓練機構之職儬訓練與酧儬輔導的現況與困譿之厼究。國岷彰化窯範大學特殊教育學系碩士論尠。
