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茲領到勞動部勞動力發展署. 分署 年 月 日至 年 月 日. 「安心就業計畫」薪資差額補貼計新臺幣 萬 仟 佰 拾 元整。 領取人: (簽名或蓋章) 身分證統一編號/ 居留證號碼: 中 華 民 國 年 月 日. .........申請人存摺封面影本浮貼處......... ※給付方式 ( 請勾選一項) 1.匯入金融機構帳戶. 金融機構名稱: 銀行(庫局) 分行(支庫局) 總代號. 分支代號. 帳 號. 2.匯入郵局帳戶. 局號 : . 帳號: 備註: 一、金融機構(不包含郵局)及分支機構名稱請完整填寫,存摺之總代號、分支代號及帳號,請分別由左至右填寫完整,位數不足者,不需補零。
一、 減班休息勞工請領資格: ( 一)參加就業保險之勞工,並符合下列各款情形者: 本計畫實施期間,始經勞雇雙方協商同意減班休息。 勞雇雙方協商減班休息實施期間為30 日以上,並經地方勞工行政主管機關列冊通報。 屬按月計酬全時勞工或與雇主約定正常工作日數及時間之部分工時勞工。 ( 二) 逾65 歲或屬就業保險法第5 條第2 項第2款不得參加就業保險人員,經其雇主投保職業災害保險,並符合前款各目規定者,亦適用之。 二、 受理機關及申請期限: ( 一)本計畫實施期間至嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例施行期間屆滿時止。
安心就業計畫. 中華民國109 年3 月27 日勞動發就字第1090504772號令訂定. 一、勞動部(以下簡稱本部)為因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)對國內就業市場之影響,於勞雇雙方協商同意暫時縮減工作時間及減少工資期間(以下簡稱減班休息),運用薪資差額補貼措施,以穩定就業,特訂定本計畫。 二、本計畫主辦機關為本部勞動力發展署( 以下簡稱本署),其任務如下: ( 一)計畫之擬訂、修正及解釋。 (二)計畫之協調、督導及經費預算調控。 (三)資訊管理系統規劃、建置及管理。 (四)執行績效之統計分析及成效檢討。 (五)其他依本計畫應辦理事項。 三、本計畫執行機關為本署所屬各分署(以下簡稱分署),其任務如下: ( 一)計畫之宣導、執行、管控、查核及申訴處理。
因應嚴重特殊傳染性肺炎對國內就業市場造成之衝擊，由政府提供部分薪資差額補貼予減班休息勞工，以協助穩定就業。 二、適用對象. (一)參加就業保險之勞工，並符合下列各款情形： 1.本計畫實施期間 (109年1月15日起至 嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例施行期間屆滿時 止)，始經勞雇雙方協商同意減班休息。 2.計畫實施期間，勞雇雙方協商減班休息實施期間為30日以上，經地方勞工行政主管機關列冊通報之勞工。 3.屬按月計酬全時勞工或與雇主約定正常工作日數及時間之部分工時勞工。 (二)逾65歲或屬就業保險法第5條第2項第2款不得參加就業保險人員，經其雇主投保職業災害保險，並符合上開各款規定者，亦適用之。 三、辦理方式及申請程序.
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申請方式：減班休息勞工於實施減班休息每滿30日的次日起90日內，備妥申請書表向工作所在地分署提出申請。但109年3月26日前減班休息實施期間已達30日者，應於109年6月30日前提出申請。
2020年3月26日 · 勞動部為了穩定勞工就業狀況，推動「 安心就業計畫 」，自109年3月27日起，「減班休息」勞工即可開始向勞動力發展署各分署提出申請。 勞動部表示，針對減班休息勞工，除了2月18日已經加碼實施「 充電再出發訓練計畫 」，讓勞工利用減班休息期間參加訓練課程並給予訓練津貼補助，現又進一步推動「安心就業計畫」，並比照《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》，追溯自109年1月15日開始生效。 安心就業計畫係因應疫情對國內就業市場造成的衝擊，由政府提供部分薪資差額補貼給減班休息勞工，降低薪資減損對勞工生計的衝擊，協助穩定就業。
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2020年3月27日 · 安心就業計畫. 一、 勞動部(以下簡稱本部)為因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)對國內就業市場之影響,於勞雇雙方協商同意暫時縮減工作時間及減少工資期間(以下簡稱減班休息),運用薪資差額補貼措施,以穩定就業,特訂定本計畫。 二、本計畫主辦機關為本部勞動力發展署(以下簡稱本署),其任務如下: ( 一) 計畫之擬訂、修正及解釋。 ( 二) 計畫之協調、督導及經費預算調控。 ( 三) 資訊管理系統規劃、建置及管理。 ( 四) 執行績效之統計分析及成效檢討。 ( 五) 其他依本計畫應辦理事項。 三、本計畫執行機關為本署所屬各分署(以下簡稱分署),其任務如下: ( 一) 計畫之宣導、執行、管控、查核及申訴處理。 ( 二) 薪資差額補貼之受理申請、審查及核發等事項。
2021年5月27日 · 根據勞動部的 新聞稿 說明，「安心就業計畫」主要針對疫情對國內就業市場所造成的衝擊而提出，由政府提供 部分薪資差額補貼 給減班休息勞工，降低薪資減少而對勞工生計所產生的影響。 重點如下： 適用對象為自109年1月15日至110年6月30日間（申請期限將隨「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」調整），經與雇主協商同意減班休息達30日以上，並由地方勞工行政主管機關列冊通報的減班休息勞工. 對象包括按月計酬全時勞工，及與雇主約定正常工作日數及時間的部分工時勞工，符合上開資格的庇護性就業身心障礙勞工也可以適用。
