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2020年11月10日 · 「身心障礙朋友們又是如何開啟生活的一天呢？ 目前縣內有「身心障礙者社區式日間服務布建計畫（簡稱據點）」：提供生活自理能力、人際、社交技巧訓練、社區適應等服務。 「身心障礙者社區日間作業設施服務（簡稱：小作所）」：提供因能力不足無法進入就業職場，技能訓練機會。 讓身心障礙者能共好生活在社區中，一直是我很支持的方向。 我也認同去機構化的思維、關注居住社區中身障者的需求，是非常重要的事情。 在這次工作報告中向社會處提出幾個問題： 一、目前據點、小作所運作情形、與經費預算：縣內共有 5 間據點、4 處小作所，一個處所挹注約 200 萬元，最高可以服務 15 名個案。 二、目前這些單位是由私部門機構承接，我也強調在公權力主體委託私人機構提供服務，更需要有相對應的行政管理機制、評鑑機制。
2021年11月4日 · 中央社. 2021-11-04. 分享本文. 【為什麼我們要挑選這篇文章】疫情帶動遠端辦公、遠距上班趨勢，就算你身在台灣，也可以拿到矽谷大企業的 offer，只要你足夠優秀、足夠努力。 不過，Google、亞馬遜、Facebook、蘋果這些大企業的面試題目聽說都有如「考問」，往往令人卻步。 讓這位台灣工程師與你分享，他如何透過苦讀面進 Google，又該看哪些書增加面試的成功率。 （責任編輯：藍立晴） 「苦讀了 6 個月、有些人更久。 」做足準備參加科技公司面試是 Google 工程師簡嘉良分享的求職心法。 疫後科技人才荒，他說，遠距上班主雇雙贏，辦公室將蛻變為社交與合作空間。
2015年3月4日 · 兩個情況其實是一樣的啊。 對不起還沒詳細介紹就廢話這麼多，總之要跟大家說： 只要符合資格就趕快去申請勞保給付吧，這些都是平常你的血汗錢買來的保障啊 。 【Part 1. 勞保傷病給付】 有關傷病給付的相關規定《 勞保局的網頁 》上都有， 不過字有點小寫的有點複雜，我盡量用白話文把重點、大家可能比較會有問題的點列在下面： 1.What – 什麼情況下可以申請？ ”被保險人遭遇傷害、疾病或職業病住院診療， 不能工作，以致未能取得原有薪資 ， 正在治療中者，自不能工作之第 4 日起，得請領傷病補助費。 傷病給付不管你是小病還大病，只要因為生病住院不能工作， 第四天起都可以申請 ， 但！ 請特別注意底線那句話，它的意思是，申請還有個前提「你因為生病沒有拿到原本的薪水」，
2019年1月2日 · VO 精選好書 2019-01-02. 圖片來源：《我身後的陶斯》劇照。 《VO》導讀： 建立對的目標，能夠讓人有追逐的動力，向上提升成為更好的自己。 不過到底要怎麼「正確設定」目標，才能真正達成、不會半途而廢呢？ （責任編輯：翁筠茜） 文／生活教練 香娜‧甘迺迪、琳黛‧密契爾. 偉大的目標可以驅動你、啟發你、幫助你判定人生的輕重緩急。 為了過個收穫滿滿的人生，設定目標是關鍵的生活技能。 你的世界裡有太多複雜的機會和令人分心的事物，目標會為你的世界帶來強大的聚焦感。 設定目標，等於決定人生的下一步，這樣你就可以想出如何達成的策略。 目標能讓你展開行動，當你依照合理的完成時間、承擔力和後援，訂下簡單的目標， 就一定會成功。
2022年3月14日 · 勞動部日前宣布將研議修法，讓具一定技術能力且在台工作達一定年資的外勞，得以申請永久居留並能攜眷來台。 從人權角度來看，以移民方式接納外勞，確實較能保障勞動者權益。 不過移民政策一旦開放，勢必大幅改變長照體系的勞動生態 。 如何保障外勞、移民勞工與本國籍勞工權益，確保平等待遇，將是重要的政策議題。 數位化：數位資本主義下的優勝劣敗與社會不平等. 另一個重要趨勢是數位革命。
2016年4月14日 · 周海威 2016-04-14. 今天的這個個案是網友來信的問題，其實用 即時軟體請辭是否有效力 ，我在之前的文章便已經說過了，但這個問題提醒了我有另一個風險還沒有說過，那就是公司的 HR 該如何接續處理後面的程續，今天的這個個案，與各位分享！ 案例內容： 一、什麼叫完整的離職申請？ 很多公司都對於自請離職有一種錯誤的概念，總是認為只要是員工自請離職，那就代表公司什麼費用都不給付，但其實這只有點了一半，我提醒各位 有三點一定要確認，如果都沒有確認的話，自請離職就會有可能成為「非自願離職」 。 ‧ 確切的離職日. ‧ 確切的退保日. ‧ 確切的交接清單. 二、這世界上有一種文件叫存證信函： 即使是員工自請離職，我個人覺得還是可以發一封存證信函給員工，為什麼呢？
2015年10月8日 · 文/鍾子偉. 對於職場人生，我們可以什麼都不做，只是等待好運。 或者也可以努力嘗試，找到熱情，只求不後悔。 關鍵評論網共同創辦人鍾子偉以自身的職場經驗為出發點，希望能幫助年輕世代扭轉青貧、窮忙、薪酸的惡性循環，以及如何保持自我、職場與人生之間的平衡……。 給年輕人，未來不明時，不妨試試過渡式就業. 「過渡式就業」一般說來，是指在兩份正式工作之間的過渡時期，短暫從事的工作。 某種程度來說，過渡式就業就像是你可以稍微喘口氣的中場休息時間。 以我的經驗而言，當兵二十個月的那段時光，就有點類似這種階段。 而對許多人來說，畢業後留在學校擔任助教、教授助理，或甚至找一份非正式的兼職或約聘工作，也都屬於過渡式就業的模式。 過渡式就業，譬如說留在學校當助教，在就業的規畫上來說未必是件壞事。
