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勞工依本計畫領取薪資差額補貼,每月最高發給新臺幣一萬一千元,最長以六個月為限。 同一勞工於同一時期受僱於二個以上現職雇主者,得依規定分別申請薪資差額補貼。 但每月合計不得超過新臺幣一萬一千元。 七、減班休息勞工申請薪資差額補貼,應檢附下列文件,於實施減班休息每滿三十日之次日起九十日內,向工作所在地轄區分署或第三點第二項之公立就業服務機構提出申請。 但本計畫訂定發布前,勞雇雙方協商減班休息實施期間已達三十日者,應於一百零九年六月三十日前提出: (一)申請書 ( 如附件)。 (二)身分證明或居留證明文件之影本。 (三)同意代為查詢就業保險、勞工保險或職業災害保險資料委託書。 (四)勞工本人名義之國內金融機構存摺封面影本。 (五)其他經本署規定之文件。
安心就業計畫是提供減班休息勞工的部分薪資差 額補貼措施，請領資格如下： 1.需為下列勞工之一： (1)參加就業保險的勞工。 (2)逾65歲，經其雇主投保職業災害保險者。 (3)屬就業保險法第5條第2項第2款規定不得 參加就業保險人員，經其雇主投保職業災害
薪資差額補貼 申請人 是否依 限補正 駁回申請 否 是 否 薪資差額補貼標準： • 實施減班休息日前，就業 保險月投保薪資(12個月 平均)，與勞雇雙方協議 的薪資差額50%。• 減班休息期間月薪最低 23,800元。• 每人每月最高發給11,000 元，最長6個月。
一、 勞動部(以下簡稱本部)為支持中高齡者及高齡者穩定就業,落實在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法( 以下簡稱本辦法)第二章及第二十五條之規定,特訂定本計畫。 二、 本計畫主辦機關為本部勞動力發展署(以下簡稱本署),其任務如下: ( 一) 本計畫之訂定、修正及解釋事宜。 ( 二) 協調、督導計畫執行及相關檢討事宜。 ( 三) 本計畫之資訊系統規劃、建置及管理事宜。 ( 四) 經費預算管理等相關事項。 ( 五) 執行績效之統計及分析事項。 ( 六) 其他依本計畫應辦理事項。 本計畫執行機關為本署所屬分署(以下簡稱分署),其任務如下: ( 一) 受理申請、審查、核定並通知雇主審查結果相關事宜。 ( 二) 辦理不預告抽查、申訴受理、資料彙整及執行管控等相關事宜。
首頁. 最新訊息. 善用勞動部補助資源 協助企業辦理員工訓練. 公告資訊請見計畫網址： https://onjobtraining.wda.gov.tw. 企業人力資源提升計畫. 充電起飛計畫 (在職訓練) 小型企業人力提升計畫：自112年起，計畫將不限三年申請限制！ 有預期的訓練計畫，此補助案將可為企業節省每小時2,000元的經費. 協助小型企業強化健全人才培訓發展，透過輔導諮詢及訓練執行等措施，有效投資人力資本，促進就業穩定。 【申請資格】 • 本計畫受理申請對象為國內依法辦理設立登記或營業（稅籍）登記，且受僱勞工參加就業保險之人數未滿五十一人之民間投保單位。 • 符合政府推動之政策性產業，及分署區域運籌資源衡平性考量產業或地區之企業，得優先提供服務.
A:請至勞動部勞動力發展署官方網站的最新消息查詢. (https://onjobtraining.wda.gov.tw/News/Index)。 小人提計畫專案辦公室也會主動寄發E-MAIL優先通知申請第三年企業參加,未滿三年的企業也歡迎報名,提早參訓。 申請達3年之企業. Q1: 申請本計畫已達3 年,若申請展延是否需同時符合每人平均薪資額度提高達5%以上與就保員工人數提高30% 以上兩者條件? A: 擇一條件達到即可展年申請2 年。 Q2: 若申請第4 年本計畫時已提供員工就保人數增加30% 以上之證明,請問申請第5年時還需提供嗎?可申請幾次展延呢? A: 不用。 申請1 次即展2 年,每一企業最多可申請加上展延共5年。 TTQS評核.
助計畫 )，提供事業單位推動工作與生活平衡相關措施之補助，本計畫案採線 上申請，申請網址為https://wlb.mol.gov.tw/Page/index.aspx ，申請步驟如下說明： 圖1-1 工作生活平衡補助申請作業流程
