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  2. www.wda.gov.tw › News_Content勞動部「安心就業計畫」增加補貼月數，陪伴勞工紓解困境。 - 勞 ...

    勞動部於110年6月9日修正發布「安心就業計畫」，計畫實施期間延長至「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」施行期間屆滿時止(111年6月30日)，並同步提高補貼請領月數上限至24個月，協助於嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情期間，與雇主協商

  3. special.taiwanjobs.gov.tw › internet › 2021安心就業計畫

    1 安心就業計畫主要內容是什麼？ 勞動部於嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例施行期間，為因應國內就業市場之影響，於勞雇雙方協商同意暫時縮減工作時間及減少工資時，運用薪資差額補貼措施，以穩定就業。

  4. www.wda.gov.tw › cp勞動力發展署全球資訊網-就業相關補助

    就業相關補助. 更新日期：113-01-05. 僱用安定措施. 一、目的. 為避免雇主因經濟不景氣致虧損或業務緊縮而裁減員工造成失業，勞動部辦理僱用安定措施，由政府提供勞工減班休息期間薪資補貼之方式，以達持續僱用、減少失業之目的，穩定勞雇關係。 二、適用對象. (一)參加就業保險之勞工，並符合下列各款情形： 於公告辦理僱用安定措施期間內，經勞雇雙方協商同意減班休息。 與雇主協議減班休息起迄期間達30日以上，經地方勞工主管機關列冊通報之勞工。 屬全時勞工或勞雇雙方已約定固定工作日 (時)數或時間之部分工時勞工。 實施減班休息前，以現職雇主為投保單位參加就業保險達3個月以上；或辦理僱用安定措施前，已受僱現職雇主，且領取薪資補貼前已受僱1個月以上者。

  5. tw.news.yahoo.com › 勞動部-安心就業計畫-實施期限勞動部「安心就業計畫」實施期限延長 補貼請領月數放寬至24個月 ...

    2021年6月9日 · 勞動力發展署表示，安心就業計畫的適用對象為「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」施行期間，經與雇主協商同意減班休息實施期間達30日以上，並由地方勞工行政主管機關列冊通報的減班休息勞工，包括按月計酬全時勞工，及與雇主約定正常工作日數及時間的部分工時勞工，庇護性就業身心障礙勞工也可以適用。...

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