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勞動部的「安心就業計畫」的申請資格為何?
安心就業計畫是什麼?
如何申請台灣就業通或安心即時上工計畫?
什麼是安穩雇用計畫2.0?
2021年7月2日 · 安心就業計畫申請資格：減班休息達30日以上. 根據薪資差額發放補貼 最高每月1.1萬元. 需於減班休息滿30日之次日起90日內申請. 前往勞動力發展署分署提出申請. 針對受疫情影響而減班休息、放無薪假的勞工，政府推出了「安心就業計畫」，提供一定額度的薪資差額補貼。 安心就業計畫於2020年1月起實施，隨著2021年疫情擴大而持續推廣，於7月修改補助金額的計算方式，改為「三級定額補貼」方法，依據勞工薪資減損的程度提供不同的補貼金額。 安心就業計畫目前已開放勞工申請，每月最高可以請領11000元，請領時間最長24個月。 更多紓困方案： 紓困4.0精進方案. 勞工紓困貸款. 保單紓困貸款. 生活補貼：無固定雇主勞工. 生活補貼：部分工時勞工. 生活補貼：全時勞工. 無薪假、減班勞工補助.
2022年6月9日 · 安心就業計畫. 透過「安心就業計畫」，勞工最高可領26.4萬元補貼。 （圖／取自勞動部勞動力發展署網站） 面臨減班休息的勞工在被放無薪假期間，勞動部將採三級制補貼，提供薪資差額補貼。 申請資格. 想申請「安心就業計畫」的勞工， 須符合無薪假實施30天以上、且有投保就業保險才可請領，且須符合以下資格之一： 1. 有參加就業保險。 2....
安心就業計畫. 中華民國109 年3 月27 日勞動發就字第1090504772號令訂定. 一、勞動部(以下簡稱本部)為因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)對國內就業市場之影響,於勞雇雙方協商同意暫時縮減工作時間及減少工資期間(以下簡稱減班休息),運用薪資差額補貼措施,以穩定就業,特訂定本計畫。 二、本計畫主辦機關為本部勞動力發展署( 以下簡稱本署),其任務如下: ( 一)計畫之擬訂、修正及解釋。 (二)計畫之協調、督導及經費預算調控。 (三)資訊管理系統規劃、建置及管理。 (四)執行績效之統計分析及成效檢討。 (五)其他依本計畫應辦理事項。 三、本計畫執行機關為本署所屬各分署(以下簡稱分署),其任務如下: ( 一)計畫之宣導、執行、管控、查核及申訴處理。
2023年7月3日 · 安心就業計畫是提供減班休息勞工的部分薪資差 額補貼措施，請領資格如下： 1.需為下列勞工之一： (1)參加就業保險的勞工。 (2)逾65歲，經其雇主投保職業災害保險者。 (3)屬就業保險法第5條第2項第2款規定不得 參加就業保險人員，經其雇主投保職業災害 保險者。 2.需符合下列各款情形： (1) 本計畫實施期間至嚴重特殊傳染性肺炎防 治及紓困振興特別條例施行期間屆滿時止， 始經勞雇雙方協商同意減班休息。 (2) 勞雇雙方協商減班休息實施期間為30日以 上，並經地方勞工行政主管機關列冊通報。 (3)屬按月計酬全時勞工或與雇主約定正常工作 日數及時間的部分工時勞工。 3 薪資差額補貼額度及 補貼期間為何？ 1.
舉例: 勞工減班休息前12 個月平均月投保薪資為新臺幣( 以下同)45,800 元,減班休息 後協議薪資為26,400 元, 可依規定申請薪資差額補貼9,700 元(=(45,800-26,400)*50%)。. ( 二) 本計畫之薪資差額補貼,每月最高發給11,000 元,最長發給6 個月。. ( 三) 同一勞工於同一時期受僱於 ...
2020年3月26日 · 勞動部為了穩定勞工就業狀況，推動「 安心就業計畫 」，自109年3月27日起，「減班休息」勞工即可開始向勞動力發展署各分署提出申請。 勞動部表示，針對減班休息勞工，除了2月18日已經加碼實施「 充電再出發訓練計畫 」，讓勞工利用減班休息期間參加訓練課程並給予訓練津貼補助，現又進一步推動「安心就業計畫」，並比照《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》，追溯自109年1月15日開始生效。 安心就業計畫係因應疫情對國內就業市場造成的衝擊，由政府提供部分薪資差額補貼給減班休息勞工，降低薪資減損對勞工生計的衝擊，協助穩定就業。
2022年6月1日 · 「 安心就業計畫 」是為因應嚴重特殊傳染性肺炎（Covid-19）對國內就業市場造成之衝擊，由政府提供部分薪資差額補貼予減班休息勞工，以協助穩定就業。 適用對象. 計畫實施期間，勞雇雙方協商同意減班休息，期間為30日以上，並經地方勞工行政主管機關列冊通報之勞工。 含「全時勞工」或「與雇主約定正常工作日數及時間之部分工時勞工」。 補貼標準. 減班休息日前6個月內，現職雇主投保就業保險或職業災害保險之6個月平均月投保薪資，與申請補貼當月之協議薪資計算差額後，依分級標準核發，最長發給24個月、補貼金額約26.4萬元。 補貼額度及補貼期間. 薪資差額補貼按月發給，每月最高不得超過11,000元，最長發給24個月。
