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安心就業計畫. 中華民國109 年3 月27 日勞動發就字第1090504772號令訂定. 中華民國109 年4 月28 日勞動發就字第10905063491號令修正發布. 一、勞動部(以下簡稱本部)為因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)對國內就業市場之影響,於勞雇雙方協商同意暫時縮減工作時間及減少工資期間(以下簡稱減班休息),運用薪資差額補貼措施,以穩定就業,特訂定本計畫。 二、本計畫主辦機關為本部勞動力發展署( 以下簡稱本署),其任務如下: ( 一)計畫之擬訂、修正及解釋。 (二)計畫之協調、督導及經費預算調控。 (三)資訊管理系統規劃、建置及管理。 (四)執行績效之統計分析及成效檢討。 (五)其他依本計畫應辦理事項。
安心就業計畫主要內容是什麼? 因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)對國內就業市場造成的衝擊,由政府提供部分薪資差額補貼給減班休息勞工,降低薪資減損對勞工生計的衝擊,協助穩定就業,共度本次難關。. ( 計畫內容請點我) 2. 減班休息勞工請領資格為何? 安心就業 ...
分署受理申請 分署審查是 否符合申請 規定 結案 勞雇雙方協商同意減班休息 達30日以上 是 減班休息勞工之適用資格： 參加就業保險或職業災害保 險之受僱勞工，並符合下列 各款情形者： 1. 本計畫實施期間，始經勞 雇雙方協商同意減班休息。 2. 減班休息實施期間為30日 以上，並經地方勞工行政主 管機關列冊通報。 3. 全時勞工；與雇主約定正 常工作日數及時間之部分工 時勞工。 一.勞雇協商減 班休息. 應備文件： 1. 申請書。 2. 身分證或居留證明影本。 3. 同意代為查詢就業保險 等資料委託書。 4. 勞工本人名義之金融機 構存摺影本。 結案. 分署核發補貼並匯入 申請人指定金融帳戶. 二.通報減班休 息協議 三.分署受理、 審核及撥款 四. 結案.
企業人力資源提升計畫. 充電起飛計畫 (在職訓練) 小型企業人力提升計畫：自112年起，計畫將不限三年申請限制！ 有預期的訓練計畫，此補助案將可為企業節省每小時2,000元的經費. 協助小型企業強化健全人才培訓發展，透過輔導諮詢及訓練執行等措施，有效投資人力資本，促進就業穩定。 【申請資格】 • 本計畫受理申請對象為國內依法辦理設立登記或營業（稅籍）登記，且受僱勞工參加就業保險之人數未滿五十一人之民間投保單位。 • 符合政府推動之政策性產業，及分署區域運籌資源衡平性考量產業或地區之企業，得優先提供服務. • 企業型態為總機構及其分支機構者，應以總機構名義申請本計畫。
僱用勞工30人以上雇主看過來！. 一不小心，重罰50萬！. 勞動部表示，為防治職場性騷擾的發生，保障受僱者之工作權益，《性別工作平等法》第13條明定，僱用受僱者30人以上之雇主應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。. 雇主知悉 ...
一、 勞動部(以下簡稱本部)為支持中高齡者及高齡者穩定就業,落實在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法( 以下簡稱本辦法)第二章及第二十五條之規定,特訂定本計畫。 二、 本計畫主辦機關為本部勞動力發展署(以下簡稱本署),其任務如下: ( 一) 本計畫之訂定、修正及解釋事宜。 ( 二) 協調、督導計畫執行及相關檢討事宜。 ( 三) 本計畫之資訊系統規劃、建置及管理事宜。 ( 四) 經費預算管理等相關事項。 ( 五) 執行績效之統計及分析事項。 ( 六) 其他依本計畫應辦理事項。 本計畫執行機關為本署所屬分署(以下簡稱分署),其任務如下: ( 一) 受理申請、審查、核定並通知雇主審查結果相關事宜。 ( 二) 辦理不預告抽查、申訴受理、資料彙整及執行管控等相關事宜。
勞動部為協助在職勞工安心安穩 工作，且充分利用暫時減少工時參加訓練課程，提升技 能，所以於109年2月21日修正充電再出發訓練計畫，將傳染病防治法所定之傳染病事由納入計畫適用規定，並 提高對勞工及事業單位的補助。 3 充電再出發訓練 計畫109年5月
