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國內嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情自5月15日以來持續嚴峻,勞動部「充電再出發訓練計畫」也配合疫情警戒第三級的防疫,並在兼顧勞工訓練需求下,由事業單位辦理的訓練課程已全數調整為線上遠距上課,而自行參訓的勞工也都持續安心運用數位服務平台,以居家線上數位課程參訓,以利事業 ...
說明內容. 訴願人因安心就業計畫 (以下簡稱本計畫)事件,不服本署所屬北基宜花金馬分署 (以下簡稱原處分機關) 110年12月8日北分署諮字第1104315432號函 (以下簡稱原處分),提起訴願案,本署決定如下:. 訴願駁回。. 緣訴願人所任職佳瑞生醫股份有限公司 (以下 ...
訴稱安心就業計畫109年3月發布,原處分機關卻以108年7月加保資料作為現職認定,實為時序倒置一節,查本部推動本計畫,係因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)對國內就業市場的衝擊,提供減班休息勞工部分薪資差額補貼,以協助在職者穩定就業。
訴願人因安心就業計畫 (以下簡稱本計畫)事件,不服本署所屬桃竹苗分署(以下簡稱原處分機關)111年3月8日桃分署就字第1114400873號函 (以下簡稱原處分),提起訴願案,本署決定如下:. 主 文. 訴願駁回。. 事 實. 緣訴願人所任OO股份有限公司 (以下稱OO公司)經向 ...
勞工受僱於符合規定之居家式、社區式及照顧機構等長照單位連續達30日以上,且每月薪資不低於中央主管機關公告之每月基本工資及符合相關規定,於受僱每滿30日之次日起90日內,得檢附相關文件,向公立就業服務機構申請津貼。. 四、津貼給付標準及期限. 獎 ...
111年委託研究計畫「勞動力發展署協助受疫情影響企業及勞工之紓困措施(充電再出發訓練計畫、安心就業 計畫、安心即時上工計畫)執行成效研析」 發布單位 綜合規劃組 發布日期 112-05-12 更新日期 112-05-12 檢核日期 112-12-13 點閱人氣 174 相關檔案 ...
但庇護性就業之身心障礙者及與雇主約定正常工作日數及時間之部分工時勞工,不在此限。 」第10點規定「分署為查核本計畫實際執行情形,得會同相關單位派員實地查核或電話抽查,必要時得查對相關資料,雇主或減班休息勞工不得規避、妨礙或拒絕。