搜尋結果
2022年3月14日 · 勞動部日前宣布將研議修法，讓具一定技術能力且在台工作達一定年資的外勞，得以申請永久居留並能攜眷來台。 從人權角度來看，以移民方式接納外勞，確實較能保障勞動者權益。 不過移民政策一旦開放，勢必大幅改變長照體系的勞動生態 。 如何保障外勞、移民勞工與本國籍勞工權益，確保平等待遇，將是重要的政策議題。 數位化：數位資本主義下的優勝劣敗與社會不平等. 另一個重要趨勢是數位革命。
2016年11月2日 · 勞動部宣傳「一例一休」草案一貫的論調是， 「休息日」就是原則上放假，但是「雇主徵得勞工同意」時可以要你來加班。 但真的是這樣嗎？ 以行政院版的勞基法部份條文修正草案來說（有關休息日的重要規定都在這個版本當中），修正的第24條只有處理在休息日工作的加班費以及工時計算方式，而第36條則是規定： 「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日…（中略）…雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第32條第2項所定延長工作時間總數…。」 只要稍做對照就可以發現，勞基法當中所有「加班」都有相對應的規範： 一般加班： 規定在第32條第1項的「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。
2016年5月23日 · 近來媒體報導，教育部研擬的「31K」方案，解決年輕人低薪問題，但教育部澄清，此方案是要從企業端建立良好的實習機制，歷經 1 年跨部會討論，今年 5 月 3 日被勞動部否決，並無今年 8 月上路等相關時程規劃。
2020年11月10日 · 主管機關為勞青處。 「小作所」：無法進入庇護性就業服務場所，但能每天作業 4 小時、每週作業 20 小時之身心障礙者；主管機關為社會處。 當我向勞青處長提出關於小作所與庇護工廠的差異時，勞青處處長無法具體回覆。 其實，對於身心障礙者就業能力的培訓與扶植，因為服務定位與屬性不同分屬於不同機關，但這時候也容易出現業務無法釐清、讓身心障礙者無法適才適所的狀況，這同時也大大影響了他們的就業權益。
2018年1月15日 · 根據 1111 人力銀行的調查，有將近 9 成的上班族自認遇過慣老闆，在職場上遭受過主管 /老闆的不合理對待，最常遇到的不合理對待包括，被拗做雜事（46.4%）、言語嘲諷 / 辱罵（39.0%）、超時加班不給加班費（38.0%）、精神壓力 / 被排擠（37.3%）、被拗常態加班 ...
2021年11月25日 · 年終快到了！ 根據 yes123 求職網 數據，91.1%上班族考慮在年前換工作，比例高於去年的 88.8%，創九年新高。 無論是要轉行還是轉職，要怎麼投履歷、談薪水，一起來看看該怎麼做，能為自己找到一個待遇好又適合自己的新工作！ （責任編輯：陳怡君） 文／ yes123 求職網. 隨著上半年疫情陰霾逐漸散去，加上台灣防疫有成，經濟成長率有機會「保五、望六」，不過明年景氣變數多，還要擔心年終獎金縮水，上班族是否出現職場危機意識，在農曆年前蠢蠢欲動，甚至已有跳槽計畫？ 至於在企業方面，連兩年面臨疫情衝擊，招募動作轉趨保守？ 或是因應年後轉職潮，提前開始找人才？ 對此yes123 求職網，特地進行「疫情年跳槽風與企業招募潮調查」，結果在今天 (23日)正式出爐！ 吹起報復性跳槽風？
2021年10月12日 · 「抱歉！ 我家沒有室內電話。 」隨著智慧裝置普及、以及各種免費通訊的 APP 百花齊放，傳統電話機已逐漸被取代；國家通訊委員會也統計，室內電話用戶數逐年下降，十年來已減少 19%，室內電話及電報機裝修工苦有技術卻苦無機會，今年 1 到 8 月平均每月工作機會數只剩 1 個 (註：電信公司視需求自行專案招募)，最近 5 年的薪資中位數 3.5 萬。 勞動部的資料也顯示，電信產業的建設期早已結束，基礎建設之管道、機房、線路等需求亦已接近飽和。 下一步：純粹的室內電話及電報機硬體裝修，已無法滿足通訊產業數位化。 需具備電信網路規劃設計和維運的能力，或擴大硬體裝修到有線電視、電腦組裝、電機裝修等產品維修，平均月薪 3 萬~3.7 萬不等。 2. 珠心算老師.
