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2022年3月14日 · 平台工作的共同點是就業的不安定，包括勞雇關係的不穩定甚至消失、經濟收入不穩定、缺乏勞工集體力量、缺乏勞動權益與社會安全網的保護。 平台工作的零工型態，讓工作者必須在片段與臨時性的工作任務之間轉換， 長期的不安定感本身即是一種 ...
2016年5月23日 · 「31K」方案將分成兩階段補助，第一階段學校和企業共同辦理半年以上實習，企業若幫學生完成實習，每生可獲 2 萬元補助，但實習月薪至少需有基本工資待遇（月薪 2 萬 8 元）；第 2 階段則是企業聘用實習生，每聘 1 人且月薪達 3 萬 1250 元以上，企業可再獲得一筆補助，一樣每人 2 萬元。 該方案規劃每年補助 5 千人，年需 2 億元。 新方案遭外界質疑「31K」方案將會重蹈「22K」方案。 教育部過去曾推動大專畢業生至企業職場實習方案（22K 方案），但被批評是青年起薪倒退的罪魁禍首。 根據勞動部統計，台灣 2015 年大學畢業生起薪約 2 萬 7655 元、專科 2 萬 4824 元，外界大多認為，造成社會新鮮人低薪的主因是 2009 年推出的「大專畢業生至企業職場實習方案」。
2021年9月14日 · 定義未來生活. 延長高山揹夫的職業壽命！. 台灣勞動指引出爐，用「限重」拯救揹夫膝蓋. 中央社 2021-09-14. 【為什麼我們挑選這篇文章】. 高山協作員 ，俗稱「挑夫」、「揹工」或「泊答」 (porter)，高山協作員的工作包羅萬象，從一般登山團體的公糧 ...
2020年11月10日 · 主管機關為勞青處。 「小作所」：無法進入庇護性就業服務場所，但能每天作業 4 小時、每週作業 20 小時之身心障礙者；主管機關為社會處。 當我向勞青處長提出關於小作所與庇護工廠的差異時，勞青處處長無法具體回覆。 其實，對於身心障礙者就業能力的培訓與扶植，因為服務定位與屬性不同分屬於不同機關，但這時候也容易出現業務無法釐清、讓身心障礙者無法適才適所的狀況，這同時也大大影響了他們的就業權益。
2018年1月15日 · 慣老闆三大惡習：拗打雜、言語辱罵、不給加班費. 1111 人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，從數字來看，將近 9 成上班族遇過慣老闆，可見上班族感受到的不合理要求無所不在。. 根據經濟部中小企業處的統計數字，截至 2016 年底 ...
2020年9月30日 · 50% 遭解雇者待業中. 美國民調機構皮尤研究中心（Pew Research Center）8 月針對 1 萬 3200 名該國成年人調查發現，因為疫情而遭到解雇的失業人口之中，有 33% 的民眾已經復工，另有 15% 的民眾表示他們已經找到新的工作，復甦情況看似有限。. 根據調查結果 ...
2021年10月12日 · 勞動部的資料也顯示，電信產業的建設期早已結束，基礎建設之管道、機房、線路等需求亦已接近飽和。 下一步：純粹的室內電話及電報機硬體裝修，已無法滿足通訊產業數位化。 需具備電信網路規劃設計和維運的能力，或擴大硬體裝修到有線電視、電腦組裝、電機裝修等產品維修，平均月薪 3 萬~3.7 萬不等。 2. 珠心算老師. 當算盤成為古董，當珠心算被電腦運算取代，當更多才藝也具備專注的附加價值時，家長們對珠心算各有主張，已讓珠心算老師的徵才需求減弱。 今年 1 到 8 月平均每月工作機會數只剩 4 個，最近 5 年，最多每月也只需求 12 人，薪資中位數 2.55 萬。
