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  1. special.taiwanjobs.gov.tw › internet › 2021安心就業計畫

    1 安心就業計畫主要內容是什麼勞動部於嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例施行期間為因應國內就業市場之影響於勞雇雙方協商同意暫時縮減工作時間及減少工資時運用薪資差額補貼措施以穩定就業

  2. 2021年7月2日 · 安心就業計畫於2020年1月起實施隨著2021年疫情擴大而持續推廣於7月修改補助金額的計算方式改為三級定額補貼方法依據勞工薪資減損的程度提供不同的補貼金額安心就業計畫目前已開放勞工申請每月最高可以請領11000元請領時間最長24個月。 更多紓困方案: 紓困4.0精進方案. 勞工紓困貸款. 保單紓困貸款. 生活補貼:無固定雇主勞工. 生活補貼:部分工時勞工. 生活補貼:全時勞工. 無薪假、減班勞工補助. 疫情失業補助. 安心即時上工補助計畫.

  3. 安心就業計畫. 中華民國109 年3 月27 日勞動發就字第1090504772號令訂定. 一、勞動部(以下簡稱本部)為因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)對國內就業市場之影響,於勞雇雙方協商同意暫時縮減工作時間及減少工資期間(以下簡稱減班休息),運用薪資差額補貼措施,以穩定就業,特訂定本計畫。 二、本計畫主辦機關為本部勞動力發展署( 以下簡稱本署),其任務如下: ( 一)計畫之擬訂、修正及解釋。 (二)計畫之協調、督導及經費預算調控。 (三)資訊管理系統規劃、建置及管理。 (四)執行績效之統計分析及成效檢討。 (五)其他依本計畫應辦理事項。 三、本計畫執行機關為本署所屬各分署(以下簡稱分署),其任務如下: ( 一)計畫之宣導、執行、管控、查核及申訴處理。

  4. 因應嚴重特殊傳染性肺炎對國內就業市場造成之衝擊由政府提供部分薪資差額補貼予減班休息勞工以協助穩定就業。 二、適用對象. (一)參加就業保險之勞工,並符合下列各款情形: 1.本計畫實施期間 (109年1月15日起至 嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例施行期間屆滿時 止),始經勞雇雙方協商同意減班休息。 2.計畫實施期間,勞雇雙方協商減班休息實施期間為30日以上,經地方勞工行政主管機關列冊通報之勞工。 3.屬按月計酬全時勞工或與雇主約定正常工作日數及時間之部分工時勞工。 (二)逾65歲或屬就業保險法第5條第2項第2款不得參加就業保險人員,經其雇主投保職業災害保險,並符合上開各款規定者,亦適用之。 三、辦理方式及申請程序.

  5. 2021年6月9日 · 勞動部指出安心就業計畫的適用對象為參加就業保險的勞工經過與雇主協商同意減班休息且期間達30日以上者包括按月計酬的全時勞工」,或是和雇主約定正常工作日數及時間的部分工時勞工」。 此外,身心障礙勞工也符合補助對象。 (勞動部提供) 減班休息勞工補貼最多可領「2年」 除了延長計畫施行期間,勞動部也將補貼期間延展到「最長發給24個月」,補貼額度則是不可超過勞保投保薪資分級表所規定的最高月投保薪資,以及勞雇雙方協議的薪資差額50%。 補貼試算舉例說明: A為全時受僱勞工,於實施減班休息日前1年,現職雇主的平均月投保薪資為4萬3900元,與雇主協商減班休息期間的薪資為2萬4000元,因此依照薪資差額將補貼9950元( (45800-24000)*50%)。

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  7. 安心就業計畫. 發布單位:就業職訓服務處. 目的因應嚴重特殊傳染性肺炎對國內就業市場造成之衝擊由政府提供部分薪資差額補貼予減班休息勞工以協助穩定就業。 二、補助對象: (一)參加就業保險之勞工,並符合下列各款情形: 1.本計畫實施期間 (即日起至嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例施行 期間屆滿時止)始經勞雇雙方協商同意減班休息。 2.減班休息 (勞工與雇主協商同意暫時縮減工作時間及減少工資)期間連續達30日以上,並經地方勞工行政主管機關列冊通報。 3.屬按月計酬全時勞工或與雇主約定正常工作日數及時間之部分工時勞工。 (二)逾65歲或屬就業保險法第5條第2項第2款不得參加就業保險人員,經其雇主投保職業災害保險,並符合上開各款規定者,亦適用之。 三、補貼標準及期限:

  8. 2020年3月26日 · 勞動部為了穩定勞工就業狀況推動安心就業計畫 」,自109年3月27日起,「減班休息勞工即可開始向勞動力發展署各分署提出申請勞動部表示針對減班休息勞工除了2月18日已經加碼實施充電再出發訓練計畫 」,讓勞工利用減班休息期間參加訓練課程並給予訓練津貼補助現又進一步推動安心就業計畫」,並比照嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》,追溯自109年1月15日開始生效。 安心就業計畫係因應疫情對國內就業市場造成的衝擊,由政府提供部分薪資差額補貼給減班休息勞工,降低薪資減損對勞工生計的衝擊,協助穩定就業。

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