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就業相關補助. 更新日期：113-02-17. 檢核日期：112-12-19. 一、目的. 因應嚴重特殊傳染性肺炎對國內就業市場造成之衝擊，由政府提供部分薪資差額補貼予減班休息勞工，以協助穩定就業。 二、適用對象. 參加就業保險之勞工，並符合下列各款情形： 本計畫實施期間 (109年1月15日起至嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例施行期間屆滿時止)，始經勞雇雙方協商同意減班休息。 計畫實施期間，勞雇雙方協商減班休息實施期間為30日以上，經地方勞工行政主管機關列冊通報之勞工。 屬按月計酬全時勞工或與雇主約定正常工作日數及時間之部分工時勞工。 逾65歲或屬就業保險法第5條第2項第2款不得參加就業保險人員，經其雇主投保職業災害保險，並符合上開各款規定者，亦適用之。
因應疫情後的發展情勢，為減輕個人及家庭經濟負擔，並扶助企業、紓緩特定產業缺工情形，政府於民國 (以下同)112年祭出各項疫情後之補助與獎勵措施，並新增113年紓困貸款及協助產業發展等方案，您可透過本文快速得知可申請的方案有哪些！ 請注意，以下內容為摘要說明，實際申請條件及金額請以各主管機關公告為準。 一、補助及獎勵方案. (一) 個人及家庭. 以下為政府各部會所推出之112年疫後補助方案（113年仍適用），並新增113年協助勞工安心就業方案（新方案以 作為標示），同性質之補助從優擇⼀發給。 (二) 企業及團體. 以下彙整112年疫後所推動之企業補助措施（113年仍適用），並以 標示113年最新方案內容，各方案若遇經費用罄將提前截止，請符合資格之企業儘早提出申請： 二、貸款方案.
2022年6月1日 · 「 安心就業計畫 」是為因應嚴重特殊傳染性肺炎（Covid-19）對國內就業市場造成之衝擊，由政府提供部分薪資差額補貼予減班休息勞工，以協助穩定就業。 適用對象. 計畫實施期間，勞雇雙方協商同意減班休息，期間為30日以上，並經地方勞工行政主管機關列冊通報之勞工。 含「全時勞工」或「與雇主約定正常工作日數及時間之部分工時勞工」。 補貼標準. 減班休息日前6個月內，現職雇主投保就業保險或職業災害保險之6個月平均月投保薪資，與申請補貼當月之協議薪資計算差額後，依分級標準核發，最長發給24個月、補貼金額約26.4萬元。 補貼額度及補貼期間. 薪資差額補貼按月發給，每月最高不得超過11,000元，最長發給24個月。
6535. 勞動部於110年6月9日修正發布「安心就業計畫」，計畫實施期間延長至「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」施行期間屆滿時止 (111年6月30日)，並同步提高補貼請領月數上限至24個月，協助於嚴重特殊傳染性肺炎 (COVID-19)疫情期間，與雇主協商同意 ...
因應嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）對國內就業市場之影響，透過「安心即時上工計畫」，協助受疫情影響之勞工，參與由政府提供符合公共利益之計時工作，並核給工作津貼及防疫津貼，降低薪資減損對其生活造成之影響。 二、 申請資格： 年滿十五歲以上之下列勞工，得向公立就業服務機構申請登記. 勞工應於本計畫實施期間屆滿前二個月完成申請登記，進用人員上工期間不得逾本計畫實施期間。 三、 申請方式： 可透過線上、電子郵件、傳真、郵寄或電洽公立就業服務機構預約送件等方式申請，由公立就業服務機構受理民眾申請登記，推介符合資格之民眾至公部門從事計時工作。 四、 補助標準： 五、 實施期間： 自109年4月13日起至嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例施行期間屆滿時止 (即至112年6月30日止)。
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2021年7月2日 · 自2021年7月1日起，安心就業計畫採「三級定額補貼」方法計算，依照勞工減班後的薪資差額劃分等級補貼，最高每人每月可獲得1.1萬元補助，最高發放24個月。
2022年6月1日 · 「 安心就業計畫 」是為因應嚴重特殊傳染性肺炎（Covid-19）對國內就業市場造成之衝擊，由政府提供部分薪資差額補貼予減班休息勞工，以協助穩定就業。 適用對象. 計畫實施期間，勞雇雙方協商同意減班休息，期間為30日以上，並經地方勞工行政主管機關列冊通報之勞工。 含「全時勞工」或「與雇主約定正常工作日數及時間之部分工時勞工」。 補貼標準. 減班休息日前6個月內，現職雇主投保就業保險或職業災害保險之6個月平均月投保薪資，與申請補貼當月之協議薪資計算差額後，依分級標準核發，最長發給24個月、補貼金額約26.4萬元。 補貼額度及補貼期間. 薪資差額補貼按月發給，每月最高不得超過11,000元，最長發給24個月。
