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2016年8月4日 · 為什麼諾貝爾獎得主有近四成是猶太人？. 6個練習，打造聰明大腦. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 世界知名企業的創辦人中，有一半以上都是猶太人，例子不勝枚舉。. 如Google的創辦者賴利．佩吉（Larry Page）、Facebook的馬克．佐克柏（Mark Zuckerberg）、Dell ...
2023年8月4日 · 從《財富》500大集團到中小企業、新創，都愛用他家的「次世代HR系統」！. MAYO鼎恒數位科技如何辦到？. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 2013年創立、深耕人資市場的鼎恒數位科技（MAYO），今年正式迎來十歲生日！. 為了持續抓住市場脈動，了解人資對 ...
2023年3月1日 · 哈佛商學院管理學教授艾美．艾德蒙森把人們在團隊中能否自在發言定義為「心理安全感」，認為是組織創新、成功的關鍵，這個觀點也讓她6度獲選50大管理思想家。 訂閱優惠 線上購買. 本期目錄. Back to Basics 主題學習. p.60心理安全感的力量. 釋放員工潛能、驅動組織創新. 62 高績效團隊的祕密：心理安全感. 員工安心表達自己、指出錯誤， 組織才能在挑戰中學習與成長. 看圖學管理大海報. 65 測測看，你的團隊有沒有心理安全感? Part1 理論篇. 72 為什麼人們選擇沉默? 怕被認為無知、無能、找麻煩， 說真話的風險讓人噤聲. 74 心理安全感的理論源起. 員工有「免於恐懼」的自由， 推動組織持續學習與創新. 76 心理安全感的5大迷思. 有安全感不代表團隊相親相愛，
2016年12月8日 · 庫克的良師益友，分別是：股神巴菲特（Warren Buffet ）、主播安德森．庫柏（Anderson Cooper）、美國前總統柯林頓（Bill Clinton）、高盛集團的執行長貝蘭克梵（Lloyd Blankfein）和蘿倫‧鮑威爾‧賈伯斯（Laurene Powell Jobs）。 2012年，蘋果第一次大方發放股東股利。
2021年5月10日 · PM Tone. 1、市場滲透（Market Penetration） 以現有的產品面對現有的顧客，以其目前的產品市場組合為發展焦點，力求增大產品的市場占有率。 採取市場滲透的策略，藉由促銷或是提升服務品質等等方式來說服消費者改用不同品牌的產品，或是說服消費者改變使用習慣、增加購買量。 2、市場開發（Market Development） 提供現有產品開拓新市場，企業必須在不同的市場上找到具有相同產品需求的使用者顧客，其中往往產品定位和銷售方法會有所調整，但產品本身的核心技術則不必改變。 3、產品開發（Product Development） 推出新產品給現有顧客，採取產品延伸的策略，利用現有的顧客關係來借力使力。
2010年4月27日 · 使用會員功能前，請先登入 台灣首款對話式 AI 職場教練，一次提升領導力 會員專享每日運勢、名人金句抽籤 收藏文章、追蹤作者，享受個人化學習頁面 定向學習！20 大關鍵字，開放自選、訂閱
2016年12月2日 · 編按：美國心理學家安琪拉‧達克沃斯Angela Duckworth，在TED的演說引爆千萬人關注，如今她首度出版 《恆毅力》 一書，以科學實證說明人生成功的關鍵，不是智商或天賦，同時完整分享如何培養、強化恆毅力的具體方法。 這些成功的人難道都因為是天才與運氣嗎？ 有關天分的報導到處都是。 彷彿任何人只要有值得被報導的成就，我們就馬上認定他有過人的天分。 尼采寫道，「因為，只要把天才視為奇蹟，我們就沒有必要拿自己去跟天才相比，發現自己的不足⋯⋯當我們稱某人是『奇蹟』時，也就表示『沒必要跟其相比了』。 換句話說，把天才塑造成神話，讓我們就此擺脫負擔，能夠安心地維持現狀。 我剛開始教書時，確實也是如此，我也誤以為每個人的成就是天分決定的，這樣一來，我和學生都可以不用再努力改變現狀了。
