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2021年7月28日 · 勞動部推出的「安穩雇用計畫2.0」提出雇主、勞工雙方的補助，因此無論是雇主想要尋找人力資源，或是失業勞工應徵工作，都可以透過此計畫獲得一定金額的補貼。 於雇主方面，安穩雇用計畫2.0的申請資格包括民營事業單位、私立學校、依人民團體法或其他法令設立之團體，不過雇主必需依法投保就業保險，且在疫情間無大量解僱勞工或實施減班休息的情況。 至於勞工則以「失業勞工」為主要服務對象，勞工在取得公立就業服務機構所開立的僱用獎助、就業獎勵推介卡時，必須為未參加就業保險或勞工保險的身分。 雇主安穩雇用計畫2.0申請資格： 投保就業保險，未有減班休息或大量解僱之情形。 民營事業單位。 私立學校。
- 安穩雇用計畫2.0依照雇傭時間的長短發放補助與就業獎勵金，若連續僱用期滿4個月、且為全時勞工，則雇主最高可以獲得3萬元、勞工最高可以獲得2萬元補助。安穩雇用計畫的時間計算以2個月為單位，雇用滿2個月的
- 雇主與勞工可以前往實際的公立就業服務機構，或是前往「台灣就業通」網站線上申辦。雇主與勞工在就業服務機構與台灣就業通網站申請參加計畫、並且依照辦理進行求才與求職登記，在經過相關單位的推介媒合之後，雇用滿
- 安穩雇用計畫2.0目前已開放申請，雇主與勞工在申辦之後，需於9月30日前完成雇用與受雇之事實，後續雇用期間額滿後，申請計畫補助的雇主也需檢附受僱者的薪資清冊、出勤紀錄、就保資料等各式文件以利相關單位審
安穩僱用計畫2.0延長！ 雇主最高補助3萬、勞工2萬. 因應疫情衝擊產業，勞動部於去年啟動「安穩僱用計畫2.0」，待業或失業的勞工只要在「台灣就業通」網站尋職，並成功取得工作，不論是以月計酬還是部份工時，都能獲得「就業獎勵津貼」最高 2 萬元；雇主成功僱用員工，可領取獎助最高 3 萬元。 時間：2022~2023. 開放申請日期： 2022/7 起至 2023/6/30 前 (112年6月30日前) 取得補助標準： 失業勞工、雇主在 「台灣就業通」網站 ，或至 勞動部勞動力發展署 求職或求才，勞工成功取得工作，雇主成功僱用人才，即可線上申請「勞工就業獎勵津貼」或「雇主獎助」 。 補助金額. 單位：台幣 (元) 連續僱用、就業滿 30 天以上，未達 2 個月或 4 個月，按照期間月數比例發給.
2021年7月6日 · 而為因應今年情勢更為嚴峻的就業市場，更積極創造就業市場大餅，勞動部再度啟動安穩僱用計畫 2.0 加值版，特別擴大鼓勵雇主僱用對象，舉凡接受公立就業服務機構所推介而僱用失業勞工者，雇主可獲得僱用獎助，4 個月最高獎助 3 萬元；另再納入 ...
一、實施時間：. (一) 自110年7月12日起至112年6月30日止媒合推介上工加保。. (二) 112年12月31日前提出申請，逾期申請者，不予發給。. 二、適用資格. (一)雇主資格：. 就業保險投保之下列單位 (但不包括實施減班休息或大量解僱之單位): 1.民營事業單位。. 2.私立 ...
2021年9月30日 · （中央社記者吳欣紜台北30日電）勞動部安穩僱用計畫2.0，讓聘僱失業者雇主以及失業者都可以領取僱用及就業獎助，考慮就業市場仍未穩定，勞動部今天宣布計畫將再延長至明年6月30日，加強就業媒合。 安穩僱用計畫12日上路 10大QA詳解計畫. 為了避免COVID-19（2019冠狀病毒疾病）疫情嚴重衝擊就業市場、導致就業市場萎縮與失衡，勞動部7月12日起推動「 安穩僱用計畫2.0 」，除了雇主僱用失業勞工會給予僱用獎助外，勞工也能獲得就業獎勵。 計畫原本至今天截止申請，但勞動部今天指出，由於目前國內對於疫情控制仍須警戒，就業市場尚未穩定，因此將延長計畫辦理至明年6月30日止。
2021年7月12日 · 安穩僱用計畫2.0. 勞動部啟動「安穩僱用計畫」2.0加值版，於7月12日至9月30日受理申請。 圖/勞動部勞動力發展署桃竹苗分署提供. 雇主最高獎助3萬元 勞工最高獎勵2萬元. 為因應嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情對國內就業市場的影響，勞動部啟動「安穩僱用計畫」2.0加值版，擴大鼓勵雇主提供職缺僱用失業勞工，最高獎助3萬元；並同時加碼對受僱勞工給予就業獎勵，最高獎勵2萬元，期透過鼓勵雇主僱用及勞工就業獎勵雙管齊下，來促進勞雇雙方儘速媒合及協助勞工就業。
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