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  1. 4 天前 · 專題報導|經理人. 深度專題. 如何打造雇主品牌? 缺工時代下,企業都必須更加重視員工體驗,建立良好的雇主品牌,以留住既有人力,並吸引更多優秀的人才加入。 企業們都怎麼打造雇主品牌? 經理人編輯部 2024.08.23. 1. 推員工持股信託、升遷不靠年資! 南寶樹脂的人才荒解法. 2. 開兩倍薪資也挖不走! LINE 憑什麼獲 IT 界最佳雇主獎? 3. 中高齡員工留任率超過 8 成,麥當勞如何落實多元人力策略? 4. 讓員工幫主管打分數? IKEA 員工離職率低於 20% 的祕密武器. 5. 留職停薪回任率 100%! 宏正:員工對這項福利最有感. 6. 台灣百事二度蟬聯<HR Asia>「亞洲最佳企業雇主」, 最「台」的外商,根留台灣,在地生產近四十年. 08.07 2024.

  2. 4 天前 · 解密英特爾傳奇 CEO 的經營哲學. 英特爾的微處理器以 x86 架構為核心,可運行複雜計算,1980 年代,IBM 將英特爾的微處理器放到個人電腦中,讓英特爾的晶片成為主流,再加上和微軟(Microsoft)的 Windows 系統聯合成「Wintel 聯盟」。. 那時,英特爾就是創新的 ...

  3. 4 天前 · 輝達企業責任報告書指出,2023 年自願離職率為 5.3%,低於全球半導體業平均(19.2%),顯示輝達雇主品牌力強大。. 你可能直覺認為,那是因為輝達站上 AI 風口,員工荷包滿滿,當然不想離職。. 美國人力資源仲介公司 Comparably 針對調查員工工作滿意度、留任 ...

  4. 4 天前 · 「正名制/匿名制」兩種社群. 社群有很多種類,可依不同內容進行區分,如:文字、圖片、影音…等,這些社群又可分成「正名制/匿名制」兩種。 「正名制社群」會要求用戶使用真實身份註冊,如 Facebook、Instagram、Threads 和 YouTube,因為能找到人,相較之下透明度和責任感也更高。 第二種「匿名制社群」,允許用戶在不揭露真實身份的情況下發表內容,像是部落格、PTT 和 Dcard,這樣能夠保護隱私,也讓用戶在不違反規範下更能暢所欲言,內容也更加辛辣。 Threads 社群行銷使用建議. Partipost 提供. 都是創作內容,在「正名制/匿名制」 內容上的差異有哪些?

  5. 4 天前 · 經典影集《怪醫豪斯》(House, M.D.)迎來播映 20 週年,這是一部將醫學題材與福爾摩斯式推理完美結合的劇集,主角豪斯是一位天才診斷科醫生,擁有卓越的智力和觀察力,但性格極端自我、不講情面,管理方式可能被視為負面教材。 這集節目,我們將挑戰這個觀點,將看似負面的特質,轉化為提升領導力與團隊效能的動力。 🎧重點搶先聽: 07:55/ 即便強人也需要團隊! 透過多元意見找到自身盲點,促進最終決策。 10:25/ 豪斯認為哪幾種人不能用? 揣摩上意、應聲蟲與無異議者,堅信不同觀點的激辯是解決問題的關鍵。 16:20/ 氣氛融洽的團隊績效比較好? 讓成員產生競爭和對抗,刺激團隊激發創意,也許能轉化為創新的力量。 免費訂閱【經理人Podcast】

  6. 4 天前 · 博物館,不只具美感與文化價值,還有助於創新與塑造組織文化?. 其實無論是對於企業,或是個人,了解過去對於制定未來策略至關重要。. 許多大型企業例如寶潔(P&G)、Coach 和樂高(LEGO)等都利用內部博物館保存公司歷史,並將成功與失敗的經驗作為創新 ...

  7. 4 天前 · Smooth talker. (X)講話平順的人. (O)能言善道、圓滑的人. Smooth原意是「平滑、光滑」。 也可以用來形容人講話寫作風格,指「聲音柔和、文體流暢」。 "Smooth talker",通常有負面含義,指此人會用花言巧語來說服別人,可能是不誠實或不可信賴。 The director is so smooth that many of his colleagues distrust him. 這個總監非常圓滑,他的很多同事都不信任他。 Everyone knows he’s a smooth talker. He can convince anyone to buy anything.大家都知道他是個能言善道的人,他能說服任何人購買任何東西。 3.

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