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2015年8月13日 · （中央社記者江明晏台北13日電）宏達電今天宣布將裁員15%，董事長王雪紅傍晚對員工發信指出，確保HTCEra Program會如期實行，在困難時期，期望員工體諒與耐心。 以下為王雪紅給員工內部信全文： Dear Team HTC,...
- 宏達電裁員15% 王雪紅給員工信全文 - Yahoo奇摩新聞
（中央社記者江明晏台北2015年8月13日電）宏達電 (2498) 今 ...
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2015年8月13日 · 以下為王雪紅給員工內部信全文： Dear Team HTC, 媒體近期頻繁報導HTC，市場上也有許多關於本公司的臆測，因此我想明確地藉此機會讓大家知道我們正在著手進行的調整，並確保HTC Era Program會如期實行。 HTC Era Program包括以下3個主要方面能推動公司成長： 持續成長：調整組識結構，設立事業與內部營運單位以合理分配資源，聚焦於創新並鼓勵同仁們更勇於當責。 團結合一：調整主要職能，以強化跨部門合作。 精實優化：積極地對內部流程進行策略性評估，以精簡營運成本並降低開支。 目前我們於這三方面皆有所進展，透過近期的策略會議，對未來發展的優先順序以及制定新組織結構，已有明確的方向。 領導階層組織圖已發給各部門與事業單位負責人，可望於本月完成各單位與人員職務之調整。
2015年8月14日 · 王雪紅給員工的信提到，為了確保HTC Era Program如期實行，著手進行了調整，HTC Era Program包括三個方面，調整組織並合理分配資源，鼓勵創新；整合 ...
2011年11月2日 · undefined首先我想先感謝王雪紅董事長,給予我先生有機會在宏達電上班因為這份工作讓我們在物質生活上過著穩定的生活.兩次的金融海嘯,當一堆人為了無薪假及裁員煩惱時,我相信宏達電的員工都很慶幸,這些都與他們無關.自由品埋的成立 ,造就了 ...
（中央社記者江明晏台北2015年8月13日電）宏達電 (2498) 今天宣布將裁員15%，董事長王雪紅傍晚對員工發信指出，確保HTC Era Program會如期實行，在困難時期，期望員工體...
2015年8月14日 · 在昨日宣布裁員消息後，宏達電董事長暨執行長王雪紅也發出內部員工信，表示這項新計劃是為了強化營運效率、使公司重返獲利而「忍痛」做的決定，她強調，HTC有明確的策略規劃、創新能力、組織架構等，對於公司再次成長深具信心。 掌握最新AI、5G、區塊鏈應用！ 免費訂閱《數位時代》日報及社群活動資訊. 而宏達電將以三個主要方向推動公司成長，包括調整組識結構，設立事業與內部營運單位以合理分配資源，聚焦於創新並鼓勵同仁們更勇於當責；調整主要職能，以強化跨部門合作；積極地對內部流程進行策略性評估，以精簡營運成本並降低開支。 以下是王雪紅給員工的信件全文： Dear Team HTC,
