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2018年8月3日 · #定期定額. 若公司簡化補助辦法，將車輛保養及油資補助改為定期定額給付，是否將因辦法的修改，而使得原非工資性質的補助，變成勞基法所稱的工資呢？ #台灣高等法院106勞上易74號. 法院認為，交通補助辦法變更前後，如果給付性質、請領對象、用途皆相同，而將原本須取據核銷之交通補助基準，改為定額定期給付補助基準所取代，乃為簡化作業流程，減輕財務、出納、會計等作業工作負荷量，以達節省費用成本所致，不因簡化作業及定期、定額核給，而變更其原為費用償還及差旅費、交際費等之補助性質，非勞工提供勞務之對價。 #結論. 因此，如果雇主的給付是基於恩惠性或勉勵性所為，縱然屬於經常性給與，不具勞務對價性，即與勞動基準法第 2 條第 3 款所規定之工資定義不合，不得認屬工資。
一、首先要區分工資與非工資. 勞基法裡面很多項目，都提到工資，它是最基礎的計算依據，所以一定要先釐清， 工資最簡單來說，是屬於勞務的對價、經常性給予 的，都屬於工資。 而相對的， 非定期性給予、非勞務對價，則是非工資 ，非工資不列入各項計算依據。 勞基法施行細則第10條所列的項目都是非工資。 (註) 有些企業會把一些給付項目弄成非工資，藉以降低加班、勞健保、勞退、資遣等等給付標準，不過非常不建議，不只是法院見解仍以實際來看待，二方面是員工感受非常不好，容易引起反效果。 二、另外要區分應稅與免稅. 不管是工資或非工資，絕大多數是應稅的，也就是扣繳憑單上會出現，成為繳稅的依據。 少部分是免稅的，以下僅列出部分： (一)所得稅法第14條 第三類 薪資所得：
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- FULL_TIME
- April 25, 2024
- 屏東縣長治鄉, 908, 台灣
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