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2017年12月20日 · 在社交網路上，也時常會出現它的身影。 不過有意思的是，你很難在某位明星的身上看到 anello 的影子，它並非是 KOL（key opinion leader，關鍵意見領袖） 影響下的產物。 anello 的走紅之路難免讓人覺得有些不可思議 —— 這個不怎麼好看，也沒有大肆宣傳的包包，怎麼就突然紅了？ anello 創造了一個新的詞彙：口金包. 在義大利語裡面，anello 是「年輪」的意思。 Carrot Company 的社長吉田剛曾對日本媒體解釋說，anello 意味著「每年一點一點地成長，用心地製作出長久耐用的好物」。 anello 的母公司 Carrot Company 創辦於 1988 年，在此之前，社長吉田剛做過雜貨中間商。
2024年4月18日 · 12 日在台上映的《排球少年》電影版，日本票房已突破 95 億！. 雙雙榮登日本、台灣票房冠軍。. 觀賞電影《劇場版 排球少年!!垃圾場的決戰》前，先一起重溫.
2010年9月13日 · 現在的績效表現是預測未來潛力的唯一指標嗎？ 無領導力，即無發展潛力. 三國時代，劉備被呂布襲擊後投靠曹操，曹操待以上賓之禮。 某日，曹操邀劉備到花園飲酒談心，兩人對坐，開懷暢飲，青梅煮酒論天下英雄。 劉備寄人籬下，毫無實力，舉出的人物都從「實力」著眼，諸如袁術、袁紹、劉表、孫策、劉璋、張繡、張魯、韓遂等；曹操則不從目前「實力」著眼，逐一點出這些檯面上有「實力」大人物的弱點，他評論的標準為：是否具發展潛力與領導力？ 「具備未來發展潛能」是曹操評論人才的第一要點，他認為英雄與人才的行為要像龍一樣，「能大能小，能升能隱，大則興雲吐霧，小則隱芥藏形，升則飛騰於宇宙之間，隱則潛伏於波濤之內。
2016年8月31日 · 我們公司有一套成功致富的系統，你只要花一些人脈與時間就能開始這個事業，許多大公司的知名人士、高層主管，跟你一樣都做的不錯但還是選擇加入我們，例如XX公司副總XXX，都跟我們一起在共創事業呢！ 而且……」，言未畢，我已放空。 友人的面試場景。 面試官：「你工作七年多後，有一段資歷的空白？ 」應試者：「我去創業了。 」面試官：「然後呢？ 」應試者：「很不容易，我開的是複合式咖啡館，很辛苦，有時清晨要去批貨；員工也不好請，常招呼不打就不來上班了；也常有客人來，一坐就一天，但只點一杯咖啡，收入不好，附近咖啡館也多，很難經營……」
2021年5月7日 · 知名財經媒體《富比士》本週公佈《2021年台灣富豪榜》，揭露走過這特殊的一年後，台灣 50 位最有錢的億萬富翁們。 根據經濟合作暨發展組織資料，受到新冠肺炎（COVID 19，俗稱武漢肺炎）侵擾，2020 年全球 GDP 下降了 4.2%。 然而台灣卻繳出 GDP 成長 3% 的好成績，年出口值更創下史上新高的 3452.8 億美元。 《富比士》指出，與 15 個月前的數據相比，台灣加權股價指數（TAIEX）更上漲 45% 之多，使全台灣富豪們的身價水漲船高，總資產成長 3 分之 1 至 1490 億美元。 台灣首富換人當、半導體富豪身價大漲.
2021年10月25日 · 以最高殊榮「市場最優秀企業」來看，台灣由專精無線通訊設計、研發與製造的緯創集團子公司啟碁科技蟬聯；在此之前，該獎項皆由台積電獲選。 觀察其他市場，同樣二度拿下最優秀企業的公司，包括韓國三星電子、新加坡星展銀行。 資料來源：ASIAMONEY／製圖：經理人. 半導體最優秀企業唯二、四度獲選：台積電、三星電子. 值得一提的是，今年為《亞元雜誌》四度舉辦「亞洲傑出企業」活動，台積電連 4 年入選台灣半導體類別最優秀企業，顯見其護國神山的實力。 而同樣蟬聯4年獲獎的還有韓國三星電子。 另外，近日市場熱絡的汽車產業，台灣入選 2 家企業，分別是貿聯及東陽。
2017年5月5日 · 從經營心態看企業接班的困難. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 「富不過三代」是一句我們相當熟悉的話。 不過，我近期與一些實務人士聊台灣的困境與未來時，卻體會富二代接班失利現象背後的道理。 不過，以下的論述，並非要推論而認定所有二代接班都失敗、與三代都敗家的普遍現象；而是對富家子弟商業行為的一種反思、借鏡，提供傳統二代接班家族的參考。 訪談過程中，與我互動的業界中階主管提及二代接班後，公司的策略相對保守、不敢冒險創新。 於是我們有了下列的三個論述與一個反思： 第一代的開創精神：要拼，才有得吃. 過去，台灣適逢經濟發展起飛，無數的創業家從無開始，白手起家或黑手頭家，拿著皮包走天下、日以繼夜的打天下；這一代的企業家，靠著「要拼，才有得吃」的開創精神創業。
