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2019年4月11日 · 瘋媽祖經濟學. 封面故事｜ 製作人：劉佩修 撰文者： 吳中傑 研究員：史家麟 ｜出刊日期： 2019-04-11. (攝影者．楊文財) 大甲追蹤》從飲水到醫療調派，扛起300公里長征. 決戰七天！. 百萬人遶境從一場30人會議起跑. 一場台灣地表同步遷徙人數最多的活動 ...
2008年9月18日 · 自迪化街發跡的聯發紡織，創立三十六年來穩健經營，在葉清澤的手中，聯紡去年每股獲利，比早十三年投入、營業額大三倍的集盛實業高出一六一％，成為台灣四大專業假撚廠中的獲利王。
2014年8月8日 · 13句面試大地雷！ 千萬別說「我真的很需要這份工作」、「我沒問題要問」... Alan Cleaver @ Flickr, CC BY 2.0. 撰文者：張芳榕. 科技報橘 2014.08.08. 本文獲科技報橘 授權刊登， 原文出處. 除了交出一張充滿錯字的履歷之外，在面試中回答出錯誤的答案，也是讓你被刷掉的重要因素。 「每一年，我們都會看到很多調查和投票，列出一些面試的出軌行為，顯而易見，這些人尚未意識－－面試中所回答的答案，是極為重要。 這是你的面試！ 」國際商業演講者、《 You Can’t Be Serious! Putting Humor to Work 》的作者Michael Kerr說。
2021年4月17日 · 網路溫度計 DailyView 2021.04.17. 摘要. 1.有些不諳職場潛規則的網友在提離職時，一併講出對公司的不滿，結果就是被貼上「會講公司壞話」的標籤，有些老闆甚至會在業界放消息，影響你的名聲。. 所以最好是把離職當成一場戲，你我都不說破，以免惹禍 ...
2013年6月14日 · 話說「美珍香」，是台中最早，亦舊市區碩果僅存的西點麵包店之一。
2023年9月22日 · 一名主管的職涯階段，必會經過先管事、再管人的過程。 (來源：Dreamstime/典匠影像) 撰文者：Talent Booster 人才加速器. 獨立觀點 2023.09.22. 摘要. 1.培育主管人才，在一般情況下，會先經歷過管事階段，才會升到管人。 如果搞不清楚這2個階段的區別，只要記得：打考績時，管事主管只有建議權，管人主管有最後決定權。 2.管事主管有9個必學技能，升到管人主管後還有4個必學技能。 本文越先介紹的能力，代表主管要越早學會。 在說明基層主管的必學技能之前，要先定義清楚，我們討論的是怎樣的主管。 是小組長、課長，還是經理？ 每間公司的職稱與職務內容不一樣，甚至相同職稱，在不同公司的定位也不一樣。 A公司的課長，在B公司可能算組長，在C公司可能是經理缺。
