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up vote 0 favorite 0. 實務上職場霸凌類型分析─從近年民事法院判決為觀察中心。 圖片來源：freepik，CC Licensed。 文／ 沈以軒律師. 前言： 關於職場霸凌的相關介紹，宇恒週報先前曾於第116期「 面對職場霸凌，雇主、勞工應如何應對? 」、第172期「 伸出援手！ -談職場霸凌相關預防及因應處理 」著有專文，分別從學理及實務簡介職場霸凌如何判斷。 本次週報再進一步從近年來民事法院判決，彙整各種職場霸凌成立或不成立的類型，並加註雇主可能因此衍生的法律風險，俾利讓夥伴們對此有更清楚認知。 壹、構成職場霸凌之案例： 一、案例一：「持續透過言語羞辱、翻桌摔擲文件之威嚇動作」，亦構成勞基法第12條第1項第2款「重大侮辱」程度，雇主得執此對於加害者不經預告終止契約：
本期的職場萬花筒就是要和談話題。 在談職場霸凌前，可能我們要對於職場霸凌的概念多一些了解與認識，以下我們將介紹有關職場霸凌的概念。 目前職場霸凌的現象. 據稱1111人力銀行2011年調查顯示，5成4青少年上班族曾遭受（言語，行為，肢體，互動等廣義的暴力行為）「霸凌」，其中，發生在貿易流通，媒體出版，傳產製造業最多，又以女性被霸凌的比例較男性高；超過6成上班族每周至少被霸凌1次以上，包含3成7幾乎每天都被霸凌；高達6成1的霸凌施暴者為上司，最常發生的霸凌狀況為言語謾罵，冷嘲熱諷及勞務分配不均；另3成5則是遭到同事霸凌，狀況前三名是背後攻訐，他人小團體排擠，冷嘲熱諷。
2023年8月29日 · 1111人力銀行公關經理曾仲葳表示，職場霸凌指的是在工作場所發生，藉由權力濫用與不公平的處罰所造成的持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、被威脅、被羞辱、被孤立及受傷，進而折損其自信並帶來沈重的身心壓力。 最常見的包括肢體暴力、心理暴力、言語暴力、性騷擾四類，這些行為在法律上都被視為不法侵害，雇主需要負擔預防責任，包括民法、職業安全衛生設施規則都有相應的條文，顯示雇主對於不法侵害責無旁貸，加害者更需要背負刑事責任。 曾仲葳表示，職場暴力除了包括上司對下屬的欺凌之外，也可能來自權力對等的同事、客戶等，因為績效、生計掌握在對方手中，導致多數上班族選擇隱忍，調查顯示，上班族在受到霸凌的工作上平均會待20.5個月，也就是忍耐將近2年的時間，才會離開。
- 何謂「職場霸凌」？ 「霸凌」是一種持續性的肢體、語言等攻擊，使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、孤立及受傷，且因雙方地位、權力、體型的不對等，讓被霸凌者長期處於身心壓力狀態。 「職場霸凌」的霸凌者可以是雇主、主管，也可以是同事。 雇主有責任預防、處理「職場霸凌」 法律規定，雇主有責任提供勞工一個安全的職場環境，並積極規劃及採取必要的安全措施，來預防及處理「職場霸凌」。 （參考民法第483條之1、職業安全衛生法第6條第2項第3款） 雇主具體預防措施為何？ 依據法規，雇主應採取以下預防措施：（職業安全衛生設施規則第324條之3第1項） 辨識及評估危害、適當配置作業場所、依工作適性適當調整人力、建構行為規範、辦理危害預防及溝通技巧訓練、建立事件之處理程序、執行成效之評估及改善。
懷安律師來解答. 無論是工作分配不均、言語羞辱或性騷擾等霸凌行為， 不只會使員工工作效率下降， 更會影響到員工的身心健康， 因此企業務必要好好關注. 對於職場霸凌， 被霸凌者其實也是可以提出訴訟或是請求損害賠償的. 像是職場上的言語霸凌. 就可能涉及刑法第309條公然侮辱罪， 或是刑法第310條誹謗罪， 肢體上的霸凌則可能牽涉到刑法第277條傷害罪. 或是刑法第304條的強制罪， 至於因霸凌而遭受到身心靈上之損害. 則可依民法第18條人格權受到侵害， 或是依民法第184條向霸凌者請求民事上之損害賠償。 另外依照職業安全衛生法第6條第2項第3款， 雇主也應該妥善規劃並採取必要之安全衛生措施以預防職場霸凌， 違反者若屆期未改善就可能會被處以罰鍰喔！ 遇到霸凌時最難受的莫過於精神折磨，
2021年3月19日 · 根據 1111人力銀行 調查發現，有將近7成的受訪上班族曾經遭受職場霸凌 (包括言語與肢體)，霸凌者以「主管/老闆」 (66.2%)佔最大宗。 遭受過的狀況以「言語嘲諷／辱罵」佔大多數，其次則有「背後蓄意中傷說壞話」、「精神壓力／被排擠／被忽視」、「工作上不給予資源／支援」及「打壓工作表現」。 又從性別交叉分析觀察，男性遭受職場霸凌的比例高於女性7%。 1111人力銀行發言人黃若薇表示，職場中「非強勢」的霸凌行為並不少見，包括冷凍、忽視、孤立甚至是工作上不給資源等，此種消極的打壓舉動，讓被霸凌者身心俱疲，萌生離職念頭，造成人員頻於流動，而徒然消耗公司人事訓練成本。
2021年6月23日 · 2021-06-23 下午 06:01 記者吳佩諭／綜合報導. 任職外商30年，從小秘書一路晉到主管職的人資阿姐李岳玲，深諳職場大小事，熱情雞婆碎碎念的個性，常是職場友人吐苦水的俠女阿姐，並從2005年開始筆耕部落格，於2012年開始經營”阿姐碎碎念”部落格，盼 ...
