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2018年4月23日 · 1. 經驗開放性（Open to Experience）. 柏克萊的人格與社會研究中心（Instituteof Personality and Social Research）進行的一項指標研究顯示，經驗開放性是決定一個人是否具有超凡創意的特徵。. 在經驗開放性得高分者，容易受到新奇冒險所吸引，並樂意探索各種做事的方式 ...
2022年12月1日 · 2 種常見 KR 錯誤寫法解析|經理人. 成功 Success > 目標管理. 2022-12-01. 王怡淳. xFrame. 設定 OKR 目標，為何要包含方法與結果？ 2 種常見 KR 錯誤寫法解析. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 許多企業朋友在評估不同目標管理工具，以及剛入手學習 OKR 目標設定的階段，對於如何定位 O 與 KR 之間的關係，感到困惑。 我聽過這樣的評論：O 與 KR 之間缺乏方法策略，造成彼此關係交代不清，太跳躍了！ 在設定 O 與 KR 之前，我們必須清晰 OKR 目標的 2 個重點： 訂立 OKR 目標是在高層決定「企業戰略」之後，各層級包括 CEO、部門、個人，對應企業戰略後，訂出各自的目標。
2018年10月22日 · 這一類的員工簡直完美！. 4 種性格的部屬，老闆要用不同方式激勵|經理人. 這一類的員工簡直完美！. 4 種性格的部屬，老闆要用不同方式激勵. 在企業管理守則當中，沒有最好的領導風格，只有最適宜的領導風格，領導者必須因時、因事、因「才」施教，根據 ...
2010年9月13日 · 現在的績效表現是預測未來潛力的唯一指標嗎？ 無領導力，即無發展潛力. 三國時代，劉備被呂布襲擊後投靠曹操，曹操待以上賓之禮。 某日，曹操邀劉備到花園飲酒談心，兩人對坐，開懷暢飲，青梅煮酒論天下英雄。 劉備寄人籬下，毫無實力，舉出的人物都從「實力」著眼，諸如袁術、袁紹、劉表、孫策、劉璋、張繡、張魯、韓遂等；曹操則不從目前「實力」著眼，逐一點出這些檯面上有「實力」大人物的弱點，他評論的標準為：是否具發展潛力與領導力？ 「具備未來發展潛能」是曹操評論人才的第一要點，他認為英雄與人才的行為要像龍一樣，「能大能小，能升能隱，大則興雲吐霧，小則隱芥藏形，升則飛騰於宇宙之間，隱則潛伏於波濤之內。
2023年10月27日 · 2023-10-27. 整理 · 撰文 Janis. xFrame. COO 是什麼、跟 CEO 差在哪？ 營運長的職責、 7 種角色定位一次看！ 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 許多公司設有營運長（縮寫為COO，全名為 Chief Operating Officer）一職，相信不少人都會有疑問，究竟這個職位跟執行長（縮寫為CEO，全名為 Chief Executive Officer）有什麼差別？ 又需要具備哪些職責呢？ COO（Chief Operating Officer）營運長是什麼？ COO 與 CEO 的合作關係. 一般來說，COO 會被視為公司經營團隊中的「二把手」「二當家」，等於是在管理階層中，僅次於 CEO 的第二順位。
2016年8月25日 · 2016-08-25. 採訪．撰文 陳書榕. 團隊裡「資淺的沒經驗、資深的沒創意」該怎麼帶？ 金融業主管的實戰帶人心法. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 中國信託銀行信用卡暨支付事業總處新興支付部部長齊彥喆拿出一隻做成LINE玩偶「熊大」的原子筆，準備筆記；放在一旁的手機，也裝上熊大的手機殼。 「因為我們跟LINE是合作夥伴，」齊彥喆笑著說。 這個1982年出生的大男孩拿著有點可愛的文具配件，不僅不違和，反而突顯他既細心又活潑的思維。 身為七年級生的前段班，齊彥喆說，自己學到了六年級生扎實的工作管理方法，但使用的語言跟生活態度，卻又是典型的七、八年級生。
2017年9月18日 · ALT Summit. 5 年就當上執行長！ 從 Google 離職，她用一封客訴信從顧客變 CEO. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 打開服裝搭配網站 Polyvore 共同創辦人傑絲．李（Jess Lee）的 Instagram，幾乎都是她去漫畫展角色扮演的照片，不仔細看還以為開錯帳號，和一般人對執行長的認知差很大，就連 LinkedIn 的封面照他都穿著一身兔子裝。 事實上，愛看漫畫也愛畫漫畫的她，原本想念藝術學校，但爸媽是傳統的亞洲父母，她才選擇更「傳統」的路，到史丹佛大學念電腦工程。 不過接觸程式才發現，程式某種程度也和藝術創作有點像，她形容：「就像你擁有能打造所有事的超能力。
