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2022年3月2日 · 離職員工帶走客戶可能會違背職業道德，但是否違法可以從幾個面向探討：. 一、是否有簽訂保密協議並實施適當的保密措施：. 如果公司和員工有簽訂保密協議，明定「客戶名單」、「成本細項」、「廠商名單」等資料為需要保密的內容，並實施適當的保密措施 ...
問題：勞工於上班途中發生車禍，未受有傷害，且不具可歸責性，惟遲到近2小時，應辦理請假嗎？. 回覆：. 勞工因可歸責於己之事由遲到，雇主得就遲到未提供勞務之時間比例扣發當日工資，但不得溢扣工資，蓋因勞動基準法之立法目的在保障勞工勞動條件之 ...
2021年9月14日 · 針對大法官日前 (8月20日)做出釋字第807號解釋，宣告勞動基準法第49條第1項限制女性勞工在夜間工作，違反中華民國憲法第7條保障性別平等意旨，應自本解釋公布日起失其效力。. 勞動部常務次長陳明仁13日允諾，為因應司法院釋字第807號解釋，勞動部將 ...
2018年9月5日 · 因主管司機職務為機動跑外勤跟著老闆，從上班到下班離開前，都是處待命備勤狀況，在加班上應該不適用於第35條提到的條文，不符合於實務工作，感覺相抵觸？ 舉例來說：難道老闆要用車的時候，司機剛好在休息期間，請他半小時或一小時後再用車嗎？ 在這想問看看，是否有沒有什麼法條或是其他計算方式來做改善，還是這只是個觀念的問題？ 求解？ up vote 0 favorite 0. 0. 林佳玲 0. 您好： 主管司機屬第2類，每日正常工時可達10小時（不計加班費） 每月正常工時+延長工時不超過260小時. 我們公司的行業又剛好符合彈性工時的行業，一般員工正常工時為8小時，司機若有簽約定書並經過核備一天正常工作時間就可訂為10小時 (不計加班費)
2018年11月6日 · 工作甘苦 建築/土木工程 會員甘苦 職業安全衛生管理人員. 我要回覆. up vote 0 favorite 0 分享. 營造業/安衛人員工作內容工作內容就是督導勞工注意工作場所的衛生及安全，依照每天工作需求提醒勞工注意事項及提升對工作危害的認知。. 工作上的眉角很多，遇到 ...
2018年11月21日 · 營造業-工務人員-工作甘苦. 職務：職業安全衛生管理人員 行業：建築營造╱不動產相關. 1111記者-岑漢漢 561. 發表 2018-11-21 14:33:13. 工作內容：. 公安人員,基本工作要有安全衛生管理執照,最基本要丙種,依工程類型去要求證照的規定,周遭環境檢核,有些工程現場要 ...
3 天前 · 公司簡介. 小本愛玉股份有限公司成立於民國102年5月成立，目前有六間分店，分別於楠梓加工區、大樹舊鐵橋三和瓦窯內、棧貳庫、駁二特區蓬萊倉庫、大魯閣草衙道與河堤社區，並且擁有一個小型的中央廚房執行自己的食材前置作業。 主要販售手作傳統甜品、輕食餐點與各地方農特產品的零售，例：三和瓦窯DIY商品、格外農品手作果醬及台東漁農會伴手禮商品。 我們還會不定時舉辦手作講座及課程，例：攝影展、紙膠帶手作、皮革手作、手洗愛玉DIY、三和瓦窯磚瓦DIY、小小主持人體驗營等。 我們也熱衷參與外部活動，例：世界展望會的公益市集，日月光週年慶園遊會，駁二創意市集，蓮池潭萬年季園遊會等等。
