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2021年12月24日 · 2021-12-24. ．文 ／ BBC News 中文. ．出處 ／ BBC News 中文. ．圖片來源 ／ TPG / GETTY IMAGES. 字級. 收藏. 分享. 這是來自知名華語流行歌手王力宏前妻李靚蕾上週在微博的發文。 針對她與王力宏這段婚姻結束前後的種種細節及傳言，過去從未接受媒體訪問的她，選擇自行揭露，引發全球華語世界一片嘩然。 短短幾天李靚蕾微博公眾號的粉絲增加了300萬，12月17日首篇相關貼文有千萬人點讚，儼然是2021年底最引人注目的新聞之一。 不過，全球華人讀者除了關注王力宏多年來以「優質偶像」及「龍的傳人」的正面形象，在李靚蕾指控其不斷外遇甚或精神暴力的指控下化為烏有之外，其中李靚蕾有關呼籲各界正視「家庭主婦」的發言，引發眾多女性讀者共鳴。
2023年6月30日 · 本文總整理勞保、勞退退休金試算方式、申請資格及領取方法，了解你在退休後能獲得多少退休金，看懂一次提領、月領差異，掌握退休資金。 2023-06-30. ．文 ／ 梁元齡. ．責任編輯 ／ 陳祖晴. ．出處 ／ 康健編輯部. ．圖片來源 ／ Shutterstock. 字級. 收藏. 分享. 勞保、勞退、國民年金差別？ 勞保和勞退兩者是不同的制度，另有國民年金制度，以下介紹3者差別： 廣告 - 內文未完請往下捲動. （整理製表／梁元齡） 「勞保老年給付」與「勞工退休金」並不是同一種給付。 勞退跟勞保是不同的系統，勞保本身就設有「老年給付」的保障，勞退則是雇主幫勞工、加上勞工自己從薪資中提撥的退休儲蓄。 兩種給付，民眾退休後都可以請領，讓退休生活更寬裕。
2021年11月1日 · ESG For Health！ 2021 CHR16強名單揭曉｜顧好員工健康 企業才能真永續. 一名男性上班族賣命加班工作，一天晚上，他倒在自己長年堅守的工作崗位上，最後命是暫時救回來了，卻長期臥床，非但無法重回職場，最終仍撒手人寰，公司也因這場職災賠償上千萬元。 2021-11-01. ．文 ／ 謝佳君. ．出處 ／ 康健雜誌. ．圖片來源 ／ 研華科技提供. 字級. 收藏. 分享. 「同樣一筆錢，如果用在前端推動職場健康促進，不僅員工不會因工作失去健康，更不會失去寶貴生命、家庭因而破碎，」一名負責員工健康促進的主管語氣沉痛、有感而發：「這也是為何我來到現在的公司，力推職場健康，公司高層也願意接納意見，投入心力和資源，真心照顧每一位員工的健康。
2021年1月13日 · 「每天都不想上班！ 」 如何克服職場倦怠感？ 職業倦怠相關研究，最早是由德國心理學家弗洛伊登伯格（Herbert Freudenberger）於1974年提出，用來描述專業助人工作者身心耗竭（exhaustion）的現象。 研究至今已43年，累積大量研究成果，許多研究都證實：職業倦怠的起因與工作壓力呈現高度相關。 2021-01-13. ．文 ／ 黃婷郁. ．文 ／ 趙慈慧. ．出處 ／ Web only. ．圖片來源 ／ Shutterstock. 字級. 收藏. 分享.
2023年6月7日 · 9步驟自保. 這篇文章可以用聽的. 點擊播放. 00:00 00:00. 1x. 性騷擾事件頻傳，擾動社會人心，性騷擾的定義為何？ 若遇到性騷擾，應該如何通報？ 報警、提告時要注意什麼？ 如何保全證據？ 面對職場性騷擾，完整自保步驟分析。 2023-06-07. ．文 ／ 柯勝文. ．責任編輯 ／ 陳祖晴. ．出處 ／ 康健編輯部. ．圖片來源 ／ Unsplash. 字級. 收藏. 分享. 性騷擾的定義是什麼？ 何謂性騷擾？ 依據《性騷擾防治法》第2條規定，所謂性騷擾，是指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者，皆符合性騷擾定義： 以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。
2021年11月30日 · 這讓我得到一個結論：這是個不被企業看見的亮點。（圖片來源 / Pexels） 如何發揮職護角色的意義與貢獻？近30歲時，我進入企業擔任職護，滿懷雄心壯志，給自己設定不少目標，加上創意多、肯努力，工作表現經常獲得大家的讚賞，這讓我曾經想要一路走下去，讓企業看見職護這顆閃亮之星，不僅 ...
2023年11月14日 · 2023-11-14. ．文 ／ 整合傳播企劃. ．出處 ／ 整合傳播企劃. 字級. 收藏. 分享. 樂齡兼顧工作、生活、健康、家庭、財務五大面向. 液晶面板供應領導廠商群創光電深耕永續經營， 落實ESG 面向，2022 年勇奪全球企業永續獎（GCSA）、台灣企業永續獎（TCSA）10 項大獎，涵蓋從資訊安全、循環經濟、氣候到人才發展的各項領袖獎，以人才樂在群創工作崗位而言，公司提供全方位溫馨且有保障的樂齡環境，人才方能久任，發光發熱。 群創的「樂齡發展部」以「工作、生活、健康、家庭、財務」五構面開展，推出樂齡同仁關懷發展行動，營造樂齡友善職場，發展永續人才，更擴大正向效應，以推動樂齡友善社會為目標。
