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5 居家陪伴員 22,000元 5 健康引導員 22,000元 5 照顧服務員 24,000 5 教保員 25,000 5 社工員 25,000 5 護理人員 28,000 11 中化銀髮事業股份有限公司 27979276 10 居家照顧服務員 180-230元/H 6 作業員 依學經歷核薪 4 國內業務 依學經歷核薪 1 品牌行銷專員
適應技能 適應技能方面,可從十領域探窺個人能力,通常具備兩種領域以上的限 制,在判斷智能障礙上較具識別性。 這十種技能領域包括溝通、自我引導、自我照顧、健康與安全、居家生活、功能性學科能力、社交技巧、休閒娛樂、使用社區資源、工作等十領域。 (1) 溝通:透過語言方式,諸如口語、文字、符號、手語等,或/與身體語言-非語言方式,如表情、手勢、肢體動作等,達到理解、表達與交換資訊的目的。 (2) 自我照顧:指的是生活自理能力,包括飲食、穿衣、如廁、個人衛生儀容等方面的能力。 (3) 居家生活:在家庭中的日常生活能力,例如料理食物、整理家務、規劃家庭預算、採買家庭用品、居家安全等等。
台灣和美國皆是將庇護性就業及庇護工場視為同義詞,提供給有工作意願但工作能力不足的身心障礙者的就業模式稱為庇護性就業,而提供的工作現場則稱為庇護工場。 庇護工場的特徵. 庇護工場是設置在社區中,藉由保護性的機構環境提供訓練計劃,給無法立即進入一般職場的身心障礙者體驗職場生態的機會;或提供給無法進入一般職場者一個持續安置及訓練的場地。 庇護工場具有身心障礙者集中工作、需要輔助人力、和過渡性角色等特徵,且就經營面來說,具有須兼顧輔導與經濟雙重目標以及國家財務補助不可或缺二項特徵。 相較於社區本位的就業服務模式,庇護性就業較屬於機構式、隔離式的服務模式,屬於較少與社區互動、較具保護性、且由父母決定的環境。 適合安置於庇護工場的對象.
二、研究方法 1.次級資溚分析：瀾全濸103-105年度竖重資澄系焖中，篩 礰出「三年內牁經由竖瘎洽溫支持性燲服單位開溫服務瓻 2次(含)以上」的渊溫，整烤其竖瘎及燲服相關服務歷程。 2.質性煟矔：瀾中抽礰10溫，熁過分析次級資溚並搭澤深
雇主除依庇護性就業者之產能核薪外,應依相關勞動法規確保其權益。 四、直轄市、縣(市)勞工主管機關核備庇護性就業者薪資,應注意下列事項: (一)應請雇主提供每位庇護性就業者之產能評估結果、薪資核算方式及勞動契約書等相關資料,並據以審核。 (二)針對雇主所提資料,遇有疑義或爭議時,得邀集相關領域之專家學者、職業重建服務專業人員、庇護工場及同業代表,組成審議小組,提供具體意見,並得請雇主補充說明或修正。 (三)核備結果應以公文通知雇主及庇護性就業者,並敘明救濟方法及期間。 為避免行政作業延宕,致損及雇主及庇護性就業者之權益,直轄市、縣(市)勞工主管機關應訂定核備程序、作業方式、相關表單及處理期間。 2.
